Családbarát munkahely Nyomtatás E-mail
2007. február 21. szerda, 19:36

Hogyan alkossunk családbarát munkahelyet?
Talán méltatlanul kevés szó esik napjainkban az üzleti sikerek humán-erőforrás oldaláról, holott nem létezhet sikeres szervezet elégedett, magasan motivált, megbecsült alkalmazottak nélkül. Nagy szükség lenne olyan szakmai példák megismerésére, mint a Kürt Rt. többszörösen díjazott HR háttérbázisa.


Hogyan alkossunk családbarát munkahelyet?

A HR-Portal cikke


Dr. Kürti Sándor méltán lehet büszke az általa alapított Kürt Rt. sikerességére.


A többek között a "Családbarát Munkahely 2005" díjat elnyert cég vezetője nem véletlenül lett januárban "Az év üzletembere" is. A neves cégvezetőt arról kérdeztük, hogy az informatikai adatmentésre specializált vállalatának hátterében milyen HR háttérbázist épített fel és hogy valójában mi a sikerének a kulcsa.

A részvénytársaság a "Családbarát Munkahely 2005" díjat "egyedülállóan kialakított" családtámogatási rendszerének köszönheti. Mint arról Dr. Kürti Sándor beszámolt, "ennek során 100.000 Ft értékben gyerekszületési támogatást nyújtunk, valamint iskolakezdési támogatást is, melynek mértéke általános iskolás alsósok esetén 30, felsősök esetén 40, gimnáziumba járó diákoknál 50, főiskolásoknál pedig 60.000 Ft-os támogatás. A családok számára évente egyszer hosszú családi hétvégét biztosítunk egy kiválasztott balatoni szállodában, valamint családi kerti partikat rendezünk a Kürt saját kertjében". Dr. Kürti Sándor szerint igen közkedvelt az alkalmazottak gyerekeinek szervezett Mikulás parti is.

 

A szakember beszámolójában elmondta, hogy ezeken túl speciálisan kialakított egyéni támogatási rendszerükkel is a lehető leghatékonyabban támogatják minden egyes alkalmazott motiváltságát. "Cafeteria rendszerünk alkalmazásán túl a cég saját uszodájának és szaunájának használatával is igyekszünk a nagyobb munkateljesítményt támogatni." Mint az kiderült, a cégnek saját focicsapata és rock and roll zenekara van nem utolsó sorban a team-munka háttértámogatása céljából. Dr. Kürti Sándor szakmai tanácsként külön felhívja a figyelmet az egészségügyi megelőző vizsgálatok fontosságára, melyet náluk "kötelező, valamint bármikor igénybe vehető" formában egyaránt biztosítanak. Mindezeken kívül különleges és extra juttatásokat is nyújtanak az alkalmazottak számára. Ilyen például a "kamatmentes önsegélyező kölcsön, mely nehezebb élethelyzetek esetén kiváló segítség a munkatársaknak", vagy példának okáért a cég által biztosított "lakás-, és autóvásárlási hiteltámogatás is". A dolgozók komfortérzetét és nem utolsó sorban szakmai tudását bővítendő, 50-90 százalékos céges finanszírozás mellett általános oktatási formákat is igénybe vehetnek az alkalmazottak, valamint térítésmentesen vehetnek részt bármely nyelvoktatáson. Ezeken túl a személyes motiválás egyedi módját választva, az ún. "Legerősebb Láncszem és a KÜRTündér" cégen belüli kitüntetéseket is létrehozták. Mindkét díjat különböző kategóriákban a cég valamennyi alkalmazottjának szavazata alapján ítélik oda azoknak a személyeknek, akik "az erkölcsi megbecsülésen túl 300.000 forint értékű utazást nyernek".

Az igen széles támogatást nyújtó Kürt HR háttérbázisáról mindazonáltal jó tudni, hogy 1989-es indulásakor csupán 6 fővel indult, mely mára 60-ra bővült és folyamatosan növekszik. Mint arról a cégvezető beszámolt, a HR-fejlesztések terén "általában nem a szakmaisággal, hanem a csapatmunkával, a lojalitással vannak súlyos gondok", amit az évente négyszeri, vezetőknek szervezett mentor-, és coach-tréningekkel igyekeznek ellensúlyozni. A napjainkban a külföldi piacfejlesztések felé összpontosító cég vezetője szerint fontos, hogy a szakembereket folyamatosan inspirálja a HR szakember akár előrelépési lehetőségekkel, akár egyéb juttatási rendszerekkel, hiszen ez az ő sikerük kulcsa is.

A motivációs eszközök alkalmazását sajnos a magyar cégek még nem használják ki kellő mértékben. Egy, a HR Portal (www.hrportal.hu) által 2005 októberében készített átfogó felmérés is kitért erre a témakörre, ahol a megkérdezett HR szakemberek 51 százaléka nyilatkozott úgy, hogy egyáltalán nem alkalmaz béren kívüli juttatási eszközöket, illetve cafeteria-rendszert. A felmérésben résztvevő szakemberek szerint a munkavállalók körében legnépszerűbb béren kívüli juttatási eszköz a céges autó és a mobiltelefon, pedig a Kürt Rt. példája is remekül mutatja, hogy a cégek ötletes, de kevésbé költséges juttatásokkal is kiemelkedő eredményeket érhetnek el a motiváció terén.

 

Nem véletlen, hogy a The Guardian brit újság egy nemzetközi adatmentési projekt kapcsán így írt a kizárólagosan az emberi erőforrásra, a szellemi tőkére építkező Kürt Rt-ről: "Dávid már megint pofán vágta Góliátot", azaz a Kürt Rt.-nek sikerült az, ami még a legnevesebb nemzetközi cégeknek sem. Látható, hogy a Kürt Rt. valóban jó példája annak, hogy a HR háttérbázis embercentrikus szemléletmódjával és folyamatos fejlesztésével valóban jó esélyekkel indulhat bármelyik magyar cég a nemzetközileg elismert vállalatok versenyében is. Mint azt a sikeres üzletember is tanácsolja: "Tanuljunk, fejlesszünk, tartsunk ki és legyünk sikeresek!"


G.K.

 

Kérdése van a cikkhez? Írja meg az Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse. e-mail címre!

 

Szeretne díjmentesen konzultálni szakértőnkkel? Érdekli, hogy lehet ezt gyakorlatba ültetni a saját cégében?

Cégtárunk tagjaként erre IS jogosult egész évben! Részletekért kattintson ide →

 

További cikkeket a témában a "HR" rovatunkban olvashat

 



A Lépéselőny Virtuális Irodaház üzleti közösség, az üzleti partner keresésre alkalmas cégtár, szakmai tudakozó. Legyen a célja új vevő szerzés, értékesítés – a Lépéselőnnyel a bevétel és a haszon nem marad el. A magyar gazdaság szereplői közti üzleti kommunikáció, a gazdasági ismeretek gyakorlati alkalmazásának terepe. Lényeges, gyakorlatban használható információk egy helyen a fő HR és munka témákban: munkaerő, erőforrás fejlesztési, bérszámfejtés, munkaügy, TB. A szakügyintézők, szakmenedzserek, ügyintézők, fejlesztési tanácsadók kincsesbányája, akik a gazdálkodási kar, illetve a menedzsment kézikönyvek elvégzése után gyakorlati ötletek tárházát találják a tréning, állás interjúk, önéletrajz kezelés, munkaerő-felvétel, képzések, coaching, teljesítmény menedzsment témákban.
 

Lépjen kapcsolatba a Virtuális Irodaház Tagjaival - egy kattintással!

Oros-Gumi Kft
Kovács Tibor

Partner ajánlása ismerősnek
További adatok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Feltöltött állományok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Ismerősök >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Bemutató üzemmód, csak az adatok egy része hozzáférhető
MZ Trans Kft
Májer József

Partner ajánlása ismerősnek
További adatok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Feltöltött állományok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Ismerősök >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Bemutató üzemmód, csak az adatok egy része hozzáférhető
Tipp-Mix-Duo Kft.
Biró Tiborné

Partner ajánlása ismerősnek
További adatok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Feltöltött állományok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Ismerősök >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Bemutató üzemmód, csak az adatok egy része hozzáférhető
CsoXi Hungary Kft.
Czerván Ildikó

Partner ajánlása ismerősnek
További adatok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Feltöltött állományok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Ismerősök >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Bemutató üzemmód, csak az adatok egy része hozzáférhető