English version
×

Hideghívások

Csak a biztos időpontokért fizet. Kérje ajánlatunkat most! Időpont egyeztetés

Utál telefonálni? Sok időbe kerül a hideghívás?
Telefonálás helyett inkább tárgyalna?
Profi call center szolgáltatásunk korrekt feltételekkel átvállalja a telefonálás idegőrlő feladatát.

Bővebb részletek, ajánlatkérés itt

×

Adatbázis-értékesítés

Magyar cégek adatbázisa

E-mail cím és telefonszám-adatbázis
• e-mail, hírlevél, eDM kampányokhoz
• telemarketing, telesales kampányokhoz
• postai levél, DM kampányokhoz
• GDPR-kompatibilis, legális adatbázis

Bővebb részletek, ajánlatkérés itt

Jut is, marad is II. rész Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
Adható juttatások

Az Ön HR-ese már alkalmazza?

ImageCikkünk első részében a béren kívüli juttatásokat vettük sorra, hogyan használhatják ezt az adómegtakarító eszközt a HR-esek. Akkor leírtuk az egységes és differenciált alkalmazásokat. Sorra vettük azokat a szempontokat, amelyek alapján Ön is eldöntheti, melyik forma optimális az Ön cége számára. Most nézük meg melyek a leggyakrabban használt béren kívüli juttatások. Illetve  egy rövid kérdéssorral tesztelheti már működő rendszerének szabályzatát.

 


 TOP 10 - A leggyakrabban használt elemek

ImageMi alapján lehet egy toplistát összeállítani a béren kívüli juttatási elemekről. Én egy olyan tízes listával dolgozom, mely jól elkölthető juttatásokat tartalmaz a munkavállalók számára, kevés adminisztrációt jelent a munkáltatónak, és 100%-os az elemek törvényi szabályozottsága. (nem egy nyertes szituáció adóellenőrzésen jó magyarázatokat bemutatni, jobb, ha ezekre a magyarázatokra nincs is szükség.)

1. Hideg étkezési utalvány

Általában papír alapú utalványként kiadott juttatás, mellyel a dolgozók élelmiszer boltokban vásárolnak. 2007-ben 5.000 Ft/hó értékben adó és járulékmentesen adható.

2. Meleg étkezési utalvány

Általában papír alapú utalványként kiadott juttatás, melyet a dolgozók meleg étkezésre költenek. 2007-ben 10.000 Ft/hó értékben adó és járulékmentesen adható.
Figyelem! A
két étkezési utalványból csak az egyik adható adómentesen! Bár a munkavállalók mindkettőt szívesen igénybe vennék.

3. Kis értékű ajándékutalvány

Image Évente 3X6.550 Ft értékben adható papír alapú utalvány, melyet a választott utalvány fajtájának megfelelően költhetnek el a munkavállalók. (könyv, CD, lakberendezés, szépségápolás, elektronika, ruházat stb.)
Nagyon kedvelt juttatási elem. Adómentesen adható a munkavállalóval egy háztartásban élő közeli hozzátartozóknak is, de ennek költsége nem tekinthető a vállalkozás érdekében felmerült költségnek.

4. Önkéntes nyugdíjpénztár

A munkáltató egy választott pénztárba befizet a munkavállaló nyugdíjpénztári számlájára.
2007. január 1-től a maximális havi keret a mindenkori minimálbér 50%-a (2007-ben ugye 32.7 50 Ft).


5. Üdülési csekk

A minimálbér értékében (2007-ben
65.500 Ft/év) adható csekk, de közeli hozzátartozók is igénybe vehetik. Így a keretösszeg akár többször 65.500 Ft is lehet egy munkavállaló esetében.Image
Belföldön beváltható.
-
Szállás és hozzá kapcsolódó egyéb szolgáltatások igénybevételére.
-Távolsági tömegközlekedési szolgáltatások igénybevételére. (a vásárolt menetjegy kifizethető üdülési csekkel.)
- Belépőjegyekre
- Gyógyfürdő belépőkre
- Egészségügyi szolgáltatásokra


6. Helyi bérlet térítése

A munkáltató a nevére szóló számla alapján adó és járulékmentes juttatásként kifizetheti a helyi bérlet költségét. Főleg városokban, bérlettel közlekedő munkavállalók esetén kedvelt juttatási elem.

7. Iskolakezdési támogatás

Iskolás gyermekenként 20.000 Ft/év értékben adható utalvány, melyet ők ruházatra, tankönyvre, taneszközre költenek.
A jogosult munkavállalók szinte mindig 100%-ban igénybe veszik ezt az elemet.


8. Kedvezményes internethasználat

A munkáltató u
talvány, vagy a munkavállaló nevére szóló számla kifizetése formájában biztosíthatja a dolgozóinak.
Éves kerete 400.000 Ft. A gyakorlatban tehát bármely a piacon létező internetszolgáltatás kifizethető vele.


9. Kultúra utalvány

ImageAz éves 400.000 Ft-os keret erejéig adható, leggyakrabban papír alapú utalványként kiadott juttatási elem.
Az utalványt különböző kulturális intézmények: színházak, múzeumok, könyvtárak, művelődési házak, és jegyirodák fogadhatják el önkormányzati fenntartású művelődési intézmények, fesztiválok belépőjegyeire.

10. Egészségpénztár

A munkáltató a munkavállaló egészségpénztári számlájára rendszeresen befizeti a megállapodás szerinti összeget.
A dolgozó az egészségpénztári számláján összegyűlt összeget az alábbi területeken költheti el:
- Egészségügyi szolgáltatásokra (orvosi szolgáltatás, szűrővizsgálat, vizitdíj)
- Gyógyszerek, gyógyhatású termékek vásárlására
-Szemüveg, kontaklencse vásárlására
- Gyógyászati segédeszközök vásárlására
- Csecsemő-és babaápolási cikkek vásárlása

Az egészségpénztárba tett havi keret összege 2007. január 1-től a minimálbér 20%-a lehet, azaz havi 13.100 Ft.
Általános szabály, hogy az 5-10. pontok alatt ismertetett juttatási elemek együttes összege nem haladhatja meg éves szinten a 400.000 Ft-ot.

Látható, hogy ebből a kínálatból egészen szép juttatási csomag állítható össze. Ráadásul a differenciált juttatási forma esetén mindenki a számára legkedvezőbb elemekhez juthat.
Mi segíthet még a döntésben? Számolja ki, hogy mekkora munkáltatói költséggel tudna akkora nettó értékű juttatást biztosítani, mint amit béren kívüli juttatásokkal adhat adó és járulékmentesen munkavállalóinak. (Pl: 20 munkavállaló, 5.000 Ft/hó juttatás, 2.000.000 Ft megtakarítás!)


Vajon az Ön béren kívüli juttatási rendszere megfelel a 2007-es szabályoknak, lehetőségeknek?

9 kérdés, mellyel tesztelheti már működő béren kívüli juttatási rendszerének szabályzatát

1. Kihasználja az egyes elemeknél a törvény adta kereteket?
2. Betartja az egyes elemekre vonatkozó törvényi kereteket?
3. Rendelkezik a szabályzat arról, hogy felmondási időre járnak-e ezek a juttatások?
4. Ha a munkaszerződésben, kollektív szerződésben szerepel béren kívüli juttatás, akkor ezzel összhangban van a szabályzat?
5. Rendelkezik a szabályzat arról, hogy mi történik az igénybe nem vett keretösszeggel?
6. Rendelkezik a szabályzat arról, hogy mi történik a felhasználható keretösszeg túllépése esetén?
7. Rendelkezik a szabályzat arról, miként változtatható az egyéni igény év közben?
8. Rendelkezik a szabályzat arról, hogy kit terhelnek egyes elemek járulékos költségei?
9. Kivétel nélkül minden munkavállaló igénybe vehet minden juttatási elemet?


Mindenegyes NEM válasz egy újabb fejlesztési potenciál a béren kívüli juttatási rendszere számára.

Fata László

Forrás: Tesk Tanácsadó Kft. 

 

Kérdése van a cikkhez? Írja meg az Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse. e-mailcímre!

Szeretne díjmentesen konzultálni szakértőinkkel? Érdekli, hogy lehet ezt gyakorlatba ültetni a saját cégében?

Cégtárunk tagjaként erre IS jogosult egész évben! Részletekért kattintson ide →

További cikkeket a témában a "Vezetői túlélőcsomag" rovatunkban olvashat →

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



A Lépéselőny Virtuális Irodaház üzleti közösség, az üzleti partner keresésre alkalmas cégtár, szakmai tudakozó. Legyen a célja új vevő szerzés, értékesítés – a Lépéselőnnyel a bevétel és a haszon nem marad el. A magyar gazdaság szereplői közti üzleti kommunikáció, a gazdasági ismeretek gyakorlati alkalmazásának terepe. Lényeges, gyakorlatban használható információk egy helyen a fő HR és munka témákban: munkaerő, erőforrás fejlesztési, bérszámfejtés, munkaügy, TB. A szakügyintézők, szakmenedzserek, ügyintézők, fejlesztési tanácsadók kincsesbányája, akik a gazdálkodási kar, illetve a menedzsment kézikönyvek elvégzése után gyakorlati ötletek tárházát találják a tréning, állás interjúk, önéletrajz kezelés, munkaerő-felvétel, képzések, coaching, teljesítmény menedzsment témákban.
 

Ügyfélszolgálat, bejövő híváskezelés, túlcsorduló hívások kezelése, kampányvonal

Hogyan tud úrrá lenni a folyamatosan csöngő telefonokon?

Üzembiztos módszert mutatunk: munkatársai helyett mi fogadjuk cége beérkező hívásait (vagy azok egy részét, igényei szerint), nyugodt mederbe terelve feladatait.
Érdekel

Hideghívások, telemarketing

Lead generálás, időpont-egyeztetés, piackutatás, közvélemény-kutatás

Értékesítők, cégvezetők számára aranybánya
Sikerdíjas tárgyalási időpont egyeztetés friss és szűrt cégadatbázisból
Érdekel

Adatbázis, e-mail lista, telefonszám lista

Lépéselőny Önnek, a konkurensei előtt - Tessék, válasszon vevőt magának!

Marketing adatbázis, amire szüksége van ahhoz, hogy végre beinduljon a cége
Érdekel

Hírlevél kampányok, tömeges és célzott eDM küldés

A tömeges DM levél küldés bizonyítottan hatékony módja annak, hogy növelje a forgalmát!

Ne bajlódjon az adatbázis építéssel! Csoportos e-mail küldés, eDM marketing szolgáltatásunkkal állunk rendelkezésére.
Érdekel

SMS kampányok

Érjen el egyszerre több ezer ügyfelet azonnal! Az olcsó és kiemelkedően hatékony kampány, amire eddig várt!

Tegyük fel, hogy időszakos akciója hírét gyorsan szeretné potenciális vagy már meglévő ügyfelei ezreihez eljuttatni. Milyen módszert választ?
Érdekel

HR-tanácsadás

HR ügyekben kérdezzen szakértőnktől!

HR-tanácsadás

Lépjen kapcsolatba a Virtuális Irodaház Tagjaival - egy kattintással!

K and O Kft.
Orbán János

Partner ajánlása ismerősnek
További adatok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Feltöltött állományok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Ismerősök >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Bemutató üzemmód, csak az adatok egy része hozzáférhető
Savi Trans Árufuvarozó Kft.
Savi Gábor

Partner ajánlása ismerősnek
További adatok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Feltöltött állományok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Ismerősök >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Bemutató üzemmód, csak az adatok egy része hozzáférhető
Madách Dentál Fogászati Kö... Madách Dentál Fogászati Központ Kft.
Jung Edina

Partner ajánlása ismerősnek
További adatok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Feltöltött állományok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Ismerősök >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Bemutató üzemmód, csak az adatok egy része hozzáférhető
Kiszelovics és Társa Kft.
Kiszelovics Ildikó

Partner ajánlása ismerősnek
További adatok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Feltöltött állományok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Ismerősök >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Bemutató üzemmód, csak az adatok egy része hozzáférhető


Weboldalunk cookie-kat használ annak érdekében, hogy jobb felhasználói élményt biztosítson azáltal, hogy a cookie-k megjegyzik a személyes beállításait. További információkért olvassa el az Adatkezelési Szabályzatunkat.

A fentiekket egyetértek.