| Mit kínál a konkurencia? |
|
| 2008. november 21. péntek, 05:30 |
|
Sokáig hétpecsétes titoknak számított, ki mennyit keres...Sokáig hétpecsétes titoknak számított, ki mennyit keres, mára azonban könnyen utánajárhatunk, hogy jobb fizetést kínál-e a kokurens cég. A különböző jövedelemkalkulátorok révén kiszámított eredmények azonban nem szűrhetők regionális szinten vagy több feltételt figyelembe véve. A pontos adatok kis helyi benchmark felmérések révén válnak elérhetővé. Sokáig a legnagyobb vállalati titoknak számított a kollégák fizetése, osztályon belül még volt esetleg sejtése a munkatársaknak a fizetésekről, a különböző funkciók azonban egyáltalán nem láttak rá egymás céges jövedelmeire. A munkavállalói jogok bővülése, valamint az átláthatóság és összehasonlíthatóság követelménye bérrendszerek kialakítását tette szükségessé, amelynek köszönhetően a szervezet bármely részén hasonló pozícióban lévő szakemberek hasonló juttatásokban részesülnek. A cégen belüli összehasonlítás azonban nem volt elégséges, tovább bővült a kör. Fizetési felmérésekA néhány évtizeddel ezelőtt titkosan őrzött javadalmazási adatokat ma nagy számban megosztják a fizetési felméréseken, amelyek általános pozíciókra vonatkozó fizetési intervallumokat biztosítanak főleg szellemi munkakörök esetén. A legnagyobb ilyen kutatásokon való részvétel alapján iparág specifikus adatok állnak rendelkezésre. Ezek az eredmények nem szűrhetők regionális szinten vagy több feltételt figyelembe véve, ezért a pontos adatokat igénylő cégek saját maguk, vagy tanácsadó cégek segítségével kis helyi benchmark felméréseket futtatnak, hogy az igényeiknek még inkább megfelelő javadalmazási szintek, esetleg konkrét csomagok álljanak rendelkezésre. Egyre több megkeresés érkezik ilyen felmérések elkészítésére a Trenkwalder Kft. HR tanácsadás üzletágához is, amelyekre előre meghatározott cégeket hívnak meg és válaszaikat anonim módon összesítve minden résztvevő rendelkezésére bocsátják. A részvételi szándék is egyre nagyobb, vagyis a meghívott vállalatok HR szakemberei szívesen fáradoznak, és szolgáltatnak adatot a saját vállalatukról a többi kitöltő összesített adataiért cserébe. Ez a tendencia arra enged következtetni, hogy hazánkban is nagyon erős a cégek közötti bér- és javadalmazás verseny. A legtöbb HR vezető a felső kvartilisban szeretne helyet foglalni cégével a munkaadók kínált javadalmazási rangsorában, vagy minimum az átlag feletti fizetést szeretné biztosítani a munkatársak számára. Tovább a teljes cikkhez → A Lépéselőny Virtuális Irodaház üzleti közösség, az üzleti partner keresésre alkalmas cégtár, szakmai tudakozó. Legyen a célja új vevő szerzés, értékesítés – a Lépéselőnnyel a bevétel és a haszon nem marad el. A magyar gazdaság szereplői közti üzleti kommunikáció, a gazdasági ismeretek gyakorlati alkalmazásának terepe. Lényeges, gyakorlatban használható információk egy helyen a fő HR és munka témákban: munkaerő, erőforrás fejlesztési, bérszámfejtés, munkaügy, TB. A szakügyintézők, szakmenedzserek, ügyintézők, fejlesztési tanácsadók kincsesbányája, akik a gazdálkodási kar, illetve a menedzsment kézikönyvek elvégzése után gyakorlati ötletek tárházát találják a tréning, állás interjúk, önéletrajz kezelés, munkaerő-felvétel, képzések, coaching, teljesítmény menedzsment témákban. |
