| Ügyvezető munkaviszonyban? |
|
| 2009. április 02. csütörtök, 05:00 |
|
Úgy hiszem nem lehet elégszer elmondani, hogy lehet az ügyvezető munkaviszonyban. A 2006-ban életbe lépett új Gazdasági társaságokról szóló törvény eredetileg igen szigorú szabályozást tartalmazott, amely szerint a vezető tisztségviselők nem láthatják el feladatukat munkaviszony keretében.
 A gyakorlat azonban rácáfolt eme rendelkezés alkalmazhatóságára, így azután 2007. szeptember 1-től megváltozott az ide vonatkozó passzus és az új törvény 22. § (2) bekezdése újraszabályozta a kérdést, megengedve a fenti időponttól a vezető tisztségviselők számára, hogy munkaviszony keretén belül lássák el feladatukat. A döntést a betéti társaságok és az egyszemélyes korlátolt felelősségű társaságok esetében kötelező a társasági szerződésben rögzíteni, azonban minden más cégforma esetében is célszerű ezt a megerősítést alkalmazni. Mi ennek a jelentősége? Nos, számos adómentes juttatás (pl.:iskolakezdési támogatás) kizárólag munkaviszony keretén belül folyósítható. Az alkalmazotti adókedvezményt munkaviszony híján nem lehet igénybe venni. Gyakran találkozunk olyan élethelyzetekkel, például pénzintézeteknél, ahol nehezen vagy egyáltalán nem értelmezhető megbízásos jogviszonyunk.
Jó munkát ! A Lépéselőny Virtuális Irodaház üzleti közösség, az üzleti partner keresésre alkalmas cégtár, szakmai tudakozó. Legyen a célja új vevő szerzés, értékesítés – a Lépéselőnnyel a bevétel és a haszon nem marad el. A magyar gazdaság szereplői közti üzleti kommunikáció terepe, a kezdeti lépésektől (cégalapítás, székhely választás) a magyar adózás, adó rendszer, a pénzügy és számvitel gyakorlati oldalán át az adóváltozások nyomon követéséig. Legális adómegtakarítási tippek az adószakértő tolmácsolásában. |