2011. február 14. hétfő, 03:00 |
A magyarok szerint fontos a nyelvtanulás, amely elsősorban a karrierépítéshez kell – derült ki a KutatóCentrum és a Berlitz nyelviskola felméréséből. A tanfolyamválasztás során az idősebbek számára a jó tanár és a beszédcentrikus oktatás, míg a fiataloknak a jó hangulat és a fix helyszín fontosabb.
|
Bővebben...
|
2011. február 03. csütörtök, 03:00 |
A fiatal munkanélküliek 20%-a képzetlen, vagy alulképzett az Európai Unióban, miközben nő azoknak a felnőtt dolgozóknak a száma, akiknek vissza kell térniük az iskolapadba, hogy bővítsék szakismereteiket. A fiatal munkanélküliek 20%-a képzetlen, vagy alulképzett az Európai Unióban, miközben nő azoknak a felnőtt dolgozóknak a száma, akiknek vissza kell térniük az iskolapadba, hogy bővítsék szakismereteiket - derült ki a Budapesti Gazdasági Főiskola, a Nemzeti Erőforrás Minisztérium, valamint a EURASHE, azaz a gyakorlatorientált felsőoktatási intézmények európai szövetsége által a napokban tartott, a felsőfokú szakképzések helyzetét vizsgáló közös konferenciáján.
|
Bővebben...
|
2011. január 20. csütörtök, 03:00 |
A Workania internetes állásportál kutatói azt vették górcső alá, mennyire van jelen az idegen nyelv ismerete a munkaerőpiacon: egyrészt a munkaadók részéről megfogalmazott elvárásként, másrészt a munkavállalók részéről megadott nyelvtudásként, s megfigyel. A Workania internetes állásportál kutatói azt vették górcső alá, mennyire van jelen az idegen nyelv ismerete a munkaerőpiacon: egyrészt a munkaadók részéről megfogalmazott elvárásként, másrészt a munkavállalók részéről megadott nyelvtudásként, s megfigyelhető-e valamilyen változás e tekintetben az utóbbi egy évben.
|
Bővebben...
|
2011. január 19. szerda, 03:00 |
Egyik alvállalkozónkkal találkoztam a napokban, ahol mint egy állatorvosi lónál, sorban jöttek elő azok a cégvezetési, szervezési hibák, amik miatt csúszásba kerültek a teljesítéssel, és le kellett ülnünk egyeztetni. Szó szót, megoldás megoldást követett, míg be nem kapcsolódott a szolgáltatási főnökük, és le nem húzta a rolót minden megoldás előtt. Nem csak az enyémek, mint megbízóé, hanem saját kollégái és főnöke javaslatai előtt is… Ez siralmas következményekkel járt úgy a beszélgetésünkre, mint az ő továbbajánlási esélyeikre vonatkozóan…
|
Bővebben...
|
2011. január 13. csütörtök, 03:00 |
A Foglalkoztatási és Szociális Hivatal legfrissebb, tavaly decemberi adatai szerint 2009. azonos hónapjához képest nőtt a bejelentett munkahelyek száma. A foglalkoztatók decemberben mindösszesen 15 900 új álláslehetőséget jelentettek be, a munkát keresők száma viszont az előző év azonos időszakához képest 2,2%-os csökkenést mutat.
|
Bővebben...
|
2011. január 12. szerda, 03:00 |
Egy partneremmel beszélgetve a napokban rádöbbentünk: az elmúlt másfél – két évben szinte minden lehetséges bőrt lenyúzott mindenki arról, hogy húzzuk össze magunkat válság idején, hogy költsünk kevesebbet, hogy racionalizáljunk, hogy húzzuk szorosabbra a nadrágszíjat. Arról azonban jóval kevesebb szó esett, mit is kellene és lehetne tenni azért, hogy az üzlet újra beinduljon, jöjjenek az új vevők (és a régiek), és fusson a szekér. Merre van előre, főleg most, hogy lassan éledezik a gazdaság?
|
Bővebben...
|
2011. január 05. szerda, 03:00 |
A rugalmas munkahelyi-megoldásokat kínáló Regus vállalat felmérése szerint, a globális üzleti életben általános bónuszgyakorlatot, 2011-ben felváltja a valódi eredményeket díjazó teljesítményarányos bérezés. A felívelő üzleti kilátásokra építve, a kiválóan teljesítő munkatársak nagyobb bevételre számíthatnak az új évben, míg az én központú kollégák nem várhatnak sok jót a gazdasági fellendülés idején.
|
Bővebben...
|
2011. január 04. kedd, 03:00 |
Remélhetőleg sok lesz idén is a marketing, az értékesítés, a bevétel és főleg a profit minden kisvállalkozásnál – mindössze egy tényezőn múlik mindennek a sikere. Ha ez rendben van, akkor lehet tervezni a fentieket, ha nincs, akkor viszont akár neki se álljunk 2011-nek. Mi az az egyetlen lényeges ismérv, ami alapján érdemes munkatársait csatasorba állítani, és elindítani?
|
Bővebben...
|
2010. december 21. kedd, 03:00 |
Egyre több vállalat alkalmazza a munkaidőkeretet a költségek csökkentése érdekében, de sokan nincsenek tisztában a bonyolult előírásokkal. A legfontosabb tudnivalókat egy ingyenesen elérhető tanulmány foglalja össze.
|
Bővebben...
|
2010. november 16. kedd, 03:00 |
Az értékesítés sok szempontból hasonlítható a katonaságtól elvárt eredményekhez: fegyelmezettség kell ahhoz, hogy sikeresek legyünk, csak a konkrét eredmények számítanak, nem a mellébeszélés, és ahhoz, hogy valaki jól haladjon előre e területen, egy speciális hozzáállás is elvárható. De mi is ez a különleges „azonosító”, ami a kimagasló értékesítők, katonák, menedzserek (és egyéb szakmák „sztárjai”-nak) sajátossága?
|
Bővebben...
|
|
2010. november 15. hétfő, 12:51 |
Hogyan tegyem boldoggá az életem? Hogyan kerüljem el a boldogtalanságot? Ez a közös nevező minden kérdésben. A magánélet és a munka két külön világ, de gyakran vesszük észre, hogy az egyik teljessége nélkül a másikban sem érhetünk el nagy sikert.
|
Bővebben...
|
2010. november 11. csütörtök, 03:00 |
Egy cég gazdaságos működésének, vagy egy divízió (pl. a marketing, vagy az értékesítés, új vevő szerzés) eredményességének átvizsgálásához, helyes felépítéséhez – a sikeres vállalkozás alapjaihoz – alaposan érdemes átgondolni, melyek azok a területek vagy részterületek, feladatok, amelyekből állnia KELL. Mi az, amit muszáj csinálni és milyen sorrendben, és mi az, amit csinálnak a munkatársak – esetleg teljesen feleslegesen. Mit gondol, honnan érdemes ehhez nézőpontot kölcsönvenni?
|
Bővebben...
|
2010. november 08. hétfő, 03:00 |
A Workania állásportál által működtetett www.merces.hu fizetési felmérés kutatói legutóbb azt vizsgálták meg, hogy a régiónk három szomszédos országában miként alakulnak a különböző szektorokban elérhető átlagbérek.
|
Bővebben...
|
2010. november 08. hétfő, 03:00 |
A Workania állásportál által működtetett www.merces.hu fizetési felmérés kutatói legutóbb azt vizsgálták meg, hogy a régiónk három szomszédos országában miként alakulnak a különböző szektorokban elérhető átlagbérek.
|
Bővebben...
|
2010. november 04. csütörtök, 03:00 |
Az Ön értékesítői frissek, agilisak, „harapnak”, keresik az új és új lehetőségeket – vagy még abban élnek, hogy „ha nem szimpatikus a pasas, nem kötök vele üzletet”? Komoly szemléletbeli, és generációváltás ment végbe Magyarországon az elmúlt években, és ez az értékesítés területén szinte kézzel tapintható. Hogy siethet a beszerzés a bevétel segítségére?
|
Bővebben...
|
2010. október 26. kedd, 03:00 |
Egy workshopon hallottam a mondást: ha két ember csak és kizárólag egyetért mindenben, akkor egyikük felesleges. Az Ön munkatársai között van olyan, aki mindig egyetért munkatársaival, vezetőivel? Akinek nincs saját véleménye, és mindig lelkesen végrehajtja / hajtaná az utasításokat? Érdemes átgondolni, milyen veszélyeket rejthet egy ilyen kolléga a cégre, az üzletre nézve.
|
Bővebben...
|
2010. október 20. szerda, 03:00 |
Amerikai katonai szlengben a „BBB” kifejezés a „bármit, bárhol, bármikor” hozzáállású katonákra vonatkozik, azaz akik nem keresnek kifogásokat, nem problémáznak, hanem kizárólag azt nézik, hogy tudják az adott feladatot, utasítást megoldani, végrehajtani. Nem is lenne rossz, ha minden munkatárs ilyen lenne, nem igaz? Érdemes végignézni, a cégben melyek azok a pontok, ahol elengedhetetlen a BBB-státusz…
|
Bővebben...
|
2010. október 19. kedd, 03:00 |
Abban a szerencsés helyzetben voltam a közelmúltban, hogy egy professzionálisan megszervezett workshopon vehettem részt. Semmi időhúzás, semmi unalmas (elnézést a kifejezésért) „multis” szócséplés, hihetetlen lényegre törően és célravezetően haladtunk végig a célzott végkifejlet felé. Mi volt a legnagyobb tapasztalatom belőle mindezek mellett?
|
Bővebben...
|
2010. október 18. hétfő, 03:00 |
"A tanulásnak életstílussá kell válnia: így csökkenthetőek leghatékonyabban a társadalmi különbségek és növelhető a gazdasági versenyképesség"
|
Bővebben...
|
2010. október 12. kedd, 03:00 |
Gyakran halljuk két-három (időnként tíz-tizenöt) személyes cégek vezetőitől, hogy ők még kicsik ahhoz, hogy nekilássanak a szervezésnek és a cégvezetési eszközök használatának. Ilyenkor szomorúan állapítjuk meg, hogy ezzel a gondolkodással és hozzáállással valószínűleg még jó darabig azok is fognak maradni. Amennyiben egy kisvállalkozásban nem kezelik a zűrzavart, nem szervezik meg hatékonyan a munkát és a folyamatokat, akkor a cég növekedésével a zűrzavar is megnő, amit pedig a vezető csak addig tud majd tolerálni, amíg az ereje engedi. Amikor már úgy érzi, hogy képtelen kezelni a mindennapokat, akkor először mentálisan, majd ténylegesen meg fogja akadályozni cégének növekedését, mert nem akarja majd „tetézni a bajt”. Így egy bizonyos ponton minden szervezetlen vállalkozás megtorpan, és ahogy a statisztikák mutatják, sokuk elindul a hanyatlás és a csőd felé.
|
Bővebben...
|
|