Bólogató Jánosokkal nincs üzlet |
2010. október 26. kedd, 03:00 |
Egy workshopon hallottam a mondást: ha két ember csak és kizárólag egyetért mindenben, akkor egyikük felesleges. Az Ön munkatársai között van olyan, aki mindig egyetért munkatársaival, vezetőivel? Akinek nincs saját véleménye, és mindig lelkesen végrehajtja / hajtaná az utasításokat? Érdemes átgondolni, milyen veszélyeket rejthet egy ilyen kolléga a cégre, az üzletre nézve.
Ha egy ellenség jobb, mint egy barátBár – főleg vezetőként – nem mindig kellemes, az ellenvélemény elengedhetetlen, és hasznos velejárója a munkának. Egy szókimondó kolléga, aki látja a vállalkozást, a problémákat – legyen szó értékesítési, marketing, gazdasági, új vevő szerzési problémákról - , többet ér, mint száz barátságos munkatárs. Hogyan? Ha egy alkalmazott nem akarja észrevenni a hibákat, ha működik a „betyárbecsület” a cégben, az a tulajdonosnak bevételbe, profitba, elvesztett haszonba kerül. Viszont azok, akiket zavarnak a nem logikus, vagy a munkájukat, netán a cég működését hátráltató tényezők, és ennek hangot is adnak, olyan változások előidézői lehetnek, melyek pozitív hatással lesznek a vállalatra. A fejlődéshez néha belassulás is kellBár mindenki szeret szárnyalni, főleg egy vezető ó, néha kellenek a kőkemény realista nézőpontok is, néha le kell kicsit lassítani, hogy tényleg a lehetőségekhez illeszkedő megoldásokkal rukkoljunk elő. Ezért – bár elsőre tűnhet gáncsoskodásnak – egy kekeckedő munkatárs jobb, mint egy néma, a problémákat fel nem táró Bólogató János, akitől mindenre csak nyugtázást kapunk – arra is, ha az egyik, és arra is, ha gyökeresen a másik irányba megyünk. Németh Zoltán |