Diákok munkaviszonyban |
2008. július 02. szerda, 22:10 |
Nyári foglalkoztatás diákokkal, fiatal munkavállalókkal szabályosanA társadalombiztosítás szabályai nem tesznek különbséget a felnőttként, vagy tanulóként, hallgatóként végzett munka tekintetében.A tanuló munkaviszonyban, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban alkalmazható, vagy köthető vele tanulószerződés.Munkaviszonyt munkavállalóként az létesíthet, aki 16. életévét betöltötte. 15. életévét betöltő tanuló pedig csak az iskolai szünet alatt dolgozhat ilyen formában, ha törvényes képviselője hozzájárul. A Munka Törvénykönyve már nem a tankötelezettség teljesítéséhez köti a munkaviszony létesítésének feltételeit, hanem az életkorhoz, azaz csak az lehet munkavállaló, aki a 16. életévét betöltötte. Az általános szabályok alól kivételt képeznek tehát az iskolai szünet alatt munkát vállaló fiatalok, ha a 15. életévüket már betöltötték. A munkaviszonyból származó jövedelem bérjövedelemnek minősül, ami adó és járulékköteles. • A munkaviszony keretében foglalkoztatott diák, hallgató, biztosítottá válik, így jövedelme után a foglalkoztató és maga a biztosított is az általános szabályok szerint fizeti meg a járulékokat. • A munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony esetében a diák és a hallgató akkor válik biztosítottá, ha juttatása meghaladja a megelőző hónap első napján érvényes minimálbér 30 százalékát, vagy naptári napokra osztva annak harmincad részét. Ha nem állapítható meg a biztosítási kötelezettség, azaz nem kell az általános szabályok szerint megállapítani a járulék kötelezettséget, akkor 11 százalékos mértékű egészségügyi hozzájárulást kell megállapítani a személyi jövedelemadón kívül. • Tanulószerződéssel foglalkoztatott tanulók esetében a gyakorlati képzésnél a járulékalap a szerződésben meghatározott díj, ami a minimálbér szerinti 20 százalék jövedelem legalább a szakképzésről szóló törvény szerint. Az általános szabályok szerint kell a járulékokat rendezni, tételes egészségügyi hozzájárulást azonban nem kell fizetni. A START program két éven át biztosít kedvező lehetőségeket a pályakezdőknek és az őket foglalkoztató munkáltatóknak. A törvény szerint csak a tanulmányai befejezését követően először létesített foglalkoztatásra irányuló jogviszony esetében jogosult a fiatal a kártya kiváltására. A fenti esetekben a nyári szünidős foglalkoztatások és szakmai gyakorlatok kapcsán kifizetett munkadíjak, nem azonosak az első foglalkoztatásra irányuló jogviszonnyal, tehát nem váltható ki a kártya, s természetesen nem kezd el ketyegni a két éves időtartam sem. De fokozottan figyelni kell erre, ha a fiatal befejezte a tanulmányait, akkor a foglalkoztatás előtt váltsa ki a Start kártyát, hogy előnyösen lehessen alkalmazni. Forrás: Adószabászat
Kérdése van a cikkhez? Írja meg az
Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse.
e-mailcímre!
A Lépéselőny Virtuális Irodaház üzleti közösség, az üzleti partner keresésre alkalmas cégtár, szakmai tudakozó. Legyen a célja új vevő szerzés, értékesítés – a Lépéselőnnyel a bevétel és a haszon nem marad el. A magyar gazdaság szereplői közti üzleti kommunikáció, a gazdasági ismeretek gyakorlati alkalmazásának terepe. Lényeges, gyakorlatban használható információk egy helyen a fő HR és munka témákban: munkaerő, erőforrás fejlesztési, bérszámfejtés, munkaügy, TB. A szakügyintézők, szakmenedzserek, ügyintézők, fejlesztési tanácsadók kincsesbányája, akik a gazdálkodási kar, illetve a menedzsment kézikönyvek elvégzése után gyakorlati ötletek tárházát találják a tréning, állás interjúk, önéletrajz kezelés, munkaerő-felvétel, képzések, coaching, teljesítmény menedzsment témákban. |
Ügyfélszolgálat, bejövő híváskezelés, túlcsorduló hívások kezelése, kampányvonalHogyan tud úrrá lenni a folyamatosan csöngő telefonokon?Üzembiztos módszert mutatunk: munkatársai helyett mi fogadjuk cége beérkező hívásait (vagy azok egy részét, igényei szerint), nyugodt mederbe terelve feladatait.Érdekel |
|
|
|
Hideghívások, telemarketingLead generálás, időpont-egyeztetés, piackutatás, közvélemény-kutatásÉrtékesítők, cégvezetők számára aranybányaSikerdíjas tárgyalási időpont egyeztetés friss és szűrt cégadatbázisból Érdekel |
|
|
|
Adatbázis, e-mail lista, telefonszám listaLépéselőny Önnek, a konkurensei előtt - Tessék, válasszon vevőt magának!Marketing adatbázis, amire szüksége van ahhoz, hogy végre beinduljon a cégeÉrdekel |
|
|
|
Hírlevél kampányok, tömeges és célzott eDM küldésA tömeges DM levél küldés bizonyítottan hatékony módja annak, hogy növelje a forgalmát!Ne bajlódjon az adatbázis építéssel! Csoportos e-mail küldés, eDM marketing szolgáltatásunkkal állunk rendelkezésére.Érdekel |
|
|
|
SMS kampányokÉrjen el egyszerre több ezer ügyfelet azonnal! Az olcsó és kiemelkedően hatékony kampány, amire eddig várt!Tegyük fel, hogy időszakos akciója hírét gyorsan szeretné potenciális vagy már meglévő ügyfelei ezreihez eljuttatni. Milyen módszert választ?Érdekel |
Kapcsolódó cikkek
- Munkaerő-kölcsönzők: 2023-ban gazdasági lassulás várható, recesszió nem
- Csökkent a munkanélküliségi ráta az euróövezetben és az EU-ban júliusban
- KSH: júliusban 4 millió 714 ezer volt a foglalkoztatottak száma
- TIM: idén is díjazzák a felelős munkáltatókat
- Elemzők: júniusban a nyári munkák beindulása is segítette a foglalkoztatást
- Elbocsátja a magyar jakuzzigyátó Wellis Zrt. 300 dolgozóját a dabasi üzeméből
- Indul a BKK Tandem
- Az OECD országaiban 5,1 százalékra csökkent a munkanélküliég márciusban
- BKIK: továbbra sem enyhül a munkaerőhiány az építőiparban
- Elemzők: továbbra is csúcson a foglalkoztatottság
Lépjen kapcsolatba a Virtuális Irodaház Tagjaival - egy kattintással!
Regisztrációhoz kattintson ide..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Regisztrációhoz kattintson ide..