A jelek szerint a legtöbb banknál már nem terveznek jelentősebb létszám-racionalizálást, magyarul leépítést, de kivétel is akad, és olyan pénzintézet is van, ahol az alkalmazottak létszáma üzleti titok.

Az OTP Banknál 2009 májusától több szakaszban csökkentették a létszámot, a további munkafolyamat-racionalizálás pedig - tájékoztatták lapunkat - 2010-ben is folytatódik. A banknál a 2008. év végi 8189 fős záró létszám az idén novemberre 7853 főre csökkent.

Az MKB Bank jelenlegi létszáma stabil (ez a hitelintézet is végrehajtott korábban csoportos létszámleépítést), igazodik a 2010. évi üzleti célok megvalósításához, további módosítást - tudatták a hitelintézetnél - nem terveznek.

A Budapest Banknál (BB) jelenleg még a 2010-re vonatkozó tervek véglegesítése zajlik, de a jelenlegi előrejelzések alapján úgy látják, hogy jövőre nem lesz szükség a létszám lényeges módosítására.

A BB-nél július 1-jétől háromszázalékos átlagos béremelést terveznek, az egyéni mérték a teljesítménytől függ. Emellett dolgoznak az ösztönző rendszerek átalakításán. A cafeteriakeretet fejenként 39 ezer forinttal emelik a következő évben.

Javadalmazási és ösztönzési rendszerén az OTP jövőre alapvetően nem változtat. A béren kívüli juttatások körének és mértékének átalakítását (az egyes elemeket érintő eltérő mértékű adóváltozás miatt) viszont elkerülhetetlennek tartják. A következő évi cafeteria-rendszert a juttatási elemek reformjával, a források újrarendezésével alakítják ki.

Az MKB Bank bér- és ösztönzési politikája évek óta a kialakult rendszer szerint működik - hangsúlyozták a banknál. Alapvető változásra egyikben sem kerül sor, a hatékonyság érdekében csupán némi "finomhangolást" végeztek A béremelésről szóló döntés itt az első negyedévi eredményektől függően születhet meg. A béren kívüli juttatási (cafeteria) csomag nettó értéke 2010-ben az MKB dolgozóinak nem csökken, az adófizetés összegét a bank többletköltségként átvállalja. (Információink szerint egyébként más pénzügyi vállalkozás - például biztosító - is akad, ahol így járnak el.) Az MKB munkavállalói hat juttatási csomagból választhatják ki az igényeiknek leginkább megfelelő összetételűt.

A K&H-nál minden létszámmal, bérrel és juttatással kapcsolatos kérdést üzleti titokként kezelnek. Az Ersténél azt hangsúlyozták, hogy még nincs pontos információjuk a jövő évi létszámról és az adóváltozások következtében a juttatásokról.

A BB a jövő évben is törekszik arra, hogy megfelelő arányban foglalkoztasson korlátozott munkaképességűeket, azonban hozzátették: az ötszázalékos küszöb teljesítése irreális. Az Erste - mondták el a pénzintézetnél - 2009-2010 során egy a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásának elősegítésére szakosodott nonprofit társaság segítségével átvilágítja működését, hogy növelni tudja a korlátozott munkaképességűek foglalkoztatását. A Commerzbanknál operatív szinten a hr-osztályt érintő képzéssel készülnek a változó rendeletre - nyilatkozta Nagy Andrea, a Commerzbank hr-osztályának vezetője.

Forrás:

Napi Gazdaság

www.napi.hu