HR
Karácsonyi ajándék pénzben mérhető haszonnal Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
Kedvező ajándék egy jól dolgozó munkatársi csapat?

Avagy mit adjunk a munkatársainknak az év végén, hogy ezzel is mi járjunk jól?

Van egy ötletünk, amivel úgy adhat kollégáinak egy forintot, hogy azzal kettőt, de inkább hármat is megkeres. Elsősorban azon cégvezetőknek vagy pénzügyi döntéshozóknak akarok ötletet adni, akik szeretnék valami aprósággal megajándékozni így az év vége felé a munkatársaikat és van némi fogalmuk arról, hogy mennyibe került számukra 2007-ben a munkatársak betegség miatti költsége.

Bővebben...
 
Hogyan határozzuk meg a keresett munkatárs profilját? Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
Milyen embert keresünk?

Teendők új munkaerő toborzásánál

ImageTeljeséggel igaz az, az állítás, hogy a felvétel maga is egy komplett folyamat. Jól meghatározható állomásai vannak, amelyeket egytől-egyig helyesen kell végezni ahhoz, hogy a végeredmény jó minőségű legyen. Mit jelent itt, hogy jó minőségű? Munkatárs-felvétel esetében azt, hogy a felvett jelölt megfelel az elvárásoknak, képes azonosulni a vállalati célokkal, kihívást jelent számára az új munkaköre. Valljuk be, ilyen tökéletes végeredmény kevésszer születik. Ennek pedig az oka, hogy a folyamatunk menet közben kisiklik, és ahol kisiklott, onnantól kezdődnek a problémák.

Bővebben...
 
Ha kell egy jó ember a csapatába Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
ImageMilyen a jó értékesítő?

Avagy milyen adottságokat keressünk felvételi interjún

Egyesek szerint olyan, aki könnyedén le tudja beszélni a nőkről a bugyit. Vagy aki mindent könnyedén el tud sózni. De talán nem ezek az elsődleges ismérvei egy jó értékesítőnek...

 

Bővebben...
 
Támogassuk cégünk dolgozóinak sportolását? Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
A vállalkozások is nyernek a megmozgatott dolgozókkal

ImageMi a szokás Magyarországon?

Egyre több vállalat ismeri fel, hogy érdemes sportolási lehetőséget biztosítani dolgozóinak egészségük megtartása érdekében. Hazánkban viszont a társaságok zöme még mindig úgy gondolja, hogy az erre szánt költség kidobott pénz.

Tovább a teljes cikkhez→

Bővebben...
 
Kell-e képezni a munkatársakat? Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
Miért tartunk képzést, tréninget a kollégáknak?

ImageAz ügyvezető szemével

Feltehetjük  a kérdést máshogy is: Kell-e egyáltalán időt, pénzt, energiát fordítanunk a munkatársaink képzésére?
Segít ez bennünket mint ügyvezetőt?

Bővebben...
 
A munkaviszony megszüntetése III. rész Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
Rendkívüli felmondás

Ha az egyik fél menni akar

Az alaptételeink még mindig változatlanok: A megszüntetés egy szándékolt aktus. Két esete a felmondás, illetve a közös megegyezés. A felmondás egyoldalú aktus, azt az egyik fél közli a másikkal, fajtája szerint lehet rendes vagy rendkívüli. Nézzük ezeket az eseteket!

Bővebben...
 
Radikálisan csökkenthetők a bérköltségek távmunkával Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
Kedvező önálló munkavégzési forma

Távmunkaház, amely teljes infrastruktúrát és szakképzett munkaerőt kínál

ImageA távmunka rugalmassága révén nem csak kényelmes és hatékony, hanem céges szempontból komoly versenyelőnyt is jelenthet. Ezáltal ugyanis akár harmadával is csökkenhetnek a bérköltségek. Vidéki távmunkaházas megoldással pedig az ingatlanköltségeket akár ötven százalékkal is lehet mérsékelni. Hazánkban elsőként Örkényben nyílt meg egy 22 munkahelyet kínáló távmunkaház, amely a hátrányos helyzetű térségekben élőknek is munkalehetőséget teremt.
Tovább a teljes cikkhez→

Bővebben...
 
Hirdesse meg cége üres posztjait! Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
Érdemes mérni a toborzási források hatékonyságát!

Hogyan készítsünk álláshirdetést?

ImageAz Internet megjelenésével mind több és több vállalkozás igyekszik saját eszközökkel megoldani a munkaerő-utánpótlást. Kiváltképp "trendi" az értékesítők keresése, ilyen, vagy területi képviselő, termékmenedzser, netán üzletkötő megnevezésű állásokra mintegy ezer hirdetés található a legnagyobb hazai online oldalakon.

Bővebben...
 
Szervezetfejlesztés Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
Divat vagy túlélés?

Milyen ára van annak, hogy jól legyen szervezve a cég?

ImageAmikor egy céget hozunk létre, vagy átvesszük valamely terület irányítását, több dologért is felelősséget vállalunk. Vállaljuk, hogy elérünk célokat, hogy az embereinknek fizetést adunk, hogy megtartjuk ügyfeleink bizalmát, betartjuk a játékszabályokat és a törvényeket, de már a kezdés pillanatában akadályokba ütközünk. Nem mindegy, hogy mekkora erőfeszítés árán működtetjük és fejlesztjük a csapatunkat.

Bővebben...
 
A munkaviszony megszüntetése IV. rész Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
A rendkívüli felmondás esete

Milyen szabály vonatkozik a munkavállalóra és milyen a munkáltatóra?

ImageKét hete kedden a munkaviszony megszüntetésének témakörét vizsgáltuk. Ezen belül is a felmondás lehetőségeit pro és kontra.
A rendkívüli felmondás két esetében közös, hogy az arra okot adó magatartásnak a másik féltől kell származnia, azaz nem a munkaviszonyon kívül álló harmadik személytől és nem is a felmondás gyakorlójától. Ez utóbbi esetben ugyanis a felmondás gyakorlója a saját (felróható) magatartásából eredeztetne jogot, ami a polgári jog általános elve szerint jogellenes.
A múltkor megnéztük a rendkívüli felmondás okát egyrészről. Lássuk a másik részét!

 

Bővebben...
 
Miért érdemes képzésekre pályázni? Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
Milyen kultúrája van a képzéseknek?

Támogatás dolgozóink ismeretszerzésére

ImageKevesebb, mint 5 munkanap. Évente átlagosan ennyit töltenek tanulással az alkalmazottak munkaadójuk támogatásával.
Hét év alatt, majd harmadával nőtt Magyarországon azoknak a vállalkozásoknak az aránya, amelyek segítik dolgozóikat az újabb ismeretek elsajátításában.
A nagyvállalatok szinte mindegyike gondot fordít a képzésekre. A kis- és középvállalkozások esetében az elmúlt időszakban ötven százalékkal nőtt azoknak a cégeknek az aránya, amelyek támogatják a dolgozóik ismeretszerzését.

 

Bővebben...
 
Mi kell egy álláshirdetés megfogalmazásához? Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
Az álláshirdetés és a marketing

Segítség a megfogalmazáshoz

ImageElső ránézésre semmi más, mint pár jó hirdetés, amiből kész szövegrészeket, elemeket, vagy kész modulokat felhasználhatunk – ha megnézzük a mai nyomtatott sajtót, akkor megállapíthatjuk, hogy a hirdetések zöme – kivétel néhány önálló gondolkodású fejvadászt – hasonló alapokra épül.

Bővebben...
 
Hogyan szűrjük ki az alkalmatlan jelölteket? Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
Az állásinterjúk praktikái

Hiányos ismeretek vagy tényleges tapasztalat?

ImageAz önéletrajzok többségében többnyire jól hangzó ígéretekkel, jó referenciával találkozunk, majd később kiderül, hogy a jelölt alapvető szakmai hiányosságokkal rendelkezik. Az alábbiakban ennek elkerülésére kívánunk néhány jó tanáccsal szolgálni.
Tovább a teljes cikkhez→

Bővebben...
 
Álommunka kontra megvalósítás Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
Tudjuk mivel jár az adott munka?

Avagy ami a jó teljesítéshez szükséges

ImageKamion sofőr leszek!- ilyen vagy ehhez hasonló felkiáltást sok kisgyerek szájából hallunk. Gyermekként melyikünk ne kacsingatott volna valamilyen látványos szakma felé. Kukás, aki abba a feltűnő narancssárga mellénybe jár, kamionsofőr a szép nagy autójával… Aztán felcseperedve megtudtuk, hogy mivel járna a kiválasztott álomszakma és sutba vetettük. A nemrég a műszaki egyetemen tartott állásbörze kapcsán felmerül a kérdés, minden felnőtt tudja, hogy az elképzelt álomszakma mivel jár?

Bővebben...
 
Hogyan válasszunk tréningcéget? Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
A jó minőségű képzés érdekében

Avagy mit vegyen figyelembe?

ImageTréning és tréningcég dömping van a piacon. Ön, aki a potenciális ügyfelek közé tartozik bizonyára jobban tudja ezt nálam, aki trénerként látszólag a „másik oldalt” képviseli.
Amikor beszélgetek az ügyfeleinkkel, szintem mindig azt hallom, hogy naponta „több tucat” ajánlat és bemutatkozó anyag landol valamelyik asztalon. Valószínűleg Önnél sincs ez másként.
Ma már nem az a kérdés, mint néhány éve, hogy kell-e képzésre figyelmet, időt és nem utolsó sorban pénzt fordítani, hanem az, hogy hogyan tudjuk ezt a leghatékonyabban megtenni.

Bővebben...
 
Tudás, mint kulcstényező Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
A siker egyetlen záloga az emberi agy lesz

A jövő sikeres HR-stratégiája

ImageFélre kell tenni a félelmeinket, és fel kell ismernünk, hogy a jövőben kétfajta vállalat lesz: az első, amely gyorsan, nyitottan tud reagálni a változásokra, a második, amelyik meghal. Az első kategóriában egyértelműen azok a cégek lesznek, akik embereik tudását kulcstényezőként kezelik – mondta Dr. Jonas Ridderstrale nemzetközi üzleti tanácsadó az IIR Magyarország november végi konferenciáján.

Tovább a teljes cikkhez→

Bővebben...
 
Az elvándorlás csak személyügyi probléma? II. rész Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
A fluktuáció, mint PR

ImageKépzéssel megelőzhetjük az elvándorlást

Az előző cikkben azt boncolgattuk, hogy milyen problémákat okoz szakmailag egy elvándorló személy. Megnéztük, hogyan lehet jó embereket felvenni, posztra helyezni, majd megtartani. De már előre jeleztem, hogy az emberi tényezőnek vannak ettől eltérő, sőt komolyabb problémákat is okozó vetületei.

  

Bővebben...
 
Az élethosszig tartó tanulás Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
A „Life Long Learning” előnyei

ImageMi van a permanens tanulás mögött?

A Life Long Learning – élethosszig tartó tanulás – az Európai Unió egyik koncepciója, mely szerint a tudásalapú társadalom megalapozását és fenntartását, illetve a humán erőforrás jelentőségét erősítik, és emelik ki.

Bővebben...
 
Fejlődik a hazai cégek HR-szemlélete Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
ImageHumánpolitikai stratégia

Kedvező hatás az üzleti eredményességre

Szakértők szerint komoly fejlődés figyelhető meg a hazai szervezeteknél: az 50 főnél kisebb foglalkoztatók 31 százalékánál, az 50-100 főt foglalkoztatók 57 százalékánál, a nagyobb foglalkoztatók körében pedig 72 százaléknál dolgoznak előre kidolgozott HR-stratégia alapján. A HR-stratégiát alkalmazó, illetve az azt bevezetni tervező cégek aránya idén a 2006-os adatokhoz képest közel 10 százalékkal javult.
Tovább a teljes cikkhez→

Bővebben...
 
A szervezetfejlesztés és tréning lényege I. rész Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
Mi a leggyakoribb oka a vezetői kudarcoknak?

Hogyan lehet ezeket kezelni?

ImageAz, hogy 100%-os eredményeket érjünk el a szervezetfejlesztés és tréning terén az csak úgy lehetséges, ha pontosan ismerjük a vezetői kudarcok okait.
Minden vezető használ bizonyos vezetési, személyzetkezelési, szervezési, pénzügyi, marketing, stb tudást vagy rendszert, amit vagy megtanult és alkalmaz, vagy pedig azt, amire ő maga rájött, vagy amit kifejlesztett az idők során. Legyen az a legmagasabb szintű és legdrágább gazdasági oktatás vagy a legegyszerűbb józan paraszti ész, mindkettő ugyanazon versenypályán méretik meg és ez a Piac.

Bővebben...
 
<< Első < Előző 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Következő > Utolsó >>

28. oldal / 30

Lépjen kapcsolatba a Virtuális Irodaház Tagjaival - egy kattintással!

T and T Quality Kft.
Bartháné Meizer Anikó

Partner ajánlása ismerősnek
További adatok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Feltöltött állományok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Ismerősök >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Bemutató üzemmód, csak az adatok egy része hozzáférhető
Puszta Elektronika Kft.
Nagy Róbert

Partner ajánlása ismerősnek
További adatok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Feltöltött állományok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Ismerősök >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Bemutató üzemmód, csak az adatok egy része hozzáférhető
Vaskerék Kft.
Jakab András

Partner ajánlása ismerősnek
További adatok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Feltöltött állományok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Ismerősök >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Bemutató üzemmód, csak az adatok egy része hozzáférhető
Hydrogenpont Kft.
Lévai István

Partner ajánlása ismerősnek
További adatok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Feltöltött állományok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Ismerősök >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Bemutató üzemmód, csak az adatok egy része hozzáférhető