| Egy forrásból több haszon? |
|
| 2008. november 25. kedd, 05:30 |
|
Néhány, szigorúan törvényes lehetőségA munkaerő felvételekor a megállapodás legfontosabb pontja, amikor kiderül, hogy a vállalat a leendő dolgozóval meg tud-e egyezni a bérben. Sok helyen nem is fizetésnek, hanem juttatási csomagnak hívják azt a ráfordítást, amelyet a munkaadó az elvégzett munka ellenértékeként ad. Sok munkahely a felmerülő megtakarítási lehetőségek miatt áttekinti azokat a lehetőségeket, amelyekkel a bruttó és a nettó bér hányadosa - törvényes úton - "munkavállaló- barátibbá" válhat. Számoljunk okosan Sokan tapasztalhatták már, hogy a bruttó béremelés a progresszív adótáblának és az adójóváírás rendszerének köszönhetően nettó kereset-vesztést jelent. A szakképzési alap hozzájárulása (1,5 százalék), a munkavállalói járulék (1,5 százalék), a munkavállalói egészségügyi járulék (6 százalék), az állami nyugdíjjárulék (1,5 százalék), és a magán-nyugdíjpénztári befizetés (8 százalék), illetve a levont személyi jövedelemadó-előleg (18-36 százalék) igen jelentős elvonást jelent. Az empatikusabb főnökök pontosan ezért szokták megkérni a bérrel foglalkozó kollégákat, hogy számolják ki, ki-mekkora bérfejlesztéssel jár valóban jól. Kevés olyan munkavállalót ismerek, aki a bruttó 5 százalékos, valójában nettó mínusz 3 százalékos bérfejlesztést motiválónak érezné.
A HR Portal bér-kalkulátorával azt is ki lehet számolni, hogy mekkora az a bér, amelyre munkahely-változtatáskor valóban szükségünk van, és amelytől nem esnek hasra az új munkáltatók. Jó példa erre az, ha bruttó 400.000 forintot kérünk, akkor 213.000 forintos nettó jár nekünk. De ha a bruttó értéket lejjebb visszük 350.000 forintosra, akkor a nettónk 190.000 forint lesz. A nettó 13.000 forintos nyereség lehetőségéért nem biztos, hogy megéri azt kockáztatni, hogy nem minket választ az új munkáltató. Adómentes, béren kívüli juttatások A juttatási csomagot a béralku során ki lehet egészíteni különféle, adó-, és járulékmentes béren kívüli juttatással. Figyelembe kell azonban venni, hogy ezeket a juttatásokat nem lehet diszkriminatív módon adni. Ha valaki belemegy a 10.000 forinttal kevesebb nettó fizetésbe, akkor nem lehet csak ennek az egy munkavállalónak meleg étkezési utalvánnyal kipótolni a veszteségét. Ezek a juttatások univerzálisak, tehát a cég összes dolgozójának, normatív módon meghatározva és szabályzatban rögzítve kell adni ezekből a juttatásokból. Lehet ügyeskedni az összegekkel, a munkakörökkel, a próbaidővel, de a főszabály mindig ugyanaz. Ha az üdülési csekket elérhetővé tesszük a pénzügyi igazgatónak, akkor legalább egy részét elérhetővé kell tenni a recepciósnak is. Az Szja törvény 1. számú melléklete részletesen ismerteti a lehetőségeket. Tovább a teljes cikkhez →
A Lépéselőny Virtuális Irodaház üzleti közösség, az üzleti partner keresésre alkalmas cégtár, szakmai tudakozó. Legyen a célja új vevő szerzés, értékesítés – a Lépéselőnnyel a bevétel és a haszon nem marad el. A magyar gazdaság szereplői közti üzleti kommunikáció, a gazdasági ismeretek gyakorlati alkalmazásának terepe. Lényeges, gyakorlatban használható információk egy helyen a fő HR és munka témákban: munkaerő, erőforrás fejlesztési, bérszámfejtés, munkaügy, TB. A szakügyintézők, szakmenedzserek, ügyintézők, fejlesztési tanácsadók kincsesbányája, akik a gazdálkodási kar, illetve a menedzsment kézikönyvek elvégzése után gyakorlati ötletek tárházát találják a tréning, állás interjúk, önéletrajz kezelés, munkaerő-felvétel, képzések, coaching, teljesítmény menedzsment témákban. |
