Sok mindenkit foglalkoztat, milyen hatása lesz a béren kívüli juttatások adóterheinek.
Néhányan ezen juttatások megszűnését prognosztizálják. A ritka optimisták még mindig kedvezőbbnek ítélik meg az adózott üdülési csekket, étkezési utalványt, mint a bérjellegű kifizetéseket.
Vajon kinek van igaza? Milyen hatással lesz az intézkedés a munkavállalókra? Milyen terhet bírnak még el a munkáltatók? …és mennyi adóbevétel várható az intézkedés kapcsán?

Hiszen, ha a cégek mind beszüntetik ezeket a juttatásokat, akkor semennyi. Szerencsére a jövő várhatóan itt sem fekete vagy fehér. Elég sok árnyalata lehet. Az alábbiakban éppen ötfélét mutatok meg.

A felmérés
A www.humanmenedzsment.hu oldal Fata László cafeteria szakértő szakmai vezetésével 2009.02.18-23-ig terjedő időszakban felmérést készített a béren kívüli juttatásokat alkalmazó cégek közt, hogy ők miként reagálnának, ha a jelenlegi tervek szerint 11% Tb és 19-38% adó terhelné a béren kívüli juttatásokat.

Az alábbi kérdésre 176 cég küldte vissza a válaszát. A válaszadók közt voltak néhány főt foglalkoztató vállalkozások, de több ezer munkavállalóval rendelkező munkáltatók is.

A kérdés:
Ha az Ön cége jelenleg ad étkezési utalvány, nagy valószínűséggel hogyan reagálna arra, ha a 10.000 Ft értékű étkezési utalványra 4.900 Ft közteher hárulna:

1. A munkáltató kifizetné ezt a 4.900 Ft közterhet, a dolgozók továbbra is kapnák a 10.000 Ft utalványt.
2. Csökkentené 6.700 Ft-ra az utalvány értékét, hogy az adókkal együtt beleférjen az eddigi 10.000 Ft-os költségbe.
3. Az eddigi költségek erejéig az adminisztrációt csökkentve hozzácsapna 7.874 Ft-ot (a 10.000 Ft új munkáltatói terhekkel csökkentett értéke) a dolgozók bruttó béréhez.
4. Minden dolgozónak növelné 10.000 Ft-al a bruttó bérét, és vállalná ennek munkáltatói terheit.
5. Egyszerűen megszüntetné ezt a juttatásformát.

Számszerű eredmények
Az 1-5-ig terjedő pontosan behatárolható reakciók esetén becslést készítettünk a munkáltatókat és munkavállalókat terhelő elvonásokról és a prognosztizálható adóbevételekről. (a becslésben minden cég 100 főt foglalkoztat, és évi 120.000 Ft étkezési utalványt ad dolgozóinak – természetesen ez torzíthatja a végeredményt, hiszen elképzelhető, hogy a nagyobb cégek dominánsan másképp reagálnak, mint a kicsik)

A kérdőívben résztvevő cégek összességében a becslés szerint éves szinten 2,112 milliárd forint béren kívüli juttatást adtak eddig munkavállalóiknak.
A törvényi változások prognosztizálható következményei:
1. A dolgozók ~1,41 milliárd forinttal kapnak kevesebb nettó juttatást.
2. A munkáltatók ~45 millió forint plusz terhet vállalnak magukra.
3. Az államkassza ~440 millió forint plusz bevételt realizálna.

Jól látható, hogy a törvényi változás nagyrészt a munkavállalókat terheli. Személyenként havonta átlagosan 6.600 Ft-al kevesebb béren kívüli juttatást kapnának.
A munkáltatók által adott válaszok alapján látható, hogy ők nem fognak jelentősen több terhet magukra vállalni.