HR
Feladatok végzése és elvégeztetése Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
Hogyan hozzam ki a legjobb teljesítményt az emberekből?

ImageAvagy lehet-e menedzselni fa testápoló nélkül?

Jellemző vezetői probléma rávenni a beosztottakat feladataik elvégzésére. Személyesen ismerek olyan vezetőt, aki szerint a halántékhoz szorított fegyver a legüdvözítőbb megoldás. Hallottam olyan vezetőről is, aki derest használt (nem viccelek). De mit tehetsz, ha nem vagy híve ezeknek a módszereknek, és civilizáltan szeretnél dolgozni? Hogyan lehet elérni, hogy a csapat összehangoltan, noszogatás nélkül tegye a dolgát? Mit tegyél, hogy ne kelljen kényszeríteni, fenyegetőzni vagy rimánkodni?

Bővebben...
 
Hogyan segíthetünk munkatársainknak a fejlődésben? Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
Képzéssel a versenyelőnyért

Forrás és pályázati lehetőségek

Ma már szinte minden cég együtt működik képző intézményekkel. Az elmúlt évekhez képest nagy számmal nőtt azoknak a vállalkozásoknak a száma, akik tudatosan és folyamatosan képzik munkavállalóikat és gyakorlati tudást adnak a kezükbe tréningek, konzultációk, tanfolyamok keretében.

Bővebben...
 
Személyzeti tanácsadó, munkaerő-közvetítő, vagy fejvadász? Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
Az új munkaerő közvetítésének folyamatai

Orvoslási módok személyzeti problémákra

ImageIlyen vagy olyan formán, de legtöbbször az első kérdések között szerepel a címben megfogalmazott gondolat, amikor egy-egy ügyfélnél folytatunk tárgyalásokat. Egyes cégvezetők ilyenkor nyomban hozzá is teszik: „ugye nem sértettem meg azzal, hogy fejvadásznak neveztem?”
És persze teljesen jogosan kérdezik, hiszen nem árt tudni, mire is specializálódott az adott vállalkozás, akivel személyzeti problémáinkat orvosolni kívánjuk.

Bővebben...
 
Milyen üzlet nyithat ki karácsonykor? Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
Munkaszüneti napon történő munkavégzésről

Mi a teendő ha a sztrájk miatt nem tudunk bemenni a munkahelyünkre?

ImageA munkaszüneti napon történő munkavégzést illetően törvénykönyvünk számos ponton hiányos, így kevés egyértelmű rendelkezést találunk arra nézve, hogy kinyithat-e egy üzlet karácsonykor, vagy sem. Az sem mindegy, hogy több alkalmazottal dolgozó nagyáruházról vagy egy családi Bt.-ről van-e szó. Hézagok vannak ezen kívül a távolléttel és az egyenlő bérezéssel kapcsolatban is.

Tovább a teljes cikkhez→

Bővebben...
 
Miért fontos a tanulás és képződés? Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
Ami elvárható lenne egy oktatástól

ImageAz elmélet és gyakorlat összefüggése

Ma gyakran tapasztaljuk, hogy a cégünkhöz érkező jelölteknek, új munkatársaknak bár szép és hangzatos végzettsége van, mégis amikor nekilátunk a munkának, azt tapasztaljuk, hogy valamiért nem az ez eredmény jön, amit elvárnánk. Mindenki számára ismerős az érzés, hogy akkor mit is tanultunk abban az iskolában?

Bővebben...
 
A szervezetfejlesztés és tréning lényege II. rész Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
Mitől függ a hatékony vezetés?

Vegye alkalmazásba a tudást!

ImageAz, hogy 100%-os eredményeket érjünk el a szervezetfejlesztés és tréning terén az csak úgy lehetséges, ha pontosan ismerjük a vezetői kudarcok okait.
Előző részünkben bemutattuk, hogy a hatékony vezetés függ attól, hogy az a tudás (legyen az, vezetési, gazdasági, szervezési, pénzügyi, marketing, értékesítési, stb.) amit a vezetők megtanultak és amit használnak, vajon működőképes-e vagy eléggé működőképes-e ahhoz, hogy ezzel bármelyik szervezet stabilan növekedjen.
Ma a sikeres alkalmazás másik fontos tényezőjét, a meglévő tudás alkalmazását vizsgáljuk.

 

Bővebben...
 
Miért fontos a HR terület a cégben? Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
Mit csinál egy jó személyzeti osztály?

A  HR és a cégvezetés eredményes kapcsolata 

ImageA munkatársak, gyakran a cégvezetők azt gondolják, hogy a HR terület egy cégen belül felesleges. „Ez pusztán adminisztráció, plusz kiadás a cég számára”- hangzik sok esetben.
Csak hosszú idő után és leginkább akkor döbbenek rá, hogy nem jó meglátás, ha már van egy jól működő HR osztályuk, a cégben és látják, hogy mit képes hozni egy ilyen részleg a cég számára.

Bővebben...
 
A prémium kérdése Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
ImageJutalmazzam vagy bűntessem?

A teljesítmény alapú ösztönzés

Kifizetett prémiumok. Sértődött kollégák. Zsörtölődés azoktól, akik nem kaptak, vagy nem annyit, amennyit ők jogosnak gondoltak. A prémium után visszaeső teljesítmények.
Találkozott már ezekkel a jelenségekkel?

 

 

Bővebben...
 
Menni vagy maradni Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
Költözés egy jobb állásért

ImageMagyar jellemzők

A tapasztalatok azt mutatják, a magyar családoknak elenyésző része hajlandó lakást váltani a munkája miatt, amíg azt saját erőből kell megoldania. Rég elmúlt már az az idő, mikor a magyarokat vándorló népnek nevezték. Ma már nyomokban sem található meg ez a szokás. Nálunk a „hurcolkodás” nem divat. Miért nem váltunk, ha a sült galamb ezüst tálcán érkezik? Mi kell ahhoz, hogy rászánjuk magunkat, és a jobb lehetőség mellett döntsünk? Van kockázat, de ahogy mondani szokták: bátraké a szerencse!

Bővebben...
 
Munkahelyi tanácsok vezetőválasztáshoz Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
Egyet előre, kettőt hátra

Gyakorlati tippek a viselkedés előrelátásához

ImageFiatal szakemberként az ember könnyen csábul kihívást jelentő, jó fizetéssel és további előrelépéssel kecsegtető álláslehetőségekre. Kis szerencsével a lehetőségek valóban adottak, és a leendő főnök is támogatja az ifjú titán további előrelépéseit. Amíg a vezetők nagy többségére jellemző ez a hozzáállás, addig ugyanakkor az esetek növekvő részarányában tapasztaljuk, hogy a beígért kezdeti támogatás a felvett fiatalabb szakember előrelépéseivel egyre csökken, vagy éppen negatívba fordul: ahonnan eddig a védelmező segítséget kaptuk, onnan most támadások, kritikák érnek. Ahelyett, hogy az ember figyelmének nagy részét a munkájára, ügyfeleire irányíthatná, kénytelen azt „belsőleg” elpazarolni. Ráadásul az ilyen és hasonló történetek nem egyszer érnek véget csúfosan – kitalálható, hogy ki húzza a rövidebbet. 

Bővebben...
 
Munkaidőnek számít az ügyeleti idő januártól Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
Ügyelet, napi munkaidő és a rehabilitáció

ImageFigyeljünk a módosításokra!

Januárban módosul a Munka Törvénykönyvének két főbb pontja. Elsejétől új ügyeleti szabályozással, illetve a munkavállalók rehabilitációjára vonatkozó intézkedések módosításával kell számolnia a munkáltatóknak.
Tovább a teljes cikkhez→

 

Bővebben...
 
Lehozom én a csillagokat is Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
Hogyan állapítsuk meg jövendő munkatársunk munkahelyi teljesítő- és birtokló-képességét – előre?Image

Munkatársak, akik elérik céljaikat

Bizonyára minden vezető álmai között szerepel valahol, hogy olyan munkatársai legyenek, akik képesek azt megcsinálni, amit kérnek tőlük, nem pedig valami mást csinálnak. És elérik a céljaikat. „Kérem, készítse el a havi jelentést az elfogadott céges irányelveknek megfelelően!”. Hangzik a vezetői munkautasítás. Vajon hány esetben történik meg, hogy korrekcióra kerül sor, sőt lehet, hogy nem is egyszer? És ez még vezetői kérések, utasítások legegyszerűbbike volt, példaként. 

Bővebben...
 
Zwack: 170 éve motivált munkatársak Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
A vállalati kultúra szerepe

Mi teremt stabil alapot?

A magyar cégek hosszú távon is sikeresek lehetnek mind gazdasági, mind HR-szempontból. Hogyan lehetséges, hogy a Zwack Nyrt. 300 fős cégként napjainkig sikeresen motiválja dolgozóit? A cikkben megismerkedhet mitől a vállalat HR-politikája.

Tovább a teljes cikkhez→
 

Bővebben...
 
A felvétel-kiválasztási folyamat Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
Gombhoz a kabátot?!

Avagy a részletek helyes összehangolása

ImageEgyszer volt egy jó szabóm. Kellemes modorú, nyugodt öregúr. Mindig irigyeltem, amikor arra gondoltam, hogy végre valaki, aki – látszólag – stressz-mentesen éli az életét. Határtalan nyugalommal fogott hozzá a legapróbb részletnek is Ha csak fel kellett hajtani egy konfekciós nadrágot, arra se sajnálta a 10 percet a méretvételhez. Amikor pedig megelégeltem a konfekcióméretek adta határokat azzal, hogy elfoglaltam egy biztos helyet az 50-es és 52-es szám között félúton, akkor ismét megjelentem nála.

Bővebben...
 
Mitől jó egy főnök? Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
Mit értékelnek a beosztottak feletteseikben?

ImageA felettes "nem csak főnök, de ember is"

Az mfor.hu által szervezett "Legjobb főnök" szavazásra rövid idő alatt összegyűlt több mint száz jelentkezésből világosan kitűnik, milyen tulajdonságokat értékelnek ténylegesen a beosztottak, hogyan látják önmagukat a jelöltek, az pedig nem újdonság, hogy kevés a női vezető.

Tovább a teljes cikkhez→
 

Bővebben...
 
Csökkent az átvihető szabadság mértéke Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
ImageAz új szabályok alapján

A 2007. évről áthozott szabadságok

A 2007. évről áthozott szabadságokat csak március végéig lehet
kiadni a dolgozóknak. Az elmúlt évben még átmeneti
szabályként március vége helyett szeptember végéig lehetett
kiadni, erre már ebben az évben sajnos nincs lehetőség.

Bővebben...
 
Stresszes a munkaerő-felvétel? Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
Amit a munkaerő kölcsönzésről tudni érdemes

ImageMivel jár egy új munkaerő ha mi keressük és ha megkeresik nekünk

 

Szörnyen nehéz a jó munkaerőt megtalálni, ha az ember a saját munkája mellett látja el még a HR feladatait is. Mi az ellenszere, a sok túlórának és a rossz döntéseknek? Végezze más a „piszkos” munkát, és Mi élvezzük a siker gyümölcsét: a növekvő termelést, az egyre több bevételt. Milyen csodaszer kell erre?
A neve munkaerő kölcsönzés…

Bővebben...
 
Drágább lesz a munkaügyi pereskedés Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
Csak a társadalombiztosítási per lesz költségmentes

ImageJanuártól már nem rendelhet ki pártfogó ügyvédet a bíróság

Februártól a Fővárosi Munkaügyi Bíróság döntése értelmében megszűnt a költségmentesség lehetősége a munkaügyi pereknél, a munkavállalóknak ugyanis február 6-tól az illetéket és más költségeket is meg kell fizetniük. Megszűnik emellett a pártfogó ügyvédek bíróság általi kirendelésének intézménye is.

Tovább  a teljes cikkhez→

Bővebben...
 
Nyugdíjas vezető tisztségviselők és az egészségügyi szolgáltatási járulék Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
Az egészségügyi szolgáltatási járulékról

ImageMilyen esetben kell a nyugdíjas után fizetni?

Valójában olyan nyugdíjas magánszemélyek esetében merült fel értelmezési probléma a 4350 Ft egészségügyi szolgáltatási járulék megfizetésénél, akik vezető tisztségviselők, de a társaság egyéb tevékenységében nem vesznek részt. Vajon ők személyesen közreműködnek akkor, vagy nem? Korábbi értelmezések alapján, határozottan kijelenthettük, hogy igen, ha már csak aláír, akkor is részt vesz a vállalkozás tevékenységében. Azonban ez nem olyan egyszerű.
Bár a hatályos GT alapján már levezethető akár mindkét változat is.

Bővebben...
 
Hogyan találhatnak könnyebben állást a kismamák? Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
Ha hosszabb kihagyás után kell munkába állni

ImageAz alkalmi munka megoldást jelenthet

Sok emberben félelmet kelt, ha vissza kell térnie a munkaerőpiacra egy jelentősebb kihagyás után, bármilyen okból esett is ki a munkából. Azoknak a kismamáknak, akik évekig csak a családdal voltak elfoglalva, egy teljesen új munkahelyi környezetbe kell visszaszokniuk.

Tovább  a teljes cikkhez→

Bővebben...
 
<< Első < Előző 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Következő > Utolsó >>

29. oldal / 30

Lépjen kapcsolatba a Virtuális Irodaház Tagjaival - egy kattintással!

HR4B Betéti Társaság
Kéri-Horváth Nándor

Partner ajánlása ismerősnek
További adatok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Feltöltött állományok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Ismerősök >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Bemutató üzemmód, csak az adatok egy része hozzáférhető
Szeretetkulcs Nonprofit Kft.
Petényi Zoltán

Partner ajánlása ismerősnek
További adatok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Feltöltött állományok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Ismerősök >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Bemutató üzemmód, csak az adatok egy része hozzáférhető
Velemi-Bau Bt.
Kern István

Partner ajánlása ismerősnek
További adatok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Feltöltött állományok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Ismerősök >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Bemutató üzemmód, csak az adatok egy része hozzáférhető
Justin Team Kft.
Justin Szilvia

Partner ajánlása ismerősnek
További adatok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Feltöltött állományok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Ismerősök >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Bemutató üzemmód, csak az adatok egy része hozzáférhető