English version
×

Hideghívások

Csak a biztos időpontokért fizet. Kérje ajánlatunkat most! Időpont egyeztetés

Utál telefonálni? Sok időbe kerül a hideghívás?
Telefonálás helyett inkább tárgyalna?
Profi call center szolgáltatásunk korrekt feltételekkel átvállalja a telefonálás idegőrlő feladatát.

Bővebb részletek, ajánlatkérés itt

×

Adatbázis-értékesítés

Magyar cégek adatbázisa

E-mail cím és telefonszám-adatbázis
• e-mail, hírlevél, eDM kampányokhoz
• telemarketing, telesales kampányokhoz
• postai levél, DM kampányokhoz
• GDPR-kompatibilis, legális adatbázis

Bővebb részletek, ajánlatkérés itt

Diákok munkaviszonyban Nyomtatás E-mail
2008. július 02. szerda, 22:10

Nyári foglalkoztatás diákokkal, fiatal munkavállalókkal szabályosanNyári foglalkoztatás diákokkal, fiatal munkavállalókkal szabályosan

A társadalombiztosítás szabályai nem tesznek különbséget a felnőttként, vagy tanulóként, hallgatóként végzett munka tekintetében.A tanuló munkaviszonyban, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban alkalmazható, vagy köthető vele tanulószerződés.

Munkaviszonyt munkavállalóként az létesíthet, aki 16. életévét betöltötte.  15. életévét betöltő tanuló pedig csak az iskolai szünet alatt dolgozhat ilyen formában, ha törvényes képviselője hozzájárul.

A Munka Törvénykönyve már nem a tankötelezettség teljesítéséhez köti a munkaviszony létesítésének feltételeit, hanem az életkorhoz, azaz csak az lehet munkavállaló, aki a 16. életévét betöltötte.

Az általános szabályok alól kivételt képeznek tehát az iskolai szünet alatt munkát vállaló fiatalok, ha a 15. életévüket már betöltötték. A munkaviszonyból származó jövedelem bérjövedelemnek minősül, ami adó és járulékköteles.

•    A munkaviszony keretében foglalkoztatott diák, hallgató, biztosítottá válik, így jövedelme után a foglalkoztató és maga a biztosított is az általános szabályok szerint fizeti meg a járulékokat.
•    A munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony esetében a diák és a hallgató akkor válik biztosítottá, ha juttatása meghaladja a megelőző hónap első napján érvényes minimálbér 30 százalékát, vagy naptári napokra osztva annak harmincad részét. Ha nem állapítható meg a biztosítási kötelezettség, azaz nem kell az általános szabályok szerint megállapítani a járulék kötelezettséget, akkor 11 százalékos mértékű egészségügyi hozzájárulást kell megállapítani a személyi jövedelemadón kívül.
•    Tanulószerződéssel foglalkoztatott tanulók esetében a gyakorlati képzésnél a járulékalap a szerződésben meghatározott díj, ami a minimálbér szerinti 20 százalék jövedelem legalább a szakképzésről szóló törvény szerint. Az általános szabályok szerint kell a járulékokat rendezni, tételes egészségügyi hozzájárulást azonban nem kell fizetni.

A START program két éven át biztosít kedvező lehetőségeket a pályakezdőknek és az őket foglalkoztató munkáltatóknak.

A törvény szerint csak a tanulmányai befejezését követően először létesített foglalkoztatásra irányuló jogviszony esetében jogosult a fiatal a kártya kiváltására.
A fenti esetekben a nyári szünidős foglalkoztatások és szakmai gyakorlatok kapcsán kifizetett munkadíjak, nem azonosak az első foglalkoztatásra irányuló jogviszonnyal, tehát nem váltható ki a kártya, s természetesen nem kezd el ketyegni a két éves időtartam sem.

De fokozottan figyelni kell erre, ha a fiatal befejezte a tanulmányait, akkor a foglalkoztatás előtt váltsa ki a Start kártyát, hogy előnyösen lehessen alkalmazni.

Forrás: Adószabászat

 

 


Kérdése van a cikkhez? Írja meg az Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse. e-mailcímre!



Üzleti Közösségünk tagjaként erre IS jogosult egész évben! Részletekért kattintson ide →





 





A Lépéselőny Virtuális Irodaház üzleti közösség, az üzleti partner keresésre alkalmas cégtár, szakmai tudakozó. Legyen a célja új vevő szerzés, értékesítés – a Lépéselőnnyel a bevétel és a haszon nem marad el. A magyar gazdaság szereplői közti üzleti kommunikáció, a gazdasági ismeretek gyakorlati alkalmazásának terepe. Lényeges, gyakorlatban használható információk egy helyen a fő HR és munka témákban: munkaerő, erőforrás fejlesztési, bérszámfejtés, munkaügy, TB. A szakügyintézők, szakmenedzserek, ügyintézők, fejlesztési tanácsadók kincsesbányája, akik a gazdálkodási kar, illetve a menedzsment kézikönyvek elvégzése után gyakorlati ötletek tárházát találják a tréning, állás interjúk, önéletrajz kezelés, munkaerő-felvétel, képzések, coaching, teljesítmény menedzsment témákban.
 

Ügyfélszolgálat, bejövő híváskezelés, túlcsorduló hívások kezelése, kampányvonal

Hogyan tud úrrá lenni a folyamatosan csöngő telefonokon?

Üzembiztos módszert mutatunk: munkatársai helyett mi fogadjuk cége beérkező hívásait (vagy azok egy részét, igényei szerint), nyugodt mederbe terelve feladatait.
Érdekel

Hideghívások, telemarketing

Lead generálás, időpont-egyeztetés, piackutatás, közvélemény-kutatás

Értékesítők, cégvezetők számára aranybánya
Sikerdíjas tárgyalási időpont egyeztetés friss és szűrt cégadatbázisból
Érdekel

Adatbázis, e-mail lista, telefonszám lista

Lépéselőny Önnek, a konkurensei előtt - Tessék, válasszon vevőt magának!

Marketing adatbázis, amire szüksége van ahhoz, hogy végre beinduljon a cége
Érdekel

Hírlevél kampányok, tömeges és célzott eDM küldés

A tömeges DM levél küldés bizonyítottan hatékony módja annak, hogy növelje a forgalmát!

Ne bajlódjon az adatbázis építéssel! Csoportos e-mail küldés, eDM marketing szolgáltatásunkkal állunk rendelkezésére.
Érdekel

SMS kampányok

Érjen el egyszerre több ezer ügyfelet azonnal! Az olcsó és kiemelkedően hatékony kampány, amire eddig várt!

Tegyük fel, hogy időszakos akciója hírét gyorsan szeretné potenciális vagy már meglévő ügyfelei ezreihez eljuttatni. Milyen módszert választ?
Érdekel

HR-tanácsadás

HR ügyekben kérdezzen szakértőnktől!

HR-tanácsadás

Lépjen kapcsolatba a Virtuális Irodaház Tagjaival - egy kattintással!

Pillangó-Bútor KFT.
Polaveczki Györgyné

Partner ajánlása ismerősnek
További adatok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Feltöltött állományok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Ismerősök >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Bemutató üzemmód, csak az adatok egy része hozzáférhető
Active Komplex Kft
antalházi György

Partner ajánlása ismerősnek
További adatok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Feltöltött állományok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Ismerősök >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Bemutató üzemmód, csak az adatok egy része hozzáférhető
Fer -3331 Építõipari És ... Fer -3331 Építõipari És Kereskedelmi Kft
Faragó Lajos

Partner ajánlása ismerősnek
További adatok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Feltöltött állományok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Ismerősök >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Bemutató üzemmód, csak az adatok egy része hozzáférhető
Gyimi Gyimóthy Számítástec... Gyimi Gyimóthy Számítástechnikai Mérnöki és Szolgáltató Bt.
Gyimóthy Antal

Partner ajánlása ismerősnek
További adatok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Feltöltött állományok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Ismerősök >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Bemutató üzemmód, csak az adatok egy része hozzáférhető


Weboldalunk cookie-kat használ annak érdekében, hogy jobb felhasználói élményt biztosítson azáltal, hogy a cookie-k megjegyzik a személyes beállításait. További információkért olvassa el az Adatkezelési Szabályzatunkat.

A fentiekket egyetértek.