A Vidékfejlesztési Minisztérium áttekintette azokat a hitelkonstrukciókat, amelyek a nehéz helyzetben lévő állattartókat, termelőket és élelmiszeripari vállalkozásokat segíthetik. Kedvezőbb feltételekkel igényelhető mostantól az Új Magyarország TÉSZ Forgóeszköz Hitelprogram, valamint az MFB Élelmiszeripari Bankgarancia Program, és a közeljövőben az MFB Agrár Forgóeszköz Hitelprogram. Megjelent a vonatkozó két közlemény a Magyar Fejlesztési Bank (MFB) honlapján, valamint a kormányhatározat a Magyar Közlönyben.
TÉSZ Forgóeszköz Hitelprogram
A módosítással a TÉSZ Hitelprogramban alkalmazott maximális türelmi idő 2 évről 4 évre, a futamidő 5 évről maximum 7 évre emelkedett. Fontos, hogy legkésőbb 2013. december 31-ig lehet hitelszerződést kötni.
A Hitelprogram 2008. évi indulása óta, a megváltozott gazdasági körülmények következtében módosult az ügyleti kamat mértéke. A 2012. február 23-ától megkötött, illetve a futamidejében vagy türelmi idejében módosított szerződéseknél az MFB Zrt. által nyújtott hitelek folyósításának, illetve a hitelszerződés módosításának feltétele, hogy a vállalkozás egyszeri, 2%-os kezességvállalási díjat fizessen a Magyar Államnak.
Agrár Forgóeszköz Hitelprogram
A Magyar Fejlesztési Bank (MFB) agrár forgóeszköz-hitel programjának keretösszege 15 milliárd forint, ebből az állattartók rendelkezésére 10 milliárd, míg a növénytermelők számára 5 milliárd forint áll.
A termelők által felvehető hitel összege 1-50 millió forint között lehet, míg a termeltetők - az integrátorok - által felvehető kölcsön összegét 250 millió forintról 500 millió forintra emelte a kormány. A termeltetők köre is bővül a baromfi- és sertéságazaton kívül a nyúl- és szarvasmarha-ágazat is bekerül ebbe a körbe. A hitel futamideje pedig háromról hat évre nő. A türelmi idő pedig egy év helyett három év lesz.
Újdonság még, hogy a hitel a jövőben felhasználható lesz meglévő hitel kiváltására is. Jelentős segítséget jelenthet az igénylőknek, hogy a 2012. november 1-jétől hatályos hitelszerződéssel rendelkező vállalkozásoknak a november 1-jét követően esedékes kamatfizetéshez 50%-os, maximum évi 4 százalékpontnyi kamattámogatást biztosít. A hitel az MFB közlemény megjelenésétől lesz elérhető a módosított feltételekkel a hitelintézeteknél.
Élelmiszeripari Bankgarancia Program
Újból elérhető az MFB Élelmiszeripari Bankgarancia Program, melynek célja, hogy a pénzügyi és gazdasági válság hatásának mérséklése, az élelmiszer-feldolgozó vállalkozások működőképességének javítása, versenyképességük növelése érdekében bankgarancia vállalással megkönnyítse az egyébként életképes vállalkozások számára a hitelhez jutás lehetőségét. A módosítás keretében a biztosítható hitelösszeg alsó határa 200 millió forintról 50 millió forintra csökkent, így a kisebb vállalkozások is igénybe vehetik, és ezzel jelentősen bővül a potenciális kedvezményezettek köre.
A garanciakérelmet az MFB Zrt. Üzleti Vezérigazgatóságára kell benyújtani.
A Vidékfejlesztési Minisztérium és a Magyar Fejlesztési Bank Zrt. tervei szerint a kedvezményes garanciadíjjal, a program feltételeinek javításával az élelmiszeripari bankgarancia programot a vállalkozások szélesebb köre érheti el, könnyebben jutnak hitelhez, így csökkennek a cégek finanszírozási költségei.
Felhívjuk az érdeklődők kedves figyelmét, hogy az alábbi honlapon naprakész információkat találnak az elérhető kedvezményes agrár-élelmiszeripari finanszírozási konstrukciókról:
http://elelmiszerlanc.kormany.hu/tamogatasok
https://www.mfb.hu/tevekenyseg/hitelprogramok
A kormányhatározat szövege itt olvasható.
Megszokottá vált a vállalkozásoknál, hogy jelenléti ívet vezetnek. Ezt előszeretettel ellenőrzi is az adóhatóság és a munkaügyi ellenőrök. Ezekben az esetekben úgy járnak el, mintha jogszabályi előírás tenné ezt kötelezővé, pedig nem.
De miért is kell ezeket vezetni? Mert a Munka törvénykönyve az alábbiakat írja elő:
1992. évi XXII. tv. 140./A.§
(1) A munkáltató köteles nyilvántartani a munkavállalók
a) rendes és rendkívüli munkaidejével, ügyeletével, készenlétével,
b) szabadságának kiadásával,
c) egyéb munkaidő-kedvezményével kapcsolatos adatokat.
Ezt nem kell alkalmazni, ha a munkavállaló a munkaideje beosztását vagy felhasználását maga jogosult meghatározni.
A jelenléti ívből megállapíthatónak kell lenni a munkaidő, ügyelet vagy készenlét kezdő és befejező időpontja.
Tehát nem a jelenléti ív vezetése a kötelező, hanem egy olyan nyilvántartás, amelyből a fenti adatok egyértelműen megállapíthatók, ennek pedig a jelenléti ív felel meg a legjobban.
A törvénynek megfelelő nyilvántartást rendszeresítsenek, hogy elkerüljék a büntetéseket.
