Az 50/1999.EüM. rendelet szabályozza a képernyő előtti munkavégzés minimális egészségügyi és biztonsági követelményeit. Meghatározza a „képernyős munkahely és eszköz” fogalmát. Ezek a szabályok vonatkoznak azokra a munkavállalókra, akik legalább 4 órán keresztül rendszeresen képernyős eszközt használnak munkájukhoz. Folyamatos használatról ugye nem is lehet szó, mert 10 perces szünetek beiktatása ilyen esetekben feltétele a munkavégzésnek, de természetesen egyéb megszakítások is lehetségesek a munka természetéből adódóan.

A munkáltató kötelezettségét a szabályozás meghatározza az alábbiak szerint:

"Ha szemészeti szakvizsgálat eredményeként indokolt, illetve a munkavállaló által használt szemüveg vagy kontaktlencse a képernyő előtti munkavégzéshez nem megfelelő, a munkáltató a munkavállalót ellátja a minimálisan szükséges, a képernyő előtti munkavégzéshez éleslátást biztosító szemüveggel."

A jogszabály szerint a képernyő előtti éleslátást biztosító szemüveg fogalmába nem tartozik bele az egyébként is, s az erre a célra is megfelelő, már korábban is használt szemüvege a munkavállalónak. Mert konkrétan megfogalmazásra került a képernyő előtti munkavégzéshez használandó éleslátást biztosító szemüveg fogalma is, az alábbiak szerint:

"A szemészeti szakvizsgálat eredményeként meghatározott, a képernyő előtti munkavégzéshez szükséges szemüveglencse, és ennek a lencsének a rendeltetésszerű használatához szükséges keret, ide nem értve a munkavállaló által a képernyő előtti munkavégzéstől függetlenül egyébként is használt szemüveget vagy kontaktlencsét."

Ha a munkavállalónak a munkavállaló megtéríti a munkavégzéséhez használandó éleslátását biztosító szemüvegét, akkor a fenti szabályok betartásával teheti csak meg adómentesen. Így, minden adó- és járulékfizetési kötelezettség nélkül a Szja tv. 8.8. pontja alapján téríthető meg, csak ha a jogszabály alapján előírt egészségvédelmi eszközről van szó.

Ha pedig nem erről van szó, s a térítés ennek nem felel meg, akkor 2011-ben a felek jogviszonya alapján adó-és járulékkötelessé válik. Ezeket be is kell vallani, és természetesen be is kell fizetni a szokásos bérhez kapcsolódó befizetések keretében.

Forrás: www.adoszabaszat.hu