HR
Munkaidőnek számít az ügyeleti idő januártól Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
Ügyelet, napi munkaidő és a rehabilitáció

ImageFigyeljünk a módosításokra!

Januárban módosul a Munka Törvénykönyvének két főbb pontja. Elsejétől új ügyeleti szabályozással, illetve a munkavállalók rehabilitációjára vonatkozó intézkedések módosításával kell számolnia a munkáltatóknak.
Tovább a teljes cikkhez→

 

Bővebben...
 
Lehozom én a csillagokat is Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
Hogyan állapítsuk meg jövendő munkatársunk munkahelyi teljesítő- és birtokló-képességét – előre?Image

Munkatársak, akik elérik céljaikat

Bizonyára minden vezető álmai között szerepel valahol, hogy olyan munkatársai legyenek, akik képesek azt megcsinálni, amit kérnek tőlük, nem pedig valami mást csinálnak. És elérik a céljaikat. „Kérem, készítse el a havi jelentést az elfogadott céges irányelveknek megfelelően!”. Hangzik a vezetői munkautasítás. Vajon hány esetben történik meg, hogy korrekcióra kerül sor, sőt lehet, hogy nem is egyszer? És ez még vezetői kérések, utasítások legegyszerűbbike volt, példaként. 

Bővebben...
 
Zwack: 170 éve motivált munkatársak Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
A vállalati kultúra szerepe

Mi teremt stabil alapot?

A magyar cégek hosszú távon is sikeresek lehetnek mind gazdasági, mind HR-szempontból. Hogyan lehetséges, hogy a Zwack Nyrt. 300 fős cégként napjainkig sikeresen motiválja dolgozóit? A cikkben megismerkedhet mitől a vállalat HR-politikája.

Tovább a teljes cikkhez→
 

Bővebben...
 
A felvétel-kiválasztási folyamat Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
Gombhoz a kabátot?!

Avagy a részletek helyes összehangolása

ImageEgyszer volt egy jó szabóm. Kellemes modorú, nyugodt öregúr. Mindig irigyeltem, amikor arra gondoltam, hogy végre valaki, aki – látszólag – stressz-mentesen éli az életét. Határtalan nyugalommal fogott hozzá a legapróbb részletnek is Ha csak fel kellett hajtani egy konfekciós nadrágot, arra se sajnálta a 10 percet a méretvételhez. Amikor pedig megelégeltem a konfekcióméretek adta határokat azzal, hogy elfoglaltam egy biztos helyet az 50-es és 52-es szám között félúton, akkor ismét megjelentem nála.

Bővebben...
 
Mitől jó egy főnök? Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
Mit értékelnek a beosztottak feletteseikben?

ImageA felettes "nem csak főnök, de ember is"

Az mfor.hu által szervezett "Legjobb főnök" szavazásra rövid idő alatt összegyűlt több mint száz jelentkezésből világosan kitűnik, milyen tulajdonságokat értékelnek ténylegesen a beosztottak, hogyan látják önmagukat a jelöltek, az pedig nem újdonság, hogy kevés a női vezető.

Tovább a teljes cikkhez→
 

Bővebben...
 
Csökkent az átvihető szabadság mértéke Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
ImageAz új szabályok alapján

A 2007. évről áthozott szabadságok

A 2007. évről áthozott szabadságokat csak március végéig lehet
kiadni a dolgozóknak. Az elmúlt évben még átmeneti
szabályként március vége helyett szeptember végéig lehetett
kiadni, erre már ebben az évben sajnos nincs lehetőség.

Bővebben...
 
Stresszes a munkaerő-felvétel? Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
Amit a munkaerő kölcsönzésről tudni érdemes

ImageMivel jár egy új munkaerő ha mi keressük és ha megkeresik nekünk

 

Szörnyen nehéz a jó munkaerőt megtalálni, ha az ember a saját munkája mellett látja el még a HR feladatait is. Mi az ellenszere, a sok túlórának és a rossz döntéseknek? Végezze más a „piszkos” munkát, és Mi élvezzük a siker gyümölcsét: a növekvő termelést, az egyre több bevételt. Milyen csodaszer kell erre?
A neve munkaerő kölcsönzés…

Bővebben...
 
Drágább lesz a munkaügyi pereskedés Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
Csak a társadalombiztosítási per lesz költségmentes

ImageJanuártól már nem rendelhet ki pártfogó ügyvédet a bíróság

Februártól a Fővárosi Munkaügyi Bíróság döntése értelmében megszűnt a költségmentesség lehetősége a munkaügyi pereknél, a munkavállalóknak ugyanis február 6-tól az illetéket és más költségeket is meg kell fizetniük. Megszűnik emellett a pártfogó ügyvédek bíróság általi kirendelésének intézménye is.

Tovább  a teljes cikkhez→

Bővebben...
 
Nyugdíjas vezető tisztségviselők és az egészségügyi szolgáltatási járulék Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
Az egészségügyi szolgáltatási járulékról

ImageMilyen esetben kell a nyugdíjas után fizetni?

Valójában olyan nyugdíjas magánszemélyek esetében merült fel értelmezési probléma a 4350 Ft egészségügyi szolgáltatási járulék megfizetésénél, akik vezető tisztségviselők, de a társaság egyéb tevékenységében nem vesznek részt. Vajon ők személyesen közreműködnek akkor, vagy nem? Korábbi értelmezések alapján, határozottan kijelenthettük, hogy igen, ha már csak aláír, akkor is részt vesz a vállalkozás tevékenységében. Azonban ez nem olyan egyszerű.
Bár a hatályos GT alapján már levezethető akár mindkét változat is.

Bővebben...
 
Hogyan találhatnak könnyebben állást a kismamák? Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
Ha hosszabb kihagyás után kell munkába állni

ImageAz alkalmi munka megoldást jelenthet

Sok emberben félelmet kelt, ha vissza kell térnie a munkaerőpiacra egy jelentősebb kihagyás után, bármilyen okból esett is ki a munkából. Azoknak a kismamáknak, akik évekig csak a családdal voltak elfoglalva, egy teljesen új munkahelyi környezetbe kell visszaszokniuk.

Tovább  a teljes cikkhez→

Bővebben...
 
Versenyezni a munkaerő-piac legjobbjaiért Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
Befektetés a megfelelő humánerőforrás eléréséhez és megtartásához

A képzés önmagában ma már nem elegendő

ImageA megfelelő tudású, képzettségű, és cég-specifikus ismerettel rendelkező szakembert persze ezen a módon érhetjük el leginkább vállalkozásunk számára. Azonban a betanítás folyamata egy-egy szellemi munkakörbe akár fél-egy évig is eltarthat, nem is beszélve arról, hogy az igazi rutinnal rendelkező szakemberre akár 2-3 évet is várnunk kell. Így a valódi versenyhelyzetben levő vállalkozások ma már ritkán engedhetik meg maguknak, hogy a pusztán saját erejükből és befektetésük révén kiképzett szakemberek erősítsék csapatukat.

 

Bővebben...
 
Színház vagy tudás az egész világ? Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
Ami segíti a vezetőket

ImageHogyan kezelje hatékonyan a kintlévőségeket?

 

Tudni valamit, amit mások nem, vagy olyan szinten rendelkezni az ismeretével, ahogy csak kevesek. Csábító? Úgy gondolom a tudásból lehet előnyt fabrikálni bármely piacon.


Bővebben...
 
Módosítások várhatók a köztisztviselők teljesítményértékelésében Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
A teljesítményértékelési rendszerről

ImageAz értékelés eredményének és a jutalom mértékének összekötése

 

A teljesítményértékelési rendszer (TÉR) által elvárt, ám jelenleg hiányos vezetői kompetenciák nem az új rendszer 'hibái', hanem a régi rendszeréi, ahol nem volt követelmény, hogy egy vezető megfelelően kommunikálja nemtetszését a rosszul teljesítő köztisztviselő irányába. Az mfor.hu a TÉR-rendszer 2008-as módosítási terveinek nézett utána.

Tovább  a teljes cikkhez→

Bővebben...
 
Pénz vagy valami más kell a munkatársaknak? Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
Miként kell és lehet motiválni a dolgozókat?

ImageTestreszabott ösztönző eszközök

A menedzserek többsége a pénzbeli és tárgyi juttatásokon kívül nem ismer más motivációs eszközöket, holott a dolgozókat egyéb módszerekkel, például odafigyeléssel is lehet ösztönözni.

Tovább  a teljes cikkhez→

 

Bővebben...
 
A tudás hatékony megszerzése Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
„A tudás teljes mértékben értéktelen –kivéve ha használod” (Csehov)

ImageTanfolyam terem-ahol a gyakorlati tudást terem

Ön emlékszik milyen tételt húzott ki a szóbeli érettségin, vagy akár az államvizsgáján?
El tudná mondani még most is úgy, hogy az olyan érdemjegyet kapjon, mint amilyet évekkel ezelőtt?
Pedig mindnyájan végeztünk iskolát. Szakmával és képzettséggel rendelkezünk, valamilyen területen hozzáértővé tanított minket az iskola, amit elméletben tudunk- legalábbis tudnunk kellene.

 

Bővebben...
 
A munkavállalók értékteremtéséről Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
Hogyan szúrjam ki, ha valaki nem dolgozik?

Avagy mit tehet egy vezető, hogy a munkát elvégezzék

ImageAz igazi munkavégzés mindig valamifajta értékteremtés. Nem tekinthetünk valamit munkának, ha annak eredményeképp nem áll elő valamilyen érték. Ha egy munkatársad egész nap lót-fut, ügyintéz, de nem sikerül nyélbe ütnie semmit, akkor nem mondhatjuk, hogy érdemleges tevékenységgel töltötte ki a munkaidejét. Rád is igaz – ha Te, vezetőként, egész nap rengeteget dolgoztál, de a nap végén mégsem érzed, hogy bármit is elvégeztél volna, akkor akár azt is mondhatjuk, hogy aznap nem dolgoztál. Te egész biztosan így fogod érezni!

Bővebben...
 
Új trend az álláspiacon: a volt kollégák közül szemezgetnek a cégek Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
Szeretik-e a hazai cégek a távozó, majd visszatérő dolgozókat?

ImageA "bumeráng jelenség”- ről

Magyarországra is begyűrűzhet az a külföldön már elterjedt szokás, hogy úgynevezett bumeráng munkavállalókat alkalmaznak a cégek. Ezzel a névvel azokat a dolgozókat illetik, akik már egyszer otthagyták a vállalatot, majd visszatértek volt munkahelyükre.

Tovább a teljes cikkhez→

Bővebben...
 
Kincs, ami... Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
Rátalálni a megfelelő menedzserre, szakemberre

ImageAz emberkiválasztás fontossága

Ami, még inkább, AKI létezik, csak nehéz rátalálni, és ha már meg találtuk, annál nehezebb hozzáférni. Ez a rejtvény a legjellemzőbb a jó menedzserekre, szakemberekre. Egyre jellemzőbb, hogy a jó vezetőből hiány alakul ki, és a fejvadásznak jól kidolgozott hadműveletre van szüksége az elérésükhöz.

Bővebben...
 
Hogyan tartson az egész cég egy irányba? Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
Célok és erkölcs

Mi kell ahhoz, hogy a megegyezések világosak és követhetőek legyenek?

ImageKét sokat emlegetett szó az emberi társulásokról szóló értekezésekben.
Menedzserek, tanítók, nagy gondolkodók sokat írtak már, a célokban való gondolkodás szükségességéről, és a céltalan, vagy tisztázatlan célokkal párosuló cselekedetek bonyodalmairól.
No és az erkölcs? Ez a sokszor nehezen meghatározható, de mégis valahogy a helyes, és helytelen viselkedéssel kapcsolatos elképzelések, hozzáállások kódexekbe foglalt leírásai, évezredek óta viták, erőfeszítés, és háborúk okai.
Hogyan függenek ezek egymástól? Van értelme erkölcsről beszélni, ha nem világosak a célok? Lehet célok felé haladni, ha nincsenek betartva, a megegyezések – vagy rosszabb esetben nincsenek is leírva, és megértve?

Bővebben...
 
Tudással felvértezve Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
„Minél többet olvasol és tanulsz, annál butább lesz az ellenséged” - Sun Tzu, a Háború Művészete

ImageA nyerő ismeret

Ön szerint hátrány nem rendelkezni azzal a tudással, amivel a konkurenciánk rendelkezik?
Rövidtávon mindenképp.
De mi van akkor, ha minden cég rendelkezik a „nyerő” ismerettel? Melyik cég lesz hosszú távon eredményes, aki alkalmazza és új adatokkal bővíti a tudását, vagy aki képződik és képeztet, de nem alkalmaz kontrolt a tanultak alkalmazása felett?

 

 

Bővebben...
 
<< Első < Előző 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Következő > Utolsó >>

30. oldal / 31

Lépjen kapcsolatba a Virtuális Irodaház Tagjaival - egy kattintással!

Lifts Kereskedelmi és Szolgá... Lifts Kereskedelmi és Szolgáltató Bt.
Götz János

Partner ajánlása ismerősnek
További adatok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Feltöltött állományok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Ismerősök >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Bemutató üzemmód, csak az adatok egy része hozzáférhető
Alba Bútor Stúdió Bt.
Szalai Csaba

Partner ajánlása ismerősnek
További adatok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Feltöltött állományok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Ismerősök >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Bemutató üzemmód, csak az adatok egy része hozzáférhető
Cselőtei Családi Vállalkoz... Cselőtei Családi Vállalkozás
Cselőtei Katalin

Partner ajánlása ismerősnek
További adatok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Feltöltött állományok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Ismerősök >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Bemutató üzemmód, csak az adatok egy része hozzáférhető
Adatkocka Kft
Lonkai Márton

Partner ajánlása ismerősnek
További adatok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Feltöltött állományok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Ismerősök >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Bemutató üzemmód, csak az adatok egy része hozzáférhető