HR
Mitől családbarát egy munkahely? Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
Mit tudnak a családbarát munkahelyek?

Mivel érdemelték ki az elismerést a díjazottak

ImageIdén 8. alkalommal adták át a Családbarát Munkahely Díjakat. A győztesek a HR Portalnak elárulták, milyen intézkedésekkel érdemelték ki ezt a címet. Családi rendezvények, nyaralások, közös ünneplések, a gyesen lévők visszatérésének támagatása, tai chi foglalkozás és stresszoldás - csak néhány lehetőség, amely barátságosabbá teheti a munkahelyet.

Bővebben...
 
Terülj-terülj asztalkám Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
CafeteriaImage

Béren kívüli választható juttatáscsomag mindenki örömére

A mai gazdasági helyzetben a munkáltatók kétszer is meggondolják, hogy a reálbéreket versenyképességük veszélyeztetése nélkül szinten tudják-e tartani. Minden olyan lehetôség aranyat ér, amely adó- és járulék-megtakarítás elérését teszi lehetôvé a munkáltatóknak – és a munkavállalóknak. 2007-ben ön a dolgozói juttatásait akár 20-30%-kal is növelheti adó- és járulékmentesen, miközben adó- és járulékfizetési kötelezettsége nem nô.

Bővebben...
 
Jut is, marad is Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
Gyakorlati alkalmazások

Nézzünk szét a béren kívüli juttatások háza táján

Image2006 végén egy HR vezetői fórumon vettem részt, mint meghívott moderátor. Ott ülünk körben: a gyakorló szakemberek és a tanácsadó.
Mi lesz velünk? Nőnek a járulékok, az adók, a béren kívüli juttatások szabályozását folyamatosan módosítgatja a kormány. Talán még a helyszín, a sötét pincehelyiség is hozzájárult ehhez a világvége hangulathoz, mikor is az egyik tapasztalt HR vezető kimondta:
„Gyerekek, 2007-ben a cafeteriának már nem lesz létjogosultsága.”

Bővebben...
 
Mit jelent a coaching, coach, mentoring és a tréning fogalom? Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
ImageCoaching és coach

HR-es szemmel vizsgálva

Az utóbbi egy éven belül egyre több helyen esik szó a coaching-ról, coach-l, mentoring-ról. Mindennapos, hogy nyugat-európai vagy angol eredetű képzési, vezetési koncepciók alkalmazása esetén az angol megnevezést használják, pedig mindegyiknek van tartalmában egyértelmű magyar megfelelője.

Bővebben...
 
Mit jelent a coaching, coach, mentoring és a tréning fogalom? II. rész Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
ImageMentoring és tréning

HR-es szemmel vizsgálva

Az utóbbi egy éven belül egyre több helyen esik szó a coaching-ról, coach-ról, mentoring-ról. Mindennapos, hogy nyugat-európai vagy angol eredetű képzési, vezetési koncepciók alkalmazása esetén az angol megnevezést használják, pedig mindegyiknek van tartalmában egyértelmű magyar megfelelője.Cikkünk második részében a mentoring valamint a tréning fogalmát tekintjük át.

Bővebben...
 
Jut is, marad is II. rész Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
Adható juttatások

Az Ön HR-ese már alkalmazza?

ImageCikkünk első részében a béren kívüli juttatásokat vettük sorra, hogyan használhatják ezt az adómegtakarító eszközt a HR-esek. Akkor leírtuk az egységes és differenciált alkalmazásokat. Sorra vettük azokat a szempontokat, amelyek alapján Ön is eldöntheti, melyik forma optimális az Ön cége számára. Most nézük meg melyek a leggyakrabban használt béren kívüli juttatások. Illetve  egy rövid kérdéssorral tesztelheti már működő rendszerének szabályzatát.

 

Bővebben...
 
A munkaviszony megszüntetése I. rész Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
ImageKözös megegyezés

Ha menni kell

Gondolom, sok olvasóm merengett már a címben foglalt kérdésen, hiszen alkalmazottként is és munkáltatóként is megkerülhetetlen a munkaviszony megszüntetésének problémája, amelyre előbb vagy utóbb sor kell, hogy kerüljön, legyen a váltás oka akár egy új élethelyzet, pénzügyi változás vagy újabb, izgalmasabb kihívás.

Bővebben...
 
Diákok alkalmazása a munkaadó szemével Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
ImageA szakmai gyakorlatról

Jogi és adózási keretek

Milyen jogi megoldásokkal valósítható meg az iskola és foglalkoztató, illetve a diák és foglalkoztató együttműködése? Hogyan támogatja a jogalkotó a szakmai gyakorlatot, vagyis melyek a realizálható adó- és járulékkedvezmények? Milyen más előnye lehet egy jól megszervezett szakmai gyakorlatnak? Cikkünkben ezeket foglaljuk össze.

Bővebben...
 
Az interjú lehetséges problémái Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
ImageMiért szükséges a strukturáltság?

Avagy mi vezet a jó választáshoz

Az interjú világszerte a legelterjedtebb alkalmasságvizsgáló és munkaerő-kiválasztási módszer. Ezt a technikát valamely formájában szinte minden vállalatnál alkalmazzák. Sok esetekben más módszerekkel kiegészítve jellemző, azonban a személyes interjú jelentősége ilyenkor is kiemelten nagy a végső döntés tekintetében.

 

Bővebben...
 
A munkaviszony megszüntetéséről II.rész Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
A rendes felmondás esete

A felmondásra kerül a sor

ImageEngedjék meg, hogy folytatassam a munkaviszony megszüntetés témájának boncolgatását, hiszen legutóbb csak a közös megegyezés kérdéskörét érintettem.
Az alaptételeink változatlanok: A megszüntetés egy szándékolt aktus (ellentétben a megszűnéssel). Két esete a felmondás, illetve a közös megegyezés. A felmondás egyoldalú aktus, azt az egyik fél közli a másikkal, fajtája szerint lehet rendes vagy rendkívüli.

Bővebben...
 
Munkaerő-közvetítés vagy kölcsönzés? Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
ImageMikor melyiket?

Gazdálkodni a humánerőforrással

A nemzetközi cégek versenye a fogyasztókért, megrendelőkért a munkaerő-piacon a legjobbakért folytatott küzdelemben nyilvánul meg. Így a humánerőforrás-gazdálkodás területe mára a vállalkozások hatékonyságnövelésének központi kérdésévé vált.
A nagyvállalatok a munkaerő-utánpótlást mára a leggyakrabban külső erőforrások bevonásával végzik. Arra a kérdésre azonban, hogy milyen esetekben, mely munkakörökre érdemes kölcsönözni a munkaerőt, és mikor érdemes közvetítőt bevonni az együttműködésbe, már megoszlanak a vélemények.

Bővebben...
 
Embercsere a cégben Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
Image„Le kéne cserélnem Mancikát, de kit találok helyette?”

A hatékony munkaköri betanításról

Amikor személyzeti vezetőként dolgoztam, nem aggódtam különösen egy felvételi interjún, hogy esetleg mellényúlok egy munkatárs kiválasztással. Miért? Egyrészt az esetek nagy százalékában működtek az egyszerű kiválasztási technikáim, másrészt tudtam, hogy cégünknél nagy hangsúlyt fektetünk az új munkatársak „beintegrálásába” – és ez ad igazi biztonságot. Pontos, kidolgozott belső előírások, gyakorlati munkaköri leírások, és egy hatékony betanítási rendszer biztosítja azt, hogy rövid időn belül kiderüljön egy munkatárs szakmai vagy emberi alkalmassága.

Bővebben...
 
Mit tegyek egy jó üzletkötőért? Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
Az értékesítés megszerezhető képesség?

Figyelje meg a nyilvánvalót!

ImageMagyarország vezető konzultáns cégénél töltött idő alatt 1000 értékesítőt képeztem a gazdaság különböző területein, a szolgáltatóktól kezdve a gyártókon át egészen kereskedőkig. Bármennyire is különböző területekről jöttek a vállalkozások, mindegyikben volt egy közös tulajdonság, ez pedig nem más, mint az emberi tényező.
Rendszeresen visszatérő kérdés a partnereinktől, hogy érdemes-e pénzt fektetni azokba az értékesítőkbe, akik nem „született kereskedők” vagy „nincs az eladáshoz vénájuk”?

A választ Önre bízom, de előtte kérem, olvassa el figyelmesen az alábbi pár sort.

Bővebben...
 
HR és PR Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
Hogyan kommunikáljunk a vállalkozáson belül és kívül?

A PR hatása a fluktuációra

ImageA HR rendezvények iránt érdeklődő olvasók bizonyára nyomon követték a tavaszi rendezvények sorában az állásbörzéken túl az Országos Humánpolitikai Egyesület (OHE) konferenciája eseményeit is. Az első nap előadásai mindjárt egy igencsak aktuális témát vetettek fel (a részletek megismerhetők a VG online-on: http://vg.hu/index.php?apps=cikk&cikk=173149)

Bővebben...
 
Kakukktojás a csapatban Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
Szétrobbanthatja a munkahelyi csapatot egy negatív kolléga

Mit tegyünk a problémás munkatárssal?

ImageHa egy újonnan érkező negatív ember hozzáállása miatt megromlik az addig jól működő munkahelyi közösség, azt már nem szabad csupán személyi ellentétként kezelni. Ez valójában HR-es probléma, amit HR-es eszközökkel kell orvosolni, mivel a folytonos gáncsoskodás és elégedetlenség komoly károkat okozhat a munkahelyen, mutatott rá egy új kutatás. Ennek híján a cég épp a legjobb kollégákat veszítheti el, akik - a szélmalomharc helyett - inkább másik munkahely után néznek.(2007.08.27)

Tovább a teljes cikkhez→

Bővebben...
 
A legális alkalmi munkavégzésről Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
Kevesen használják az alkalmi munkavállalói könyvet

Használati statisztikák

ImageA legális munkavégzés érdekében 419 ezer alkalmi munkavállalói könyvet váltottak ki a múlt évben az érdekeltek, de csak 229 ezer könyvvel jelentkeztek az év során a munkaügyi kirendeltségeken, igazolva a tényleges munkavégzést, a közteherjegy beragasztását.

Tovább a teljes cikkhez→

 

Bővebben...
 
Értékelő központ alkalmazása új ember felvételénél Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
Assessment Center 

A munkaerőkiválasztás „vegyes” szűrési módszere

ImageAz Assessment Center a munkaerőkiválasztás egyik speciális formája melyet egyre több cég alkalmaz napjainkban. Az AC más néven értékelő központ ,,a képesség- és személyiségvizsgáló eszközök integrált módszere, amely több képesség- és személyiségvizsgáló eszközt egyesít, s melynek keretében kiképzett értékelők (általában a vállalat vezetőiből álló csoport) értékelik a jelöltek képességeit, személyiséget; s a szerzett információkat különböző, az emberi erőforrás gazdálkodással kapcsolatos döntéseikhez használják fel (pl. munkaerő-kiválasztás, kinevezés, személyiségfejlesztés).”

Bővebben...
 
Hogyan vélekednek a távmunkáról a vezetők? Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
Még mindig gyanús, aki otthonról dolgozik

ImageFelmérés a foglalkoztatási formáról

Ugyan több elemzés is a távmunka hatékonyságát igyekszik alátámasztani, a cégvezetők továbbra is bizalmatlanok ezzel szemben. Egy nemzetközi vizsgálat megállapítása szerint a vezetők továbbra is a fizikailag is jelenlevő munkatársakkal szeretnek dolgozni.

Tovább a teljes cikkhez →

Bővebben...
 
Web 2.0 es munkatársai Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
ImageKi a tökéletes web 2.0-ás termékmenedzser?

Segítség HR-eseknek

Cikkünkben bemutatjuk milyen jellemvonásokkal kell rendelkeznie egy online termékmenedzsernek, ha sikeres szeretne lenni a web 2.0 világában.
Jóllehet napjainkban - a Web 2.0 világában - a felhasználók szinte mindenre befolyást tudnak gyakorolni, az online piacon tevékenykedő cégek termékmenedzsereire mégis különösen nagy kihívások és kitűnő karrier lehetőségek várnak.
A cégvezetőknek nehéz azonban megállapítani, hogy a termékmenedzseri állásra frissen jelentkező jelölt vajon megfelel-e az adott pozícióra ebben az újszerű környezetben.
Ehhez nyújt némi segítséget cikkünk.

Bővebben...
 
Hogyan dolgozhatnak a nyugdí­jasok? Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
Nyugellátásokat érintő változások I. rész

ImageAz ide vonatkozó jogaszbályok értelmezése

Lehet már olyan szóbeszédet hallani, hogy a nyugdíjasok 2008. január 1-jétől nem dolgozhatnak. Ez egy pontatlan megfogalmazás, de mondhatjuk azt is, hogy nem igaz.

Bővebben...
 
<< Első < Előző 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Következő > Utolsó >>

27. oldal / 30

Lépjen kapcsolatba a Virtuális Irodaház Tagjaival - egy kattintással!

Filagóra Kft.
Ürmös Attila

Partner ajánlása ismerősnek
További adatok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Feltöltött állományok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Ismerősök >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Bemutató üzemmód, csak az adatok egy része hozzáférhető
PeTitan Informatikai Bt.
Varga Zoltán

Partner ajánlása ismerősnek
További adatok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Feltöltött állományok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Ismerősök >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Bemutató üzemmód, csak az adatok egy része hozzáférhető
Alba Lux Kft.
Tóth Krisztián

Partner ajánlása ismerősnek
További adatok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Feltöltött állományok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Ismerősök >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Bemutató üzemmód, csak az adatok egy része hozzáférhető
Villamosgép-Javito Szövetkez... Villamosgép-Javito Szövetkezet
Takács Lajosné

Partner ajánlása ismerősnek
További adatok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Feltöltött állományok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Ismerősök >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Bemutató üzemmód, csak az adatok egy része hozzáférhető