|
2009. január 08. csütörtök, 05:10 |
Meddig várjunk állás ügyben válaszra...?
Általános jelenség a hazai munkaerőpiacon, hogy a jelentkezések jó részére semmiféle visszajelzés nem érkezik, nemcsak az önéletrajz elküldése után, hanem esetleg a sokadik kört követően is hirtelen megnémulhat a potenciális munkáltató. Meddig érdemes várakozni, be kell-e telefonálni a személyzeti osztályra?
Sokakat bosszant, hogy hiába küldik el számos helyre önéletrajzukat, sok esetben semmiféle válasz nem érkezik a jelentkezés sorsáról, de az is előfordulhat, hogy az első, második, sőt akár az utolsó interjú után válik köddé a megcélzott vállalat. Egyes tanácsadók a folyamatos kommunikációt és érdeklődést javasolják, ezzel azonban könnyel lehet ellentétes hatást elérni, a HR osztály, vagy a leendő vezér titkársága morcos lesz, és csak azért sem a jelentkezőt fogják választani. Sokszor a cégek a beérkező önéletrajzok hatalmas számával indokolják a válaszmentességet, azonban számos esetre van példa, amikor menet közben módosul a felállás: nem engedélyezik a pozíciót, kerül valaki belülről az állás betöltésére, vagy rosszabb esetben feltűnik az egyik felsővezető unokaöccse.
Ha süket fülekre talál az önéletrajz
Különösen a mostani gazdasági helyzetben számíthatunk arra, hogy a nagyon speciális tudást nem igénylő álláshirdetésekre többszörös lesz a túljelentkezés. Sokan úgy gondolják, hogy mindenre lőnek, ami nagyjából esélyes lehet, ezért érdemes a CV-t úgy elkészíteni, hogy az teljesen az adott pozícióra szabott legyen – a sorozatban küldött önéletrajzok ideje lejárt.
Tovább a teljes cikkhez →
Kérdése van a cikkhez? Írja meg az
Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse.
e-mailcímre!
Szeretne díjmentesen konzultálni szakértőnkkel? Érdekli, hogy lehet ezt gyakorlatba ültetni a saját cégében?
Üzleti Közösségünk tagjaként erre IS jogosult egész évben! Részletekért kattintson ide →
A Lépéselőny Virtuális Irodaház üzleti közösség, az üzleti partner keresésre alkalmas cégtár, szakmai tudakozó. Legyen a célja új vevő szerzés, értékesítés – a Lépéselőnnyel a bevétel és a haszon nem marad el. A magyar gazdaság szereplői közti üzleti kommunikáció, a gazdasági ismeretek gyakorlati alkalmazásának terepe. Lényeges, gyakorlatban használható információk egy helyen a fő HR és munka témákban: munkaerő, erőforrás fejlesztési, bérszámfejtés, munkaügy, TB. A szakügyintézők, szakmenedzserek, ügyintézők, fejlesztési tanácsadók kincsesbányája, akik a gazdálkodási kar, illetve a menedzsment kézikönyvek elvégzése után gyakorlati ötletek tárházát találják a tréning, állás interjúk, önéletrajz kezelés, munkaerő-felvétel, képzések, coaching, teljesítmény menedzsment témákban. |
