A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) adatai szerint  2017-2020 között, 3 év alatt csaknem 5 százalékponttal csökkent a munkanélküliségi ráta a megváltozott munkaképességűeknél.

A Profession.hu szerint a tapasztalat hiánya akadályozhatja a megváltozott munkaképességű emberek nagyobb arányú alkalmazását, ugyanakkor az őket foglalkoztató vállalatok kétharmada pozitívan nyilatkozott a közös munkáról, 31 százalékuk nem tapasztalt különbséget a többi munkatárshoz képest, negatív tapasztalata a munkáltatók mindössze 1 százalékának volt.

A kutatásába 291 céget vontak be: 86 százalékuk az üzleti szférában, 8 százaléka állami, míg 6 százaléka a civil szférában aktív. A felmérésben a mikrovállalkozástól a multinacionális cégig képviseltetik magukat a munkaadók. A megkérdezettek 54 százaléka budapesti, míg 46 százaléka vidéki székhelyű cég.

Megállapították, hogy azok a magyarországi cégek, amelyek alkalmaznak megváltozott munkaképességű munkaerőt, 39 százalékban a rehabilitációs hozzájárulás fizetése alóli mentességet és az egyéb gazdasági előnyöket említették motivációként. A cégek 25 százalékánál játszott közre személyes érintettség, 19 százalékuknál társadalmi felelősségvállalási szempontok, míg 7 százalékukat ösztönözte más cégnél látott jó gyakorlat.

Forrás: MTI