English version
×

Hideghívások

Csak a biztos időpontokért fizet. Kérje ajánlatunkat most! Időpont egyeztetés

Utál telefonálni? Sok időbe kerül a hideghívás?
Telefonálás helyett inkább tárgyalna?
Profi call center szolgáltatásunk korrekt feltételekkel átvállalja a telefonálás idegőrlő feladatát.

Bővebb részletek, ajánlatkérés itt

×

Adatbázis-értékesítés

Magyar cégek adatbázisa

E-mail cím és telefonszám-adatbázis
• e-mail, hírlevél, eDM kampányokhoz
• telemarketing, telesales kampányokhoz
• postai levél, DM kampányokhoz
• GDPR-kompatibilis, legális adatbázis

Bővebb részletek, ajánlatkérés itt

Álláshirdetésekről Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
Toborzási alapelvek

Mire számíthatunk az olcsó hirdetésekből?

ImageA napokban beszéltem egy jelöltünkkel, aki egy nagy reklámpiaci szereplőnél pályázott egy állásra – fél éve. És most hívták fel, hogy sikerült a felvétele… Persze, ő már régen túl volt az egészen, a cég pedig elvesztett egy jó jelentkezőt.Hasonló történeteket valamennyien ismerünk. Hogy vállalati oldalról hogyan kerülhetjük el ezeket a helyzeteket, és mit kell ahhoz tennünk, hogy a számunkra megfelelő munkaerőt megszerezzük, nézzük ennek a folyamatnak a következő lépéseit.

 


Az Internet és az internetes megoldások terjedésével ma már csaknem minden vállalkozás számára könnyen, gyorsan és persze olcsón elérhetőek az on-line toborzási megoldások. A legnagyobb hazai állásközvetítő portálon 800 cég közel 3.000 állásajánlata található meg, és hozzájuk hasonló méretű és profilú portálból még legalább kettő van. Tehát rajta, itt biztosan találunk majd megfelelő jelentkezőt az értékesítői, vagy mérnöki, netán könyvelői pozíciónkra.
ImageJelentkezőből garantáltan nincs hiány, hacsak nem várunk el irreális tapasztalatot vagy nem keresünk túlságosan speciális szakmából.Azonban gondoljuk el: a legnagyobb portálok 300.000 körüli számú regisztrált felhasználóval rendelkeznek. Ez, ha minden ilyen portált összeadunk is, az átfedések miatt sem jelent többet, mint kb. 500.000 főt, miközben a munkaképes korúak száma 3,5 millió. Nyilván, ennek a létszámnak kb. 30%-át képezik csak a szellemi foglalkozásúak. Viszont ez azt is jelenti egyben, hogy a szellemi munkakörökben dolgozóknak mindössze fele keresi álmai állását az Interneten. Mit csinálnak akkor a többiek? Hogyan találnak állást, hogyan lépnek előre?Nem hivatalos felmérések szerint a betöltendő állások kb. 65-70%-át a vállalkozások belülről töltik fel, belső pályáztatási vagy ismeretségi alapon. Amikor ezek a források kimerültek, vagy eleve rendelkezésre sem álltak, akkor jöhetnek az alternatív megoldások. Ezek között nagy számban megtaláljuk a „csináld magad” hirdetéseket, a vállalkozás saját honlapján megjelenő álláskiírásokat, azután az on-line eszközöket. Végül, ha ezek közül egyik sem vezet eredményre, jöhetnek a tanácsadó cégek (vagy munkaerő-közvetítők).
ImageBiztos csodálkozik a kedves Olvasó, de személy szerint a belső előléptetés híve vagyok – ez mind a munkatársi motiváció, mint a vállalati tudás és értékek megőrzése szempontjából a legmegfelelőbb módszer. Ehhez persze kiforrott karriermenedzsment szükséges, és megfelelő minőségű belső vállalati személyzeti osztály, aki képes a dolgozói fejlesztéseket, előrelépéseket folyamatosan követni. A kívülről érkező munkaerő – ha mégoly egyszerű feladatokat lát is el, mint titkári/asszisztensi feladatok – mindig intenzív betanítást igényel, ha szeretnénk elérni, hogy megismerje a vállalati értékrendet, szerepeket, és a pontos feladatkörét.Az ismeretségi alapon történő kiválasztás sok veszélyt magában hordoz. Ezzel elkövethetjük (és az esetek többségében el is követik) azt a (kis-középvállalati) vezetői típushibát, hogy személyiségjegyek alapján választanak, úgy, hogy ki az, akivel személy szerint a vezető jól együtt tud dolgozni, és akit képes lesz kézben tartani, irányítani, ahelyett, hogy a szakmailag legmegfelelőbb személyt választaná. Ez aztán olyan szélsőséges esetekhez is vezethet, mint a családtagok foglalkoztatása, amely gyilkos hatással van a szervezetre, ha a szakmai kompetencia nincs a legmagasabb szinten.
ImageA hirdetések – amelyekből az ismert hirdetési újságokon kívül számos napilapban, megyei újságban, ingyenes hirdetési újságokban van bőven – a rutinszerű megoldások legfőbb színterei, amelyekből – szakmai hozzáértés híján – hiányzik az a kreativitás, amely az érdeklődést felkeltené, és a szakma legjobbjait becsábíthatná a céghez. A sablonos hirdetésekre az átlagos jelentkezők pályáznak – a cégek pedig a jobb munkaerőre vadásznának… gondoljunk csak a reklámokra: ma már egy unalmas TV-reklám olyannyira semmit sem ér, hogy még csak nem is emlékszünk rá. Ez a szempont a hirdetésekre is igaz: ha nem kelti fel a célcsoport érdeklődését, akkor egyszerűen kidobtuk a pénzt az ablakon.Tokár Péter

Forrás: Tesk TanácsadóKft.



Kérdése van a cikkhez? Írja meg az Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse. e-mailcímre!

Szeretne díjmentesen konzultálni szakértőnkkel? Érdekli, hogy lehet ezt gyakorlatba ültetni a saját cégében?

Üzleti Közösségünk tagjaként erre IS jogosult egész évben! Részletekért kattintson ide →

További cikkeket a témában a "Vezetői túlélőcsomag" rovatunkban olvashat →


 

 



A Lépéselőny Virtuális Irodaház üzleti közösség, az üzleti partner keresésre alkalmas cégtár, szakmai tudakozó. Legyen a célja új vevő szerzés, értékesítés – a Lépéselőnnyel a bevétel és a haszon nem marad el. A magyar gazdaság szereplői közti üzleti kommunikáció, a gazdasági ismeretek gyakorlati alkalmazásának terepe. Lényeges, gyakorlatban használható információk egy helyen a fő HR és munka témákban: munkaerő, erőforrás fejlesztési, bérszámfejtés, munkaügy, TB. A szakügyintézők, szakmenedzserek, ügyintézők, fejlesztési tanácsadók kincsesbányája, akik a gazdálkodási kar, illetve a menedzsment kézikönyvek elvégzése után gyakorlati ötletek tárházát találják a tréning, állás interjúk, önéletrajz kezelés, munkaerő-felvétel, képzések, coaching, teljesítmény menedzsment témákban.
 

Ügyfélszolgálat, bejövő híváskezelés, túlcsorduló hívások kezelése, kampányvonal

Hogyan tud úrrá lenni a folyamatosan csöngő telefonokon?

Üzembiztos módszert mutatunk: munkatársai helyett mi fogadjuk cége beérkező hívásait (vagy azok egy részét, igényei szerint), nyugodt mederbe terelve feladatait.
Érdekel

Hideghívások, telemarketing

Lead generálás, időpont-egyeztetés, piackutatás, közvélemény-kutatás

Értékesítők, cégvezetők számára aranybánya
Sikerdíjas tárgyalási időpont egyeztetés friss és szűrt cégadatbázisból
Érdekel

Adatbázis, e-mail lista, telefonszám lista

Lépéselőny Önnek, a konkurensei előtt - Tessék, válasszon vevőt magának!

Marketing adatbázis, amire szüksége van ahhoz, hogy végre beinduljon a cége
Érdekel

Hírlevél kampányok, tömeges és célzott eDM küldés

A tömeges DM levél küldés bizonyítottan hatékony módja annak, hogy növelje a forgalmát!

Ne bajlódjon az adatbázis építéssel! Csoportos e-mail küldés, eDM marketing szolgáltatásunkkal állunk rendelkezésére.
Érdekel

SMS kampányok

Érjen el egyszerre több ezer ügyfelet azonnal! Az olcsó és kiemelkedően hatékony kampány, amire eddig várt!

Tegyük fel, hogy időszakos akciója hírét gyorsan szeretné potenciális vagy már meglévő ügyfelei ezreihez eljuttatni. Milyen módszert választ?
Érdekel

HR-tanácsadás

HR ügyekben kérdezzen szakértőnktől!

HR-tanácsadás

Lépjen kapcsolatba a Virtuális Irodaház Tagjaival - egy kattintással!

Show Esprit Kft
Józsa László

Partner ajánlása ismerősnek
További adatok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Feltöltött állományok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Ismerősök >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Bemutató üzemmód, csak az adatok egy része hozzáférhető
Homo Regius Kft.
Vogyareczkiné Kovács Andrea

Partner ajánlása ismerősnek
További adatok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Feltöltött állományok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Ismerősök >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Bemutató üzemmód, csak az adatok egy része hozzáférhető
REISO-HUNGÁRIA KFT
SCHNELL SZIMONETTA

Partner ajánlása ismerősnek
További adatok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Feltöltött állományok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Ismerősök >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Bemutató üzemmód, csak az adatok egy része hozzáférhető
Professio Kft.
Barabás Gizella

Partner ajánlása ismerősnek
További adatok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Feltöltött állományok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Ismerősök >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Bemutató üzemmód, csak az adatok egy része hozzáférhető


Weboldalunk cookie-kat használ annak érdekében, hogy jobb felhasználói élményt biztosítson azáltal, hogy a cookie-k megjegyzik a személyes beállításait. További információkért olvassa el az Adatkezelési Szabályzatunkat.

A fentiekket egyetértek.