Költözés egy jobb állásért
 Magyar jellemzők
A tapasztalatok azt mutatják, a magyar családoknak elenyésző része hajlandó lakást váltani a munkája miatt, amíg azt saját erőből kell megoldania. Rég elmúlt már az az idő, mikor a magyarokat vándorló népnek nevezték. Ma már nyomokban sem található meg ez a szokás. Nálunk a „hurcolkodás” nem divat. Miért nem váltunk, ha a sült galamb ezüst tálcán érkezik? Mi kell ahhoz, hogy rászánjuk magunkat, és a jobb lehetőség mellett döntsünk? Van kockázat, de ahogy mondani szokták: bátraké a szerencse!
Döntésünket abszolút érzelmi alapon hozzuk meg, mit sem törődve a negatív következményekkel. Ha a döntés előtt álló munkavállalók feltennék maguknak a kérdést: Mit veszíthetek, ha nemet mondok? – a válaszok minimum 50%-ban módosulnának jelenlegi tendenciákhoz képest. Legtöbbször ragaszkodunk a családhoz, barátokhoz, a megszokott közeghez.
A leggyakrabban előforduló esetek:
- Kalandor kerestetik! Ha csak ideiglenesen, vagy meghatározott időre szól az otthoni száműzetés, hajlandóak vagyunk váltani. Ezt kalandvágytól hajtva tesszük. Hosszú távon ezt nem vállaljuk be, mert akkor ugye már nem nevezhetnénk kalandnak…
- Mobilitás otthonról? A munkahelyváltás leszűkül a környező megyékre. Ez a megoldás nem is sorolható be igazán a „mobil vagyok” kategóriába, mert otthonunkat nem hagyjuk el, csak bevállaljuk a napi több óra ingázást.
- Akiknél szinte kizárt a költözés, a gyermekes családok. Ahol a porontyok már iskoláskorúak, és mind a két szülő dolgozik, nehéz a váltás.
- Azoknál a pároknál, ahol még nincs gyerek, vagy már kirepültek a családi fészekből szintén egyszerűbben megoldható a költözés. Mégsem jellemző.
- Akik a legkönnyebben váltanak, a fiatal, vagy idősebb egyedülállók.
 Természetesen néhány kivétel azért akad. A jövőbeni munkahelyünk motiválhat kiugróan magas fizetéssel, kihívással a munkahelyen, átlagon felüli életkörülményekkel az új lakóhelyen.
Az elvárások jogosak, ha már felrúgjuk az eddigi életünket. Mégis egy megszívlelendő tanács: ne essünk át annak a bizonyos lónak a másik oldalára, mert akkor igen könnyen megüthetjük magunkat!
Sztancsek Mónika
Forrás: Tesk Tanácsadó Kft.
Kérdése van a cikkhez? Írja meg a
Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse.
e-mailcímre! Szeretne díjmentesen konzultálni szakértőnkkel? Érdekli, hogy lehet ezt gyakorlatba ültetni a saját cégében?
A Lépéselőny Virtuális Irodaház üzleti közösség, az üzleti partner keresésre alkalmas cégtár, szakmai tudakozó. Legyen a célja új vevő szerzés, értékesítés – a Lépéselőnnyel a bevétel és a haszon nem marad el. A magyar gazdaság szereplői közti üzleti kommunikáció, a gazdasági ismeretek gyakorlati alkalmazásának terepe. Lényeges, gyakorlatban használható információk egy helyen a fő HR és munka témákban: munkaerő, erőforrás fejlesztési, bérszámfejtés, munkaügy, TB. A szakügyintézők, szakmenedzserek, ügyintézők, fejlesztési tanácsadók kincsesbányája, akik a gazdálkodási kar, illetve a menedzsment kézikönyvek elvégzése után gyakorlati ötletek tárházát találják a tréning, állás interjúk, önéletrajz kezelés, munkaerő-felvétel, képzések, coaching, teljesítmény menedzsment témákban. |
