HR
HáeR Nyomtatás E-mail
2011. január 04. kedd, 03:00

Lépéselőny/HR: Emberi Erőforrás TervezésRemélhetőleg sok lesz idén is a marketing, az értékesítés, a bevétel és főleg a profit minden kisvállalkozásnál – mindössze egy tényezőn múlik mindennek a sikere. Ha ez rendben van, akkor lehet tervezni a fentieket, ha nincs, akkor viszont akár neki se álljunk 2011-nek. Mi az az egyetlen lényeges ismérv, ami alapján érdemes munkatársait csatasorba állítani, és elindítani?

Bővebben...
 
Bonyolult munkaidő-keretek Nyomtatás E-mail
2010. december 21. kedd, 03:00

Lépéselőny/HR: Rugalmas a munkaidőkeret meghatározás, de egyben bonyolult isEgyre több vállalat alkalmazza a munkaidőkeretet a költségek csökkentése érdekében, de sokan nincsenek tisztában a bonyolult előírásokkal. A legfontosabb tudnivalókat egy ingyenesen elérhető tanulmány foglalja össze.

Bővebben...
 
OLMCS értékesítés Nyomtatás E-mail
2010. november 16. kedd, 03:00

Lépéselőny/HR: Az értékesítők különleges sajátosságaAz értékesítés sok szempontból hasonlítható a katonaságtól elvárt eredményekhez: fegyelmezettség kell ahhoz, hogy sikeresek legyünk, csak a konkrét eredmények számítanak, nem a mellébeszélés, és ahhoz, hogy valaki jól haladjon előre e területen, egy speciális hozzáállás is elvárható. De mi is ez a különleges „azonosító”, ami a kimagasló értékesítők, katonák, menedzserek (és egyéb szakmák „sztárjai”-nak) sajátossága?

Bővebben...
 
Az első nagy HR áttörés: A munka és a magánélet egyensúlya Nyomtatás E-mail
2010. november 15. hétfő, 12:51
Hogyan tegyem boldoggá az életem? Hogyan kerüljem el a boldogtalanságot?
Ez a közös nevező minden kérdésben. A magánélet és a munka két külön világ, de gyakran vesszük észre, hogy az egyik teljessége nélkül a másikban sem érhetünk el nagy sikert.
Bővebben...
 
Szervezési FÓKUSZ Nyomtatás E-mail
2010. november 11. csütörtök, 03:00

Lépéselőny/HR: Ellenőrző lista cége működéséhezEgy cég gazdaságos működésének, vagy egy divízió (pl. a marketing, vagy az értékesítés, új vevő szerzés) eredményességének átvizsgálásához, helyes felépítéséhez – a sikeres vállalkozás alapjaihoz – alaposan érdemes átgondolni, melyek azok a területek vagy részterületek, feladatok, amelyekből állnia KELL. Mi az, amit muszáj csinálni és milyen sorrendben, és mi az, amit csinálnak a munkatársak – esetleg teljesen feleslegesen. Mit gondol, honnan érdemes ehhez nézőpontot kölcsönvenni?

Bővebben...
 
Három ország átlagjövedelmeinek összehasonlítása Nyomtatás E-mail
2010. november 08. hétfő, 03:00

Lépéselőny/HR: Átlagkereset a szomszédos országokban szektoronként 2010.októberA Workania állásportál által működtetett www.merces.hu fizetési felmérés kutatói legutóbb azt vizsgálták meg, hogy a régiónk három szomszédos országában miként alakulnak a különböző szektorokban elérhető átlagbérek.

Bővebben...
 
HR: Három ország átlagjövedelmeinek összehasonlítása Nyomtatás E-mail
2010. november 08. hétfő, 03:00

Lépéselőny/HR: Átlagkereset a szomszédos országokban szektoronként 2010.októberA Workania állásportál által működtetett www.merces.hu fizetési felmérés kutatói legutóbb azt vizsgálták meg, hogy a régiónk három szomszédos országában miként alakulnak a különböző szektorokban elérhető átlagbérek.

Bővebben...
 
Beszerzés, mint bevételi forrás Nyomtatás E-mail
2010. november 04. csütörtök, 03:00

Lépéselőny/ HR: A beszerzés is hozhat profitotAz Ön értékesítői frissek, agilisak, „harapnak”, keresik az új és új lehetőségeket – vagy még abban élnek, hogy „ha nem szimpatikus a pasas, nem kötök vele üzletet”? Komoly szemléletbeli, és generációváltás ment végbe Magyarországon az elmúlt években, és ez az értékesítés területén szinte kézzel tapintható. Hogy siethet a beszerzés a bevétel segítségére?

Bővebben...
 
Bólogató Jánosokkal nincs üzlet Nyomtatás E-mail
2010. október 26. kedd, 03:00

Lépéselőny/HR: Munkatársak közötti egyetértésrőlEgy workshopon hallottam a mondást: ha két ember csak és kizárólag egyetért mindenben, akkor egyikük felesleges. Az Ön munkatársai között van olyan, aki mindig egyetért munkatársaival, vezetőivel? Akinek nincs saját véleménye, és mindig lelkesen végrehajtja / hajtaná az utasításokat? Érdemes átgondolni, milyen veszélyeket rejthet egy ilyen kolléga a cégre, az üzletre nézve.

Bővebben...
 
Az Ön vállalkozása BBB? Nyomtatás E-mail
2010. október 20. szerda, 03:00

Lépéselőny/HR: A munkatársi ismérvek,amik bevételt hoznakAmerikai katonai szlengben a „BBB” kifejezés a „bármit, bárhol, bármikor” hozzáállású katonákra vonatkozik, azaz akik nem keresnek kifogásokat, nem problémáznak, hanem kizárólag azt nézik, hogy tudják az adott feladatot, utasítást megoldani, végrehajtani. Nem is lenne rossz, ha minden munkatárs ilyen lenne, nem igaz? Érdemes végignézni, a cégben melyek azok a pontok, ahol elengedhetetlen a BBB-státusz…

Bővebben...
 
Több érintett = több üzlet Nyomtatás E-mail
2010. október 19. kedd, 03:00

Lépéselőny/HR: Miért is kell cégen belül a csapatmunka?Abban a szerencsés helyzetben voltam a közelmúltban, hogy egy professzionálisan megszervezett workshopon vehettem részt. Semmi időhúzás, semmi unalmas (elnézést a kifejezésért) „multis” szócséplés, hihetetlen lényegre törően és célravezetően haladtunk végig a célzott végkifejlet felé. Mi volt a legnagyobb tapasztalatom belőle mindezek mellett?

Bővebben...
 
Egyre több készséget követel a munkaerőpiac a munkavállalóktól Nyomtatás E-mail
2010. október 18. hétfő, 03:00
Lépéselőny/HR: A munkaerőpiac által követelt készségek"A tanulásnak életstílussá kell válnia: így csökkenthetőek leghatékonyabban a társadalmi különbségek és növelhető a gazdasági versenyképesség"
Bővebben...
 
Kicsik és nagyok… Nyomtatás E-mail
2010. október 12. kedd, 03:00

Lépéselőny/HR: SzervezetfejlesztésGyakran halljuk két-három (időnként tíz-tizenöt) személyes cégek vezetőitől, hogy ők még kicsik ahhoz, hogy nekilássanak a szervezésnek és a cégvezetési eszközök használatának. Ilyenkor szomorúan állapítjuk meg, hogy ezzel a gondolkodással és hozzáállással valószínűleg még jó darabig azok is fognak maradni. Amennyiben egy kisvállalkozásban nem kezelik a zűrzavart, nem szervezik meg hatékonyan a munkát és a folyamatokat, akkor a cég növekedésével a zűrzavar is megnő, amit pedig a vezető csak addig tud majd tolerálni, amíg az ereje engedi. Amikor már úgy érzi, hogy képtelen kezelni a mindennapokat, akkor először mentálisan, majd ténylegesen meg fogja akadályozni cégének növekedését, mert nem akarja majd „tetézni a bajt”. Így egy bizonyos ponton minden szervezetlen vállalkozás megtorpan, és ahogy a statisztikák mutatják, sokuk elindul a hanyatlás és a csőd felé.

Bővebben...
 
Maximális tolóerő = a sikeres vállalkozás alapja Nyomtatás E-mail
2010. október 11. hétfő, 03:00

Lépéselőny/HR: Munkaerő kiválasztásrólA lejjebb olvasható idézetet Brian Tracy egyik kiváló könyvében olvastam – és tökéletesen kifejezi, mi kell ahhoz, hogy egy vállalkozás sikeres legyen. Ha elszántuk magunkat, hogy profitot, bevételt érjünk el, hogy felépítsünk egy vállalkozást, akkor nincs más hátra – gázt bele az új vevők irányába!

Bővebben...
 
A 66 százalékos szabály Nyomtatás E-mail
2010. október 01. péntek, 03:00

Lépéselőny/HR/HatékonytalanságLétezik egy általános megfigyelés, miszerint egy átlag cégben a munkák 66%-a felesleges munka. Vagyis minden háromból kettő pazarlás. Vezető tanácsadónk mesélte, hogy családi házukban az ablakok kicserélésével bíztak meg egy céget, akik ki is jöttek felmérni. Aztán amikor hozták az ablakokat, kiderült, hogy a felmérés nem volt tökéletes, nem tudták befejezni a munkát. Amikor másodszor jöttek ki, még mindig hiányzott valami. Végül harmadszorra sikerült feltenniük az ablakokat. Egy jó felméréssel ez elsőre is sikerülhetett volna, nem igaz?

Bővebben...
 
A problémás munkatárs kezelése - avagy hogyan fegyelmezzek sértődés és ordibálás nélkül Nyomtatás E-mail
2010. szeptember 23. csütörtök, 03:00

Lépéselőny/HR: FegyelmezésEgyik nagyon kedves ügyfelem a legutóbbi konzultáción mesélte, hogy gondja volt az egyik emberével, és nagyon tetszett, ahogy kezelte az ügyet. Gondoltam, leírom ide okulásképp.
Probléma: az egyik szerelőm egy egyszerű radiátor felszerelést nem tudott megoldani a saját maszek biznisze miatt. Egy másik emberemet kellett kiküldeni a helyzetet orvosolni, mert a megbízó teljesen ki volt akadva.

Bővebben...
 
Milyen a jó értékesítő? - avagy milyen adottságokat keressünk felvételi interjún Nyomtatás E-mail
2010. szeptember 13. hétfő, 03:00

Lépéselőny/HR: Milyen a jó értékesítő?Egyesek szerint olyan, aki könnyedén le tudja beszélni a nőkről a bugyit. Vagy aki mindent könnyedén el tud sózni. De talán nem ezek az elsődleges ismérvei egy jó értékesítőnek.

Bővebben...
 
Munkaerő-piaci előrejelzés Nyomtatás E-mail
2010. szeptember 08. szerda, 03:00

Lépéselőny/HR: A munkaerőpiac helyzete 2010. őszA Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzése szerint a magyar álláskeresők lehetőségei várhatóan szerények maradnak a következő három hónapban. Az év harmaidik negyedévéhez képest a magyar munkaerőpiac várhatóan stagnál, a Manpower Munkaerőpiaci Mutatója 0%-on áll – ez 3 százalékpontos csökkenést jelent az előző negyedhez viszonyítva. A munkaadók 13 százaléka számolt be arról, hogy 2010. negyedik negyedévében bővíteni kívánja a munkavállalói létszámot, ugyanennyien várnak csökkenést. Eközben 100 magyar munkáltatóból 70 tervezi azt, hogy szinten tartja a dolgozói számát az október-december közötti időszakban.

Bővebben...
 
Motiváció és szervezés Nyomtatás E-mail
2010. szeptember 01. szerda, 03:00

Lépéselőny/HR: Motiváció és szervezésEgy csapat sikere nagyban múlik azon, hogy milyen a csapattagok motiváltsága. Hiszen a motivációtól függ, hogy milyen hosszan és milyen erősen képesek a munkatársak a célok elérése érdekében tevékenykedni. Önmagában nem elég tehát az, hogy a vezető tiszta, világos célokat tűz ki munkatársai elé. A munkatársakat „célon kell tartani”, azaz folyamatosan motiválni kell.

Bővebben...
 
Ezek az alkalmi munka új feltételei Nyomtatás E-mail
2010. augusztus 10. kedd, 03:00

Lépéselőny/HR: Egyszerűsített foglalkoztatás a mezőgazdaságbanMegjelent az új egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény részletes végrehajtási rendelete, mely lényegében az augusztus 1-jén hatályba lépő jogszabály alkalmazásának gyakorlati teendőit foglalja össze. A több százezer embert és több tízezer vállalkozást érintő újdonságokról, fontosabb mezőgazdaságot érintő elemeiről tájékoztatta a Magyar Agrárkamara közleményében az OBJEKTÍV Hírügynökséget.

Bővebben...
 
<< Első < Előző 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Következő > Utolsó >>

6. oldal / 30

Lépjen kapcsolatba a Virtuális Irodaház Tagjaival - egy kattintással!

Kcl-Guba Kft.
Aranyossyné Szabó Anita

Partner ajánlása ismerősnek
További adatok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Feltöltött állományok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Ismerősök >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Bemutató üzemmód, csak az adatok egy része hozzáférhető
Aquaman Kft.
Frankli László

Partner ajánlása ismerősnek
További adatok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Feltöltött állományok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Ismerősök >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Bemutató üzemmód, csak az adatok egy része hozzáférhető
SZABÓ és Társa BELSÕÉPÍT... SZABÓ és Társa BELSÕÉPÍTÉSZETI Kft.
Szabó Gyula

Partner ajánlása ismerősnek
További adatok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Feltöltött állományok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Ismerősök >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Bemutató üzemmód, csak az adatok egy része hozzáférhető
Privát Bútor Bt.
Pásztor Máriusz

Partner ajánlása ismerősnek
További adatok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Feltöltött állományok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Ismerősök >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Bemutató üzemmód, csak az adatok egy része hozzáférhető