JÓ MUNKAERÕT TALÁLNI-A válságban nehezebb Nyomtatás E-mail
2009. december 01. kedd, 03:00

12_01_hrGyenge pályázatok százszámra, alkalmatlan jelöltek, elhibázott kiválasztás – kis- és középvállalati példák sora bizonyítja, hogy az ideális munkatárs megtalálása a válságban sem lett könnyebb, mint egyébként. Nem csoda, ha egyre többen látják a megoldást a tapasztalt munkaerõ-közvetítõk és fejvadászok bevonásában. Gyakran alkalmatlan jelöltek interjúztatásával megy el a nap, ami egy olyan vállalkozásnál, ahol nincsen szakértõ személyzetis munkatárs, komoly terhet és frusztrációt okozhat. Ha pedig végül nagy nehezen kiválasztásra kerül egy megfelelõnek tûnõ kolléga, könnyen kiderülhet róla, hogy a tényleges munkavégzésben teljesen inkompetens, és a próbaidõ költségei máris tetemesre rúgnak.


„– Végig kellett rágnom magam az önéletrajzokon, ami rengeteg idõt emésztett fel” – számol be Kamondi Krisztina, az Arkconsulting számviteli vezetõje arról, hogyan zajlott korábban az új munkatársak kiválasztása a cégnél. Sok más kis- és középvállalathoz (kkv) hasonlóan itt is legtöbbször a beérkezõ pályázatok nagy száma okozott jelentõs többletmunkát. Mások szerint a gond nem elsõsorban a mennyiségben, hanem inkább a minõségben keresendõ. „Rengetegen küldik be mindenféle pozícióra az önéletrajzukat, gyakran nulla tapasztalattal.” fogalmaz a díjmentes hiteltanácsadásokkal foglalkozó Benks Kft. ügyvezetõ igazgatója, Lippner Tamás.

Az elõszûrés így aztán temérdek munkával és költséggel jár, és az eredményesség is kétséges.

Néhány kkv így inkább bízza a toborzást külsõ tanácsadókra, azaz munkaerõ-közvetítõ irodákra és fejvadászcégekre, akik rendszerint gyorsabban, biztonságosabban és jóval kisebb költséggel oldják meg a felmerülõ munkaerõ-hiányt.

„– Inkább töltöm munkával azt az idõt, ami a pályázatok bogarászásával és az interjúkkal megy el” – fogalmaz Kamondi Krisztina, jól tükrözvén a külsõ toborzást választó vállalkozások általános hozzáállását. Ezek a cégek inkább kifizetik a munkaerõ-közvetítõk által általában elkért egy-két havi bérnek megfelelõ díjat, minthogy egy esetleges rossz döntéssel járó, jóval nagyobb költségeket kockáztassanak. Mindezt biztonságosabbá teszi, hogy a toborzók legtöbbje garanciát vállal, azaz ha egy bizonyos határidõn belül nem válna be a kiközvetített jelölt, ingyen kerítenek újat a helyére.

Ennek ellenére a kkv-k egy része még mindig idegenkedik a toborzó cégektõl és fejvadászoktól, mondván az ilyesmit csak a multik engedhetik meg maguknak. A munkaerõ-közvetítõk ugyanakkor potenciális piacot látnak a kisebb cégekben is.

A nehéz gazdasági helyzet miatt az árainkat is levittük, hogy igazodjunk a hazai vállalkozások pénztárcájához.

Gyakran a bizalomhiány is problémát okoz. Sokan nem hiszik, hogy a kiválasztás során meg tudjuk ítélni, vajon egy pénzügyi szakember vagy egy informatikus alkalmas-e szakmailag is egy adott pozícióra. Pedig a legtöbb szakmára van kellõ rálátásunk, hiszen a személyzeti pályafutásunkat megelõzõen más-más pozíciót töltöttünk be különbözõ gazdasági vonalon. Akkor mondhatjuk, hogy valaki jó kiválasztási szakember, ha nem csak a személyiségi tulajdonságokat, de a szakmai tapasztalatot is ellenõrizni tudja, hiszen õ maga is szakmabeli.

Többen állítják, hogy épp a jelen helyzetben lenne a legnagyobb szükség rá, hogy a kisebb cégek megbízzanak egymásban, a válság ugyanis a kkv-k nagy lehetõsége is egyben. „A multik most tömegével építik le a kiváló és tapasztalt alkalmazottakat, akik csak arra várnak, hogy a szemfülesebb vállalkozások lecsapjanak rájuk.

Gyakran tapasztalom, hogy jelenleg még a komoly vezetõi múlttal rendelkezõknek is meg kell küzdeniük egy jó állásért. Ilyen körülmények között a fejvadászok és toborzók szerepe is felértékelõdik, hiszen egy igazán értékes munkatárs megtalálása nem csak a válság alatt, de a várható fellendülésnél is jelentõs versenyelõnyt jelenthet a megbízóknak.

Aki mindezek fényében külsõ toborzó bevonása mellett dönt, szolgáltatások széles kínálatából válogathat. Az álláshirdetések feladásától az adatbázis-kereséseken át a telefonos és személyes interjúkig igény szerint minden toborzással kapcsolatos feladatot átvállalunk.

A megbízóinknak nincs más teendõje, mint hogy megadják a kritériumokat, mi pedig határidõre vállaljuk a megfelelõ jelöltek szállítását, hogy közülük a cég kiválaszthassa a neki tetszõket. Ezzel tapasztalataink szerint mindenki nyer”.

Valóban, a tapasztalatok szerint egyre több és több kkv érzi úgy, hogy a külsõ toborzók bevonása nyer-nyer helyzetet teremt, s a válság ellenére is szép számmal akadnak, akik rájuk bízzák az új munkaerõ felvételét. És hogy mit hoz a jövõ?

Úgy érzékelem, hogy már vannak jelei a kilábalásnak. A kis cégeknek is egyre több emberre van szükségük. Azt gondolom, ez mindenképpen bíztató.

Írta: Rozovics Krisztina

Forrás:

PR Herald

www.prherald.hu



A Lépéselőny Virtuális Irodaház üzleti közösség, az üzleti partner keresésre alkalmas cégtár, szakmai tudakozó. Legyen a célja új vevő szerzés, értékesítés – a Lépéselőnnyel a bevétel és a haszon nem marad el. A magyar gazdaság szereplői közti üzleti kommunikáció, a gazdasági ismeretek gyakorlati alkalmazásának terepe. Lényeges, gyakorlatban használható információk egy helyen a fő HR és munka témákban: munkaerő, erőforrás fejlesztési, bérszámfejtés, munkaügy, TB. A szakügyintézők, szakmenedzserek, ügyintézők, fejlesztési tanácsadók kincsesbányája, akik a gazdálkodási kar, illetve a menedzsment kézikönyvek elvégzése után gyakorlati ötletek tárházát találják a tréning, állás interjúk, önéletrajz kezelés, munkaerő-felvétel, képzések, coaching, teljesítmény menedzsment témákban.
 

Lépjen kapcsolatba a Virtuális Irodaház Tagjaival - egy kattintással!

Lepsényi Elektron Kft.
Lepsényi Zsolt

Partner ajánlása ismerősnek
További adatok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Feltöltött állományok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Ismerősök >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Bemutató üzemmód, csak az adatok egy része hozzáférhető
M-Kábel Távközlési Kft.
Gyõri József

Partner ajánlása ismerősnek
További adatok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Feltöltött állományok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Ismerősök >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Bemutató üzemmód, csak az adatok egy része hozzáférhető
Atbm Építõgép Kereskedelmi... Atbm Építõgép Kereskedelmi Kft
Pödör Mihály

Partner ajánlása ismerősnek
További adatok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Feltöltött állományok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Ismerősök >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Bemutató üzemmód, csak az adatok egy része hozzáférhető
OSZKI Kft.
Antalné Ildikó

Partner ajánlása ismerősnek
További adatok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Feltöltött állományok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Ismerősök >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Bemutató üzemmód, csak az adatok egy része hozzáférhető