De ha a munkáltató valamennyi folyamatosan foglalkoztatott munkavállalójánál végrehajtja az „elvárt” béremelést, akkor az újonnan bevezetett szociális hozzájárulási adó terhére adókedvezményt vehet igénybe. Azaz az állami támogatás igénybevételének elégséges feltétele, ha csupán a munkavállalók kétharmadánál teljesítik a béremelést, ugyanakkor, ha a munkáltató adókedvezményt is igénybe kíván venni, az emelést szükséges valamennyi folyamatosan foglalkoztatott munkavállalónál végrehajtani.

Az elvárt béremelés mértékének legfeljebb 25%-ig figyelembe lehet venni a cafeteria juttatások emelését, amit a nettó növekmény 130,94%-aként kell meghatározni. A szükséges béremelésről szóló rendeletnek annak kell megfelelni, hogy a munkavállaló nettó bére nem csökkenhet.
Az adókedvezmény az adóév egészében olyan hónapok után jár, ahol a munkáltató teljesítette a béremelésre vonatkozó előírásokat, a kedvezményt munkaviszonyonként és havonta kell megállapítani.  Az adókedvezmény a 2012-ben újonnan belépett munkavállalók esetében is figyelembe vehető.

Ha ezt az emelést a munkáltató nem tette meg már a január hónapra, akkor is élhet a kedvezménnyel, ha visszamenőleges hatállyal valósítja meg az elvárt béremelést valamennyi folyamatosan foglalkoztatott munkavállalóra vonatkozóan.

Az adókedvezmény mértéke havi 75 ezer forint bruttó jövedelemig a bruttó jövedelem 21,5 százaléka, de legfeljebb 16 125 forint. 75 ezer forint felett a 16125 Ft a tényleges bér és a 75 ezer Ft különbségének 14 százalékos mértékével csökkentendő.
Ez azt jelenti, hogy 190 ezer forintos bruttó bér felett már nem jár kompenzációs adókedvezmény. A minimálbér, illetve a garantált bérminimum emelkedése okán végrehajtott emelés, az elvárt béremelésbe beleszámít.

Látható, hogy az alacsonyabb jövedelmeknél a legnagyobb a kedvezmény, tehát ebben a tartományban bátran lehet megemelni a béreket, hiszen 27% Szociális Hozzájárulási adóból, becenevén SZOCHO-ból jelentős kedvezményt kap a munkáltató. Így emelkedik a bérköltség – csökken a társasági adó-, elfogadhatóbb a nettó bére a munkavállalónak, s nem utolsó sorban csökken a fizetendő hozzájárulása a munkáltatónak.

Gondoljuk át, az év során még tehát visszamenőleg is rendezhető az emelés és a kedvezmény igénybevétele is.

Forrás: adoszabaszat.hu