Bizonyára mindenkinek ismerős a Szegény ember vízzel főz mondás. De elárulok egy titkot: a gazdag ember is.
Ha jobban belegondolunk, rájöhetünk, hogy mindegy, hogy egy jól menő, vagy egy gyengébben prosperáló vállalkozásról van-e szó, mindenki ugyanabban a helyzetben van.

Augusztus első napjától lesz hatályos az egyszerűsített munkavállalásról szóló új jogszabály, s egyben hatályát veszíti az áprilisban életbe léptetett törvény. Ezzel lényegesen oldódik a munkaadókat és munkavállalókat érintő veszély. Az augusztusig élő szabályozás egy része ugyanis gyakorlatilag végrehajthatatlan, életszerűtlen, így eleve magában hordozza a munkaügyi bírságot. Az új törvény viszont már elfogadható feltételeket teremt - tudatta az OBJEKTÍV Hírügynökséggel közleményében a Magyar Agrárkamara.

2010. augusztus 10-ig van még lehetőség jelentkezni a felsőoktatásba. A 2010. évi felsőoktatási pótfelvételi eljárás keretében már csak egy helyet lehet megjelölni, a meghirdetett képzések kizárólag költségtérítéses formában indulnak. A választható képzések listája és a részletes tudnivalók elérhetők a felsőoktatási felvételi eljárás hivatalos honlapján, a www.felvi.hu-n  - értesült az OBJEKTÍV Hírügynökség.

Egyik ügyfelünk szerint az alkalmazott nem más, mint fizetett ellenség. Ha ezt a gondolatot összevetem azzal, hogy egy cég a munkatársaiból épül fel, azaz ha bevételt, profitot várok el a cégtől, akkor a munkatársaktól várom el, bizony felmerül a kérdés: mitől lesz egy kolléga az új vevőszerzés motorja?

Régen a tudósok mindenhez értettek, mindenről tudtak valamennyit. Manapság a helyzet kissé megváltozott: a mai világ embere egyre kisebb területről tanul meg egyre többet, egyre mélyebben, ezt hívják specializáltságnak. Mi a közös mégis a két kor emberében? A Tudástőke konferenciasorozat ez évi fókusza a lifelong learning, vagyis az egész életen át tartó tanulás hangsúlyozása.

A Munkahelyi egészségfejlesztés (WHP) alkalmazása javítja az egészséget, csökkenti a hiányzást, motivál és növeli a termelékenységet: ez az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség (EU-OSHA) Munkahelyi egészségfejlesztés projektjének üzenete. A munkaadók fontos szerepet játszanak a dolgozóknak az egészségesebb életmód követésére való ösztönzésében. A dolgozók számára előnyös egészségügyi körülményeken kívül a munkahelyi egészségfejlesztés terén felhasznált minden euró 2,5 - 4,8 eurós megtérülést indukál a hiányzásokhoz kapcsolódó költségek csökkenése miatt -értesült az OBJEKTÍV Hírügynökség.

Soha nem látott népszerűségnek örvend a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány által kibocsátott és forgalmazott üdülési csekk- értesült az OBJEKTÍV Hírügynökség.

Annak ellenére, hogy a gyermek utáni vágy meghatározó módon jelen van a lakosság értékrendjében, hazánkban a tényleges gyermekvállalás jelenleg a legalacsonyabbak közé tartozik Európában, és továbbra is csökkenő tendenciát mutat. A Generali biztosító kutatást  végzett külön-külön a fiatal férfiak és nők körében, hogy feltérképezze a magyarok gyermekvállalással kapcsolatos véleményeit és terveit. Úgy tűnik, a férfiak szerint a gyermek születéséről kizárólag a nő dönt, noha a megkérdezett férfiak többsége érettnek érzi magát az apaságra. A spontán női reakcióknál ugyanakkor az ijedség és a félelem listája hosszabb, mint a boldogságé: a nők anyaságtól való félelmét, a gyermekvállalás halogatását vagy elutasítását elsősorban az anyagiak befolyásolják.

Volt már úgy, hogy odaért tárgyalni egy helyre, és mogorva arccal, mosoly nélkül fogadta Önt a titkárnő? Milyen érzést okozott Önnek?
De nézhetjük a másik oldalt is: ha barátságosan, mosolyogva fogadnak, egész más hangulatban ülök le tárgyalni. El sem tudjuk képzelni, milyen hatással van az ügyfélszerzésre, a bevételekre a partnerekkel és új vevőkkel találkozó kollégák hangulata!

Egy vállalkozás erejét, minőségét, színvonalát, bevételét és profitját nem utolsó sorban a cég alkalmazottai befolyásolják.Érdemes tehát külön figyelmet fordítanunk munkaerőnk megválasztására. Egykori vezetőm személyes múltamban egyszer azt mondta:.„Egy vállalkozás olyan erős, mint a leggyengébb munkatársa!”
Ha nem fordítunk kellő időt a munkatársainkkal való foglalkozásra, mi ihatjuk meg a levét.