HR
Nyelvtudással építenénk karriert Nyomtatás E-mail
2011. február 14. hétfő, 03:00

Lépéselőny/HR: nyelvtanulási tendenciák 2011. februári felmérés szerintA magyarok szerint fontos a nyelvtanulás, amely elsősorban a karrierépítéshez kell – derült ki a KutatóCentrum és a Berlitz nyelviskola felméréséből. A tanfolyamválasztás során az idősebbek számára a jó tanár és a beszédcentrikus oktatás, míg a fiataloknak a jó hangulat és a fix helyszín fontosabb.

Bővebben...
 
A felsőfokú szakképzések erősítésével csökkentené a képzetlen munkaerő arányát az Európai Unió Nyomtatás E-mail
2011. február 03. csütörtök, 03:00

Lépéselőny/HR: A felsőfokú szakképzés és a munkaerőpiac 2011A fiatal munkanélküliek 20%-a képzetlen, vagy alulképzett az Európai Unióban, miközben nő azoknak a felnőtt dolgozóknak a száma, akiknek vissza kell térniük az iskolapadba, hogy bővítsék szakismereteiket.
A fiatal munkanélküliek 20%-a képzetlen, vagy alulképzett az Európai Unióban, miközben nő azoknak a felnőtt dolgozóknak a száma, akiknek vissza kell térniük az iskolapadba, hogy bővítsék szakismereteiket - derült ki a Budapesti Gazdasági Főiskola, a Nemzeti Erőforrás Minisztérium, valamint a EURASHE, azaz a gyakorlatorientált felsőoktatási intézmények európai szövetsége által a napokban tartott, a felsőfokú szakképzések helyzetét vizsgáló közös konferenciáján.

Bővebben...
 
Az idegen nyelvek ismeretének fontossága a munkaerőpiacon Nyomtatás E-mail
2011. január 20. csütörtök, 03:00

Lépéselőny/HR: Idegen nyelv elvárása az interjúkonA Workania internetes állásportál kutatói azt vették górcső alá, mennyire van jelen az idegen nyelv ismerete a munkaerőpiacon: egyrészt a munkaadók részéről megfogalmazott elvárásként, másrészt a munkavállalók részéről megadott nyelvtudásként, s megfigyel.
A Workania internetes állásportál kutatói azt vették górcső alá, mennyire van jelen az idegen nyelv ismerete a munkaerőpiacon: egyrészt a munkaadók részéről megfogalmazott elvárásként, másrészt a munkavállalók részéről megadott nyelvtudásként, s megfigyelhető-e valamilyen változás e tekintetben az utóbbi egy évben.

Bővebben...
 
Új vevő „pótlék” Nyomtatás E-mail
2011. január 19. szerda, 03:00

Lépéselőny/HR: Hogy lehet cégen belülről akadályozni a cég növekedését?Egyik alvállalkozónkkal találkoztam a napokban, ahol mint egy állatorvosi lónál, sorban jöttek elő azok a cégvezetési, szervezési hibák, amik miatt csúszásba kerültek a teljesítéssel, és le kellett ülnünk egyeztetni. Szó szót, megoldás megoldást követett, míg be nem kapcsolódott a szolgáltatási főnökük, és le nem húzta a rolót minden megoldás előtt. Nem csak az enyémek, mint megbízóé, hanem saját kollégái és főnöke javaslatai előtt is… Ez siralmas következményekkel járt úgy a beszélgetésünkre, mint az ő továbbajánlási esélyeikre vonatkozóan…

Bővebben...
 
Stagnál vagy növekszik a cégek toborzási kedve? Nyomtatás E-mail
2011. január 13. csütörtök, 03:00

Lépéselőny/HR: ÁllásbőrzeA Foglalkoztatási és Szociális Hivatal legfrissebb, tavaly decemberi adatai szerint 2009. azonos hónapjához képest nőtt a bejelentett munkahelyek száma. A foglalkoztatók decemberben mindösszesen 15 900 új álláslehetőséget jelentettek be, a munkát keresők száma viszont az előző év azonos időszakához képest 2,2%-os csökkenést mutat.

Bővebben...
 
Teendők, hogy egy üzlet egyszer beinduljon Nyomtatás E-mail
2011. január 12. szerda, 03:00

Lépéselőny/HR: Ha a válság után az <a href='http://www.lepeselony.hu/index.php?option=com_partner&mode=modKeres&ktipus=szaktar&Itemid=284' title='üzlet'>üzlet</a> beindul melyik részlegen erősítsen és miért?Egy partneremmel beszélgetve a napokban rádöbbentünk: az elmúlt másfél – két évben szinte minden lehetséges bőrt lenyúzott mindenki arról, hogy húzzuk össze magunkat válság idején, hogy költsünk kevesebbet, hogy racionalizáljunk, hogy húzzuk szorosabbra a nadrágszíjat. Arról azonban jóval kevesebb szó esett, mit is kellene és lehetne tenni azért, hogy az üzlet újra beinduljon, jöjjenek az új vevők (és a régiek), és fusson a szekér.  Merre van előre, főleg most, hogy lassan éledezik a gazdaság?

Bővebben...
 
Egyre népszerűbb a teljesítményarányos bérezés Nyomtatás E-mail
2011. január 05. szerda, 03:00

Lépéselőny/HR: Egyre népszerább a kutatás szerint a teljesítményarányos bérezés A rugalmas munkahelyi-megoldásokat kínáló Regus vállalat felmérése szerint, a globális üzleti életben általános bónuszgyakorlatot, 2011-ben felváltja a valódi eredményeket díjazó teljesítményarányos bérezés. A felívelő üzleti kilátásokra építve, a kiválóan teljesítő munkatársak nagyobb bevételre számíthatnak az új évben, míg az én központú kollégák nem várhatnak sok jót a gazdasági fellendülés idején.

Bővebben...
 
HáeR Nyomtatás E-mail
2011. január 04. kedd, 03:00

Lépéselőny/HR: Emberi Erőforrás TervezésRemélhetőleg sok lesz idén is a marketing, az értékesítés, a bevétel és főleg a profit minden kisvállalkozásnál – mindössze egy tényezőn múlik mindennek a sikere. Ha ez rendben van, akkor lehet tervezni a fentieket, ha nincs, akkor viszont akár neki se álljunk 2011-nek. Mi az az egyetlen lényeges ismérv, ami alapján érdemes munkatársait csatasorba állítani, és elindítani?

Bővebben...
 
Bonyolult munkaidő-keretek Nyomtatás E-mail
2010. december 21. kedd, 03:00

Lépéselőny/HR: Rugalmas a munkaidőkeret meghatározás, de egyben bonyolult isEgyre több vállalat alkalmazza a munkaidőkeretet a költségek csökkentése érdekében, de sokan nincsenek tisztában a bonyolult előírásokkal. A legfontosabb tudnivalókat egy ingyenesen elérhető tanulmány foglalja össze.

Bővebben...
 
OLMCS értékesítés Nyomtatás E-mail
2010. november 16. kedd, 03:00

Lépéselőny/HR: Az értékesítők különleges sajátosságaAz értékesítés sok szempontból hasonlítható a katonaságtól elvárt eredményekhez: fegyelmezettség kell ahhoz, hogy sikeresek legyünk, csak a konkrét eredmények számítanak, nem a mellébeszélés, és ahhoz, hogy valaki jól haladjon előre e területen, egy speciális hozzáállás is elvárható. De mi is ez a különleges „azonosító”, ami a kimagasló értékesítők, katonák, menedzserek (és egyéb szakmák „sztárjai”-nak) sajátossága?

Bővebben...
 
Az első nagy HR áttörés: A munka és a magánélet egyensúlya Nyomtatás E-mail
2010. november 15. hétfő, 12:51
Hogyan tegyem boldoggá az életem? Hogyan kerüljem el a boldogtalanságot?
Ez a közös nevező minden kérdésben. A magánélet és a munka két külön világ, de gyakran vesszük észre, hogy az egyik teljessége nélkül a másikban sem érhetünk el nagy sikert.
Bővebben...
 
Szervezési FÓKUSZ Nyomtatás E-mail
2010. november 11. csütörtök, 03:00

Lépéselőny/HR: Ellenőrző lista cége működéséhezEgy cég gazdaságos működésének, vagy egy divízió (pl. a marketing, vagy az értékesítés, új vevő szerzés) eredményességének átvizsgálásához, helyes felépítéséhez – a sikeres vállalkozás alapjaihoz – alaposan érdemes átgondolni, melyek azok a területek vagy részterületek, feladatok, amelyekből állnia KELL. Mi az, amit muszáj csinálni és milyen sorrendben, és mi az, amit csinálnak a munkatársak – esetleg teljesen feleslegesen. Mit gondol, honnan érdemes ehhez nézőpontot kölcsönvenni?

Bővebben...
 
Három ország átlagjövedelmeinek összehasonlítása Nyomtatás E-mail
2010. november 08. hétfő, 03:00

Lépéselőny/HR: Átlagkereset a szomszédos országokban szektoronként 2010.októberA Workania állásportál által működtetett www.merces.hu fizetési felmérés kutatói legutóbb azt vizsgálták meg, hogy a régiónk három szomszédos országában miként alakulnak a különböző szektorokban elérhető átlagbérek.

Bővebben...
 
HR: Három ország átlagjövedelmeinek összehasonlítása Nyomtatás E-mail
2010. november 08. hétfő, 03:00

Lépéselőny/HR: Átlagkereset a szomszédos országokban szektoronként 2010.októberA Workania állásportál által működtetett www.merces.hu fizetési felmérés kutatói legutóbb azt vizsgálták meg, hogy a régiónk három szomszédos országában miként alakulnak a különböző szektorokban elérhető átlagbérek.

Bővebben...
 
Beszerzés, mint bevételi forrás Nyomtatás E-mail
2010. november 04. csütörtök, 03:00

Lépéselőny/ HR: A beszerzés is hozhat profitotAz Ön értékesítői frissek, agilisak, „harapnak”, keresik az új és új lehetőségeket – vagy még abban élnek, hogy „ha nem szimpatikus a pasas, nem kötök vele üzletet”? Komoly szemléletbeli, és generációváltás ment végbe Magyarországon az elmúlt években, és ez az értékesítés területén szinte kézzel tapintható. Hogy siethet a beszerzés a bevétel segítségére?

Bővebben...
 
Bólogató Jánosokkal nincs üzlet Nyomtatás E-mail
2010. október 26. kedd, 03:00

Lépéselőny/HR: Munkatársak közötti egyetértésrőlEgy workshopon hallottam a mondást: ha két ember csak és kizárólag egyetért mindenben, akkor egyikük felesleges. Az Ön munkatársai között van olyan, aki mindig egyetért munkatársaival, vezetőivel? Akinek nincs saját véleménye, és mindig lelkesen végrehajtja / hajtaná az utasításokat? Érdemes átgondolni, milyen veszélyeket rejthet egy ilyen kolléga a cégre, az üzletre nézve.

Bővebben...
 
Az Ön vállalkozása BBB? Nyomtatás E-mail
2010. október 20. szerda, 03:00

Lépéselőny/HR: A munkatársi ismérvek,amik bevételt hoznakAmerikai katonai szlengben a „BBB” kifejezés a „bármit, bárhol, bármikor” hozzáállású katonákra vonatkozik, azaz akik nem keresnek kifogásokat, nem problémáznak, hanem kizárólag azt nézik, hogy tudják az adott feladatot, utasítást megoldani, végrehajtani. Nem is lenne rossz, ha minden munkatárs ilyen lenne, nem igaz? Érdemes végignézni, a cégben melyek azok a pontok, ahol elengedhetetlen a BBB-státusz…

Bővebben...
 
Több érintett = több üzlet Nyomtatás E-mail
2010. október 19. kedd, 03:00

Lépéselőny/HR: Miért is kell cégen belül a csapatmunka?Abban a szerencsés helyzetben voltam a közelmúltban, hogy egy professzionálisan megszervezett workshopon vehettem részt. Semmi időhúzás, semmi unalmas (elnézést a kifejezésért) „multis” szócséplés, hihetetlen lényegre törően és célravezetően haladtunk végig a célzott végkifejlet felé. Mi volt a legnagyobb tapasztalatom belőle mindezek mellett?

Bővebben...
 
Egyre több készséget követel a munkaerőpiac a munkavállalóktól Nyomtatás E-mail
2010. október 18. hétfő, 03:00
Lépéselőny/HR: A munkaerőpiac által követelt készségek"A tanulásnak életstílussá kell válnia: így csökkenthetőek leghatékonyabban a társadalmi különbségek és növelhető a gazdasági versenyképesség"
Bővebben...
 
Kicsik és nagyok… Nyomtatás E-mail
2010. október 12. kedd, 03:00

Lépéselőny/HR: SzervezetfejlesztésGyakran halljuk két-három (időnként tíz-tizenöt) személyes cégek vezetőitől, hogy ők még kicsik ahhoz, hogy nekilássanak a szervezésnek és a cégvezetési eszközök használatának. Ilyenkor szomorúan állapítjuk meg, hogy ezzel a gondolkodással és hozzáállással valószínűleg még jó darabig azok is fognak maradni. Amennyiben egy kisvállalkozásban nem kezelik a zűrzavart, nem szervezik meg hatékonyan a munkát és a folyamatokat, akkor a cég növekedésével a zűrzavar is megnő, amit pedig a vezető csak addig tud majd tolerálni, amíg az ereje engedi. Amikor már úgy érzi, hogy képtelen kezelni a mindennapokat, akkor először mentálisan, majd ténylegesen meg fogja akadályozni cégének növekedését, mert nem akarja majd „tetézni a bajt”. Így egy bizonyos ponton minden szervezetlen vállalkozás megtorpan, és ahogy a statisztikák mutatják, sokuk elindul a hanyatlás és a csőd felé.

Bővebben...
 
<< Első < Előző 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Következő > Utolsó >>

6. oldal / 31

Lépjen kapcsolatba a Virtuális Irodaház Tagjaival - egy kattintással!

Papp Ágnes EV
Papp Róbert

Partner ajánlása ismerősnek
További adatok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Feltöltött állományok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Ismerősök >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Bemutató üzemmód, csak az adatok egy része hozzáférhető
.
Kázsmér Fanni

Partner ajánlása ismerősnek
További adatok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Feltöltött állományok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Ismerősök >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Bemutató üzemmód, csak az adatok egy része hozzáférhető
IFEX Tûzõr Tervezõ és Fõv... IFEX Tûzõr Tervezõ és Fõvállalalkozó Kft.
Koczka Katalin

Partner ajánlása ismerősnek
További adatok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Feltöltött állományok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Ismerősök >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Bemutató üzemmód, csak az adatok egy része hozzáférhető
Debreceni Löszhát Kft.
Dr. Tarczai Tamás

Partner ajánlása ismerősnek
További adatok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Feltöltött állományok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Ismerősök >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Bemutató üzemmód, csak az adatok egy része hozzáférhető