Szeptember 14-i hatállyal felfüggesztik az átmenetileg nehéz helyzetbe jutott munkaadók támogatására irányuló "Munkahelyek megőrzéséért" elnevezésű központi munkaerő-piaci programot, a programterveket csak jövő hétfőig fogadják be.

Egyre több vállalat alakít ki saját internetes rendszert álláshirdetései megjelentetésére, amelyekre gyakran azonnal lehet pályázni egy teszt kitöltésével. Egy friss kutatás szerint fokozottabb érdeklődést mutatnak ezek iránt a diákok és a pályakezdők, akik szerint számos pozitívuma van ennek a toborzási formának.

Nem a minőség, a hozzáértés, hanem a tőke versenye folyik a kisalföldi agráriumban, ahol a kónyi Polgár család szaktudással, naprakész piaci, szakmai információkkal és "korosztályos összetartással" takarít be, de nem csak a 380 hektáros birtokon.

Közös megegyezéssel távozik Fischer András, az Origo vezérigazgatója. Feladatait megbízottként Horváth János vette át.

Gyakori, hogy a cégek valamennyi munkakörre ugyanazt a tesztet alkalmazzák, pedig más kompetenciák szükségesek például egy értékesítő vagy egy back office munkatárs esetében. A jól megválasztott és használt eszközök viszont jelentősen segíthetik a jelöltek beválását. A hazai szolgáltatók általában akkor építik be a toborzás-kiválasztás folyamatába a teszteket, ha a megbízó ezt külön kéri, pedig minden pozíció esetében lehetnek olyan kompetenciák, amelyeket nem lehet interjún mérni. Másfelől a tanácsadók helyzete sem könnyű, a válság miatt lecsökkentek a közvetítői díjak, a tesztek után pedig komoly jogdíjakat kell fizetni, így van, ahol ez plusz-szolgáltatásnak minősül.

Ahhoz, hogy a gyermekekkel megismertethessük és elfogadtathassuk az egyetemes emberi jogokat, először nekünk, felnőtteknek kell ezeket megismerni és elfogadni - fogalmazták meg többen is a 7-13 év közötti gyermekek emberi jogi nevelésének egyik alaptételét az Európa Tanács budapesti Európai Ifjúsági Központjában tartott konferencián.

Az év vége is kihívásokkal telinek ígérkezik az álláskeresők számára, a munkaerő-kölcsőnzői piac ugyanakkor javulást mutat - derül ki a Manpower foglalkoztatási kilátásokat vizsgáló legfrissebb jelentéséből.

A magyarországi cégek elsősorban a magas foglalkoztatási költségek csökkentésének lehetőségét látják a munkaerő-kölcsönzésben, holott ez legálisan kivitelezhetetlen. Emiatt hazánkban a munkaerő-kölcsönzés egy sajátos, torz változata alakult ki. Miközben az alapvető cél, vagyis a munkaerő-gazdálkodás rugalmasságának megteremtése, teljesen háttérbe szorult az "olcsóság" mögött.

Alapvető emberi szükséglet a valahová való tartozás, munkahelyünkön is elkerülhetetlen, hogy egy csapat részévé váljunk. Csoportban azonban mindig alkalmazkodni kell, ha valaki erre képtelen, akkor őt kilöki magából a közösség, akár a csoport normájával van baj, akár az egyén viselkedése deviáns - véli Szirmay Ágnes munkapszichológus, aki szerint krízishelyzetben különösen fontos, hogy összetartson a csoport. A vezetőn múlik a deviáns személy sorsa. A szakember szerint azonban akármekkora koponyáról is van szó, nem szabad egy ember miatt az egész társaságot büntetni.

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) a globális foglalkoztatási paktum nyári elfogadásával fontos választ fogalmazott meg arra, hogy hogyan oldhatók fel a válságban a munkaerőpiaci és társadalmi feszültségek - mondta Herczog László szociális és munkaügyi miniszter csütörtökön Budapesten, a nemzetközi szervezet konferenciáján.