HR
Mitől lesz versenyképes a jövőben a HR-szakma? Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
A magyar HR-piaci tendenciáiról

A vezetők befolyásoló hatása

ImageRegresszív folyamatok tapasztalhatóak a magyar munkaerőpiacon, így a versenyképesség megtartásához a fajsúlyos szempontokra kellene ügyelnünk, vélik az év HR-esei - Szüts Ildikó, a Magyar Posta általános vezérigazgató-helyettese, az Esélyegyenlőségi program díj győztese, Rolek Ferenc, a Budapest Bank vezérigazgató-helyettese, a Stratégiai HR partnerség kategória nyertese, és Somorjai Éva, a Magyar Telekom HR vezérigazgató-helyettese, a Világgazdaság különdíjával kitüntetett szakember.

Tovább a teljes cikkhez→

 

Bővebben...
 
Képzésbe, fejlesztésbe beruházni Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
Valósítsa meg terveit pályázati pénzforrásból!

A pénz előteremtése

ImageAz emberek azt gondolnák, hogy a pénz és minden, ami ezzel kapcsolatos valamilyen misztikus dolog és nem nagyon tudjuk befolyásolni, kontrollálni a mozgását. Egy módszerünk van a megszerzésére, ha dolgozunk, és többet dolgozunk és dolgoztatunk. Ennek eredményeként ha ügyesek vagyunk előbb-utóbb félre tudunk tenni valamennyit a későbbiekben felmerülő beruházásokra, fejlesztésekre. És aztán mindig közbejön valamilyen plusz kiadás, mellyel újra és újra kiürítjük a tartalékainkat.

Bővebben...
 
A hátrányos helyzetűek foglalkoztatásának segítéséért Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
Új munkahelyek a Közép-Dunántúlon

Új TÁMOP-os pályázat

ImageElkezdődött az a program, melynek keretében mintegy 1800 hátrányos helyzetű ember foglalkoztatását segítik elő. A program abból 2,46 milliárd forintnyi támogatásból valósul meg, melyet az unió bocsátott a közép-dunántúli régió rendelkezésére.

Bővebben...
 
Milyen a jó motivációs rendszer? Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
Kell-e egyáltalán motiválni?

Eszközrendszer munkatársaink sarkallására

ImageLegutóbbi üzleti klubbunk témája a motiváció volt. Ez jó ihletet adott összefoglalni az ezzel kapcsolatos tapasztalatokat.
Egy tanácsadó blogján azt olvastam épp legutóbb, hogy ne motiváljuk az alkalmazottat pénzzel, hiszen a vezetőt sem motiválja senki, csak saját maga. Adjuk meg neki a kialkudott fix fizetését havonta, ez az ő jutalma a minőségi munkavégzéséért cserébe, a profitot pedig rakja zsebre a tulajdonos, hiszen övé az üzleti kockázat.

Bővebben...
 
A mérhető eredmények hatékony eszköze Nyomtatás E-mail
2007. április 21. szombat, 19:26
Hogyan tehet a cég első embere azért, hogy jól menjen?

Tanulni, tanulni, tanulni!

Az élethosszig tartó tanulás (life long learning) jelensége miatt tapasztalhatjuk a képzési intézmények változatos ajánlatait. Ma már egy diploma nem diploma, egy magasabb kvalifikációjú keményfedeles bizonyítvány megszerzéséhez két szakmai középfokú nyelvvizsga szükséges.

Bővebben...
 
Családbarát munkahely Nyomtatás E-mail
2007. február 21. szerda, 19:36

Hogyan alkossunk családbarát munkahelyet?
Talán méltatlanul kevés szó esik napjainkban az üzleti sikerek humán-erőforrás oldaláról, holott nem létezhet sikeres szervezet elégedett, magasan motivált, megbecsült alkalmazottak nélkül. Nagy szükség lenne olyan szakmai példák megismerésére, mint a Kürt Rt. többszörösen díjazott HR háttérbázisa.

Bővebben...
 
Motivált személyzet Nyomtatás E-mail
2007. február 21. szerda, 19:34


Mutasd a terméked, megmondom, ki vagy!

Az igazán fontos emberek érdeklődők, és nem mutatják, hogy fontosak! Nézzünk csak rá! Azok, akik folyton a fontosságukat mutogatják, elég sok problémát okoznak nekünk!

Bővebben...
 
<< Első < Előző 31 Következő > Utolsó >>

31. oldal / 31

Lépjen kapcsolatba a Virtuális Irodaház Tagjaival - egy kattintással!

FARMELCO Kft.
Sarkadi György

Partner ajánlása ismerősnek
További adatok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Feltöltött állományok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Ismerősök >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Bemutató üzemmód, csak az adatok egy része hozzáférhető
Fiers Mechanikai Kft.
Fiers Gyula

Partner ajánlása ismerősnek
További adatok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Feltöltött állományok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Ismerősök >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Bemutató üzemmód, csak az adatok egy része hozzáférhető
Nyír-Márvány Kft.
Erlich Zsolt

Partner ajánlása ismerősnek
További adatok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Feltöltött állományok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Ismerősök >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Bemutató üzemmód, csak az adatok egy része hozzáférhető
Fenyves Erdöbirtokossági Tá... Fenyves Erdöbirtokossági Társulat
Vlaicu Péter

Partner ajánlása ismerősnek
További adatok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Feltöltött állományok >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Ismerősök >> További adatok megtekintése csak regisztrált tagjainknak lehetséges..
Regisztrációhoz kattintson ide..
Bemutató üzemmód, csak az adatok egy része hozzáférhető