Vajon milyen módszerekkel ellenőrizheti a munkáltató a munkavállalóját? Előfordulhat-e, hogy megbízza egyik alkalmazottját, hogy „titkos módszerekkel” ellenőrizze kollégáit és az információkat továbbítsa a főnöknek?- teszi fel a kérdést a Dr. Kocsis Ildikó Ügyvédi Iroda.

Ellenőrizheti-e a munkáltató a munkavállalót?

Természetesen igen, de csak meghatározott körülmények között- mondja Dr. Kocsis Ildikó. A nagyobb cégeknél még erre kialakított belső ellenőrzési osztály is létezik. A Munka Törvénykönyve szerint az ellenőrzés csak a munkavállaló munkaviszonnyal összefüggő magatartása körére terjedhet ki.

Megbízhat-e a munkáltató egy munkavállalót a többiek ellenőrzésével?

Igen, a munkáltató megbízhatja egyik munkavállalóját a többiek ellenőrzésével. Természetesen ezt nem a hírlevél bevezetőjében leírtak szerint. A legjobb, ha írásos utasításban adja ki az erre vonatkozó feladatot az adott munkavállalónak.

Milyen eszközöket lehet felhasználni az ellenőrzéskor?

A munkavállaló ellenőrzése és az annak során alkalmazott eszközök, módszerek csak olyanok lehetnek, melyek nem járnak az emberi méltóság megsértésével – tájékoztat a Dr. Kocsis Ildikó Ügyvédi Iroda.

Az olyan technikai eszközök alkalmazásáról, melyeket a munkavállalók ellenőrzésére használnak, előzetesen tájékoztatni kell a munkavállalót.

Manapság például nem ritka, hogy azokon a munkaterületeken, ahol a kassza található kamerát is felszerelnek. De a munkával összefüggő elektronikus levelek is ellenőrizhetők.

Mit nem ellenőrizhetünk a munkavállalónál?

A munkavállaló magánélete nem ellenőrizhető. Vagyis az ezzel kapcsolatos leveleit, telefonjait nem ellenőrizhetjük. A munkahelyi öltözőkben, illemhelyen nem helyezhetők el kamerák. De még az a kérdés is felmerült, hogy egy cégautó esetén, ha engedélyezett annak magáncélú használata is, az adatvédelmi biztos ajánlása alapján biztosítani kellene a GPS készülék kikapcsolásának lehetőségét.

Forrás: Világgazdaság Online