Egy vállalkozás erejét, minőségét, színvonalát, bevételét és profitját nem utolsó sorban a cég alkalmazottai befolyásolják.Érdemes tehát külön figyelmet fordítanunk munkaerőnk megválasztására. Egykori vezetőm személyes múltamban egyszer azt mondta:.„Egy vállalkozás olyan erős, mint a leggyengébb munkatársa!”
Ha nem fordítunk kellő időt a munkatársainkkal való foglalkozásra, mi ihatjuk meg a levét.

Dolgozóinkat nyugodtan tekinthetjük üzleti partnereinknek, hiszen elviekben egy azon cél reményében munkálkodnak.

Hogyan válasszunk munkaerőt?

•    Nyílván figyelembe vesszük a bérigényeket. Az előbb elmondottak alapján belátható, hogy nem a legolcsóbban dolgozó kollégát kell felvennünk társaságunkhoz, inkább törekedjünk az ár és a minőség középúton való megválasztására. Mindig alkalmazkodjunk a jelenkori gazdasági helyzethez. Higyjék el, egy drágább, azonban profibb munkatárs sokkal jövedelmezőbb lesz vállalkozásunk számára.

•    Helyezzük előtérbe leendő munkatársunk korábbi tapasztalatait. Az üzleti életben a tapasztaltságnál kevés említésre méltóbb előny sorolható fel.

•    Legjobban egy erőteljesen motivált dolgozóval járunk! Mindegy, hogy pénzben avagy előrelépésileg motivált az illető, lényeg, hogy az legyen, hiszen akkor mindent meg fog tenni a gyors és precíz munka érdekében. Egy előrelépni nem kívánó, fizetési igényeiben mindig stagnáló ember jelenlétét nem igazán fogjuk díjazni a későbbiekben munkája terén.

Hogyan bánjunk csapatunkkal?

•    Egy csapat megkíván egy szigorú, ámde kompromisszumképes vezetőt. Mindig lehessen hozzá fordulni és legyen segítőkész, hiszen az ő érdeke is, hogy munkatársai képben legyenek a közös cél érdekében.

•    Nem győzöm hangsúlyozni, egyik legfontosabb tényező a motiváció! Próbáljuk meg minél erőteljesebben motiválni munkatársainkat, hogy a lehető legérdekeltebbek legyenek a munkában. Ezt megtehetjük fizetésemeléssel, különböző prémiumokkal, előléptetéssel. Jó ha ismerjük kollégáinkat, ismerjük vágyaikat, álmaikat, céljaikat, hiszen ezek ismeretében a motiváció tárgyát is megismerjük.

•    Töltsünk munkatársainkkal időt a munkahelyen kívül is, szervezzünk programokat, csapatépítő tréningeket. Kapcsolatunk nem kell, hogy baráti legyen, hiszen meg kell őriznünk tekintélyünket, azonban ha ügyesek vagyunk, meg tudjuk találni az arany középutat köztünk és csapatunk különböző tagjai között.

Ha valaki nem rossz szájízzel megy be dolgozni, hanem vidáman és lendületesen, ezen felül tele motivációval és célokkal, az a cég előnyére fog vállni. Próbálják ki!

Lépéselőny Virtuális Irodaház

A kisvállalkozások üzleti partner keresési mentora

Lépéselőny Média Kft.

Egyetért? Tiltakozik? Írja meg nekünk véleményét erről - Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse.