Szinte minden családi vállakozás alapításakor ez az elérendő álom, ami sajnos gyakran kudarcba fullad és nem csak gazdasági problémák miatt. Hanem, mert a korábban jól együtt működő családtagok egymás ellenségeivé válnak, vagy közvetlen család tagok kivánják egymás bukását és kitúrják egymást a családi vállalkozásból.

A szappanoperák mind mind jól mutaják be azt az ármánykodást és ellenségeskedést, ahogy a pénzért és a hatalomért harcolnak a családtagok egymás közt. Ki ne ismerné a legismertebb családi sorozatot a Dallas-t, ami egy texasi olajmágnás család a Ewingok életéről szól, ahol Jockey Ewing a családi vállalkozás gátlástalan és arrogáns vezetője folyamatosan harcol a rivális családokkal és a saját családtagjaival is, hogy hatalmat és pénzt szerezzen?

Sajnos az élet is hasonlóan kegyetlen és bőven bővelkedik a nem várt fordulatokban.

Például: Két régi jó barát alapít egy céget. A cég jól működik, virágzik. A két társ- tulajdonos nagyon jól együttmükődik egymással és a családjaik között is jó viszony alakul ki. Majd évek múlva, az egyik tulajdonos váratlanul meghal. Ilyen esetekben a családtagjai öröklik meg a tulajdonosi jogait és máris elkezdődhet a hatalmi harc a régi tulajdonos és az újonnan érkezett tagok között, holott korábban jó viszonyban
voltak egymással.

Nagyon gyakori példa még, amikor testvérek vezetnek közösen egy céget és az egyikük behozza a cégbe a házastársát, aki képes nagyon erős hatást gyakorolni a párjára és a szappanoperáktól ihletve gátlástalanul a hatalomra tör. Ez a házastárs ellentétet szülhet a testvérek között, aminek a későbbi eredménye az lehet, hogy az egyedüli testvér kint találja magát a cégből és a másik tulajdonos testvér a házastársával karöltve teljesen átveszi az irányítást a cég fölött. A hoppon maradt tulajdonos testvér pedig kitúrva a családi vagyonból kezdhet új életet, építhet fel elölről egy új vállalkozást.

Tippek, hogy elkerüljük a fenti problémákat:

•    Mindig lássunk előre, tervezzünk előre. Nézzük meg, hogy milyen váratlan események történhetnek és mi lehetne rájuk a megoldás. Vegyük számba mindig, hogy mi történhet halálozás esetén és védjük ki a kellemetlen lehetőségeket.

•    Mindig legyünk felkészültek jogilag, hogy pontosan mik a tagok jogai és milyen % mellett, milyen döntésekre jogosultak. Természetesen ehhez szükséges egy jól képzett ügyvéd, akiben megbizunk.

•    Ismerjük a jogainkat és merjük használni. Azért mert a családtagunk az üzlettársunk, ne féljünk neki megmondani a véleményünket, ha valamivel nem értünk egyet. Álljunk ki a saját érdekeinkért.

•    Soha ne menjünk bele, olyan javaslatokba, ami meggyöngíthetné a tulajdon részünket, hatalmunkat a cégben, főleg, ha ez a részesedés a másik fél házastársat erősítené.

•    A tagokkal való fontos üzleti tárgyalásokat, döntéseket mindig rögzítsük írásban mindegyik fél beleegyezésével még akkor is, ha a családtagjainkkal folytatjuk az értekezletet. Ezzel védve magunkat a későbbi kellemetlen támadások ellen.

•    Ha az egyik családtag hozzátartozója (férj, feleség) érkezik a céghez, mindig figyeljük a jeleket, hogy nem válltozik-e meg az üzlettársunk, (aki a családtagunk) viselkedése, nem lesz-e túl kritikus és támadó velünk szemben, mert akkor gyaníthatjuk, hogy a házastárs szítja az ellentétet az üzlettársak között a háttérben. Ilyen esetekben még az elején érdemes tőle megvállni, mert később már nagyon nehéz lesz az üzlettársunkat magunk mellé állítani.

•    Mindig ügyeljünk arra, hogy korrekt, tisztességes eszközöket használjunk.

•    Legyünk képzettek a cégvezetésben, a társasági jogban és az emberi viselkedés ismereteiben.

•    Szeressük a családtagjainkat a magánéletben, de az üzleti életben bánjunk velük az üzleti életnek megfelelően: korrekt, tiszteséges partnerként, aki megvédi a saját érdekeit.

Végezetül egy fontos szabály: Ne hagyjuk, hogy a kényelmes családi környezet eltompítsa az érzékleteinket és elaltassa a figyelmünket!
Bruce Willis is megmondta “Az utolsó cserkész” című filmben: “Légy résen, öcsi, ez a lényeg. Légy résen!”

Tanácsadók révén több ilyen, cégvezetőket és tulajdonosokat érintő esettel is találkoztunk és nyújtottunk hatékony kezelést, megoldást a problémákra. Ha többet szeretne megtudni ezzel kapcsolatban, akkor vegye fel velünk a kapcsolatot! Telefon: 06-30-2315574, 06-70-459-2237; e-mail: Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse.

Forrás: Loksa Ágnes
Executive Success Kft.  www.vezetoisiker.eu
(c) 2014. Executive Success Kft. Minden jog fenntartva!


Forrás: MTI