|
2009. február 26. csütörtök, 06:00 |
Megkezdte működését az európai uniós támogatással létrehozott Jogpont Hálózat, az országban elsőként az észak-magyarországi régióban. Az ingyenes jogsegélyszolgálatot munkavállalók és munkaadóknak egyaránt igénybe vehetik - közölte Szalári István projektmenedzser sajtótájékoztatón kedden, Miskolcon. A Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége (MSZOSZ), a Magyar Iparszövetség (OKISZ), az Ipartestületek Országos Szövetsége (IPOSZ), az Általános Fogyasztási Szövetkezetek és Kereskedelmi Társaságok Országos Szövetsége (ÁFEOSZ), valamint a Kereskedők és Vendéglátók Országok Érdekképviseleti Szövetsége (KISOSZ) alkotta konzorcium pályázaton 850 millió forint támogatást nyert az Új Magyarország Fejlesztési Terv Társadalmi Megújulás Operatív Programban (TÁMOP) a jogsegélyszolgálat létrehozásához - közölte Szalári István.Elindult a Jogpont Hálózat Észak-Magyarországon.
|
|
Bővebben...
|
|
2009. február 25. szerda, 07:00 |
A válság mélyülésével arra számítanánk, hogy a vállalatok változatos kríziskezelési megoldásokhoz folyamodnak. Bár az alkalmazható eszközök tárháza szinte végtelen, az egyik legnyilvánvalóbb megoldásnak a bérköltségek csökkentését tartják a vállalatok. Még azon cégeknek a fele is ebben gondolkodik, amelyek nem várnak gazdasági eredményeikben változást - derül ki a Hewitt kutatásából. Jóllehet a felmérésben résztvevő vállalatok 65 százaléka nem vár gazdasági eredményeiben változást a következő időszakban, mégis több mint felük (57 százalék) tervez fizetésekre vonatkozó változtatást.
Még nagyobb arányban (83 százalék) módosítanának a fizetéseken azok a vállalatok, ahol az eredmények csökkenését várják (ez a résztvevő vállalatok 20 százalékára igaz), de még azon vállalatok fele is változást tervez ilyen terén, amelyek növekedésre számítanak (ez a vállalatok 13 százalékát érintette). A felmérés óta eltelt idő során még ennél is borúlátóbb számok és előrejelzések is napvilágot láttak.
|
|
Bővebben...
|
|
2009. február 19. csütörtök, 07:07 |
A gazdasági válság rámutatott, hogy egy munkaadó stabilitása mára teljesen kiszámíthatatlan.
A tehetségekért tovább folyik a harc, és egyre nő a minőségi humán erőforráshiány. A béren kívüli juttatási csomagok és céges motivációs rendszerek is egyre kifinomultabbak, színesebbek lesznek - mondta a HR Portálnak Vojnits Bálint, a Human Value International ügyvezetője. |
|
Bővebben...
|
|
2009. február 19. csütörtök, 06:48 |
"A legtöbb informatikai cég szakemberhiányra, a magyar oktatási rendszerre panaszkodik. Ezek a cégek viszonylag magas kezdő fizetést és stabil munkahelyet kínálnak, még sincs elég jelentkező az informatikai szakokra az egyetemeken" – hangzott el az Informatikai Vállalkozások Szövetsége (IVSZ) keddi sajtótájékoztatóján. Jelenleg egy programozó körülbelül bruttó 250 ezer forintos kezdő bért érhet el, de két év gyakorlattal ez az összeg akár 600 ezer forintig is felmehet. A viszonylag magas kezdőfizetések és a stabil háttér miatt azt hihetnénk, hogy népszerű az informatikai szakma hazánkban, azonban ez nincs így.
|
|
Bővebben...
|
|
2009. február 19. csütörtök, 06:45 |
Bár a válság kapcsán indított programok lehetővé tennék a vállalatoknak, hogy megkönnyítsék az elbocsátott dolgozók újbóli munkába állását, úgy tűnik, ezzel senki nem akar élni. Az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány honlapjáról ugyanis eddig még senki nem töltötte le az erre vonatkozó pályázat megírásához szükséges dokumentumot. Ugyanakkor több ezren érdeklődtek a munkahelyek megőrzését támogató program iránt – derült ki egy keddi konferencián.
|
|
Bővebben...
|
|
2009. február 19. csütörtök, 06:39 |
Együtt jár a gazdasági válsággal a munkalehetőségek számának csökkenése, ezért a vállalatokon belül egyre erősebb harc indulhat el, mindenki próbálja védeni a pozícióját, hogy egy esetleges leépítés során lehetőleg ne ő jusson a döntéshozók eszébe. Milyen trükköket érdemes bevetni a munkahely megőrzéséhez, ki érezheti magát veszélyben?
|
|
Bővebben...
|
|
2009. február 18. szerda, 07:00 |
Nehéz időkben a munkavállalók aggódni kezdenek a jövőjük miatt és bizonytalanná válnak. Ez sem a dolgozónak, sem a vállalatnak nem érdeke. A zavarodottság a teljesítőképesség csökkenéséhez vezet, mert a dolgozók inkább a saját sorsukkal, semmint a vállalat eredményeivel lesznek elfoglalva. A vállalat jövője múlhat azon, hogy sikerül-e a recesszió idején az elkötelezettséget szinten tartani, vagy jó esetben akár növelni.
|
|
Bővebben...
|
|
2009. február 18. szerda, 07:00 |
Az Aiesec Magyarország és a Develor Tanácsadó Zrt. kutatása szerint a diákok az olyan kreatív munkaköröket preferálják, mint a marketing, a pénzügyi, a tervezés és a termékfejlesztés. Az ideális munkahellyel szembeni legfontosabb elvárások pedig a kellemes céges közérzet, az előrelépési valamint a tanulási lehetőségek.
|
|
Bővebben...
|
|
2009. február 18. szerda, 07:00 |
Aki úgy dönt, hogy az interneten próbálja megkeresni a betevőt, nem gondolkodik rosszul, legalábbis a külső tényezők tekintetében nem. Válság ide vagy oda, az internet egyelőre dinamikus fejlődést mutat. Bár az amerikai internetes mozgások a korábbiakhoz képest kevésbé uralják a világhálót, ismerkedjünk meg néhány ottani idei trenddel, hiszen azok nálunk sem mutatnak majd nagyobb eltéréseket. A váratlanul munka nélkül maradottak nagyot nyerhetnek, ha nem temetkeznek bele a jövőtlenségbe annak ellenére, hogy megalázó, igazságtalan, ami velük történt. Gondolatban ugorjanak egy merészet és képzeljék el a célszalagot, amelyen rikító, hívogató betűkkel ez áll: siker.
|
|
Bővebben...
|
|
2009. február 17. kedd, 06:49 |
A végzett diplomások elhelyezkedési esélyeiről
A Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem Üzleti Tudományok Intézet 2009. február 6-án nyílt napot tartott, amelyen a meghirdetett üzleti mesterszakok bemutatása mellett az egyetem Diákközpontjának képviseletében Szabó Imre igazgató beszámolt a magyar felsőoktatásban legnagyobb múltra visszatekintő felmérés-sorozatának legújabb eredményeiről. |
|
Bővebben...
|
|
|
2009. február 17. kedd, 02:00 |
Problémamegoldás helyett inkább kerülik a konfliktust a vezetők.
A munkahelyi légkörre is hatással van a válság: a dolgozók félnek állásuk elvesztésétől, fizetésük csökkenésétől, így sokkal feszültebbek és hamarabb konfliktusba kerülhetnek egymással. Ezeket a stresszes helyzeteket a cégvezetők nehezen és kevésbé szakszerűen kezelik, ami további negatív folyamatokat idéz(het) elő: kialakulhat a munkavállalók közötti erős versengés az állásban maradásért, az áskálódás és meghatározó tényezővé válhat a kétségbeesettség. |
|
Bővebben...
|
|
2009. február 09. hétfő, 05:30 |
 A munkapszichológus tanácsai segítenek elkerülni a pszichés összeomlást
Munkánk egyfajta keretet ad életünknek, meghatározza életritmusunkat, beépül a személyiségről alkotott képbe, így az elbocsátás során munkánkkal együtt identitásunk egy darabja is elveszni látszik, az anyagiakról nem is beszélve. Mit tegyünk, ha most jelentették be, hogy megválnak tőlünk? A munkapszichológus tanácsai segítenek elkerülni a pszichés összeomlást.
|
|
Bővebben...
|
|
2009. február 06. péntek, 05:30 |
|
Esélyt a Képességeknek Program már BAZ-megyében is A Családjainkért Alapítvány az ország második megyéjében is elindította az Esélyt a képességeknek programját. A program keretében 40 Borsod-Abaúj-Zemplén megyei hátrányos helyzetű, ám valamely területen különösen kiemelkedő, figyelemre méltó diák tanulmányait segíti az alapítvány 40.000 és 170.000 forint közötti ösztöndíjjal. Az alapítvány célja, hogy ösztöndíj formájában tartós tanulmányi segítséget nyújtson hátrányos helyzetű fiataloknak az általános iskola felső tagozatától egészen a felsőoktatásba jutásig vagy a munkába állásig.
|
|
Bővebben...
|
|
2009. február 03. kedd, 05:30 |
|
... az adatközpontok helyzetét elemző 2008.
évi Symantec-beszámoló szerint
Nem elég, hogy nincs elegendő megfelelő szakemberük, az adatközpont-vezetők a költségek csökkentése mellett kénytelenek jobb szolgáltatást nyújtani. Csak így tudnak megfelelni a növekvő igényeknek. A Symantec közzétette az adatközpontok helyzetéről szóló 2008. évi beszámolójának megállapításait. |
|
Bővebben...
|
|
2009. február 02. hétfő, 05:10 |
Állásbörze: fókuszban a környezetvédelem
A HVG Állásbörze 2009 márciusában a tavasz színeihez igazodva „zöldbe borul”: a Zöldövezet Társulással együttműködve az elsők között vállalkozik arra, hogy beltéri rendezvényként támogassa a környezetvédelmet.
|
|
Bővebben...
|
|
2009. január 29. csütörtök, 05:10 |
Munkanélküliség és megkeseredettség a rossz pályaválasztás következménye
A pályaválasztás során a leendő diplomások csak részben tartják szem előtt az álláspiac elvárásait, gyakori a divat alapján történő szakmaválasztás is, ez derül ki a tavalyi adatokból. Ugyan a legnépszerűbb szakok között szerepel a gazdálkodás, a turizmus-vendéglátás, ám ugyancsak töretlen a népszerűsége a nehéz elhelyezkedéssel kecsegtető kommunikációnak.
|
|
Bővebben...
|
|
2009. január 28. szerda, 05:10 |
Megvan a tavalyi év legjobb főnöke
Pozvai Zsolt, a Develor Tanácsadó Zrt. vezérigazgatója lett a Menedzsment Fórum által meghirdetett "Legjobb Főnök 2008" verseny győztese.
|
|
Bővebben...
|
|
2009. január 15. csütörtök, 05:10 |
A dolgozók többsége nem él vissza a táppénzzel
Ugyan tavaly tíz százalékkal nőtt a táppénzen levő munkavállalók száma, a magyarok többsége mégsem él vissza ezzel a juttatással - írja a Népszabadság. Az európai statisztikák szerint több, nálunk fejlettebb nyugat-európai országban magasabb a táppénzesek aránya és a táppénzen töltött napok száma. A válság és a leépítések hatására azonban elképzelhető, hogy sokan az elbocsátás elől ide menekülnek.
|
|
Bővebben...
|
|
2009. január 12. hétfő, 22:10 |
Bár a nagyobb vállalatok már tavaly végrehajtották a karcsúsításokat, a gazdasági válság még közel sem ért véget, idén újabb elbocsátásokra lehet számítani. A létszámleépítés azonban nem csupán a munka nélkül maradtaknak okoz problémát, nehezen érinti a vezetőket és kollégákat is, illetve a cégről kialakított képet is megingathatja. Ezért elengedhetetlen az elbocsátási folyamat aprólékos megtervezése, helyes kommunikálása, és a munkatársak segítése. |
|
Bővebben...
|
|
2009. január 10. szombat, 05:10 |
Már túl vagyunk a legnagyobb elbocsátási hullámon A legnagyobb munkaadók alig terveznek leépítést 2009-ben, a karcsúsítások java részét már a tavalyi utolsó negyedévben végrehajtották - írja a Világgazdaság a Szociális és Munkaügyi Minisztérium felkérése alapján a GKI Gazdaságkutató Zrt. által készített felmérésre hivatkozva.
|
|
Bővebben...
|
|
HR
