HáeR Nyomtatás
2011. január 04. kedd, 03:00

Lépéselőny/HR: Emberi Erőforrás TervezésRemélhetőleg sok lesz idén is a marketing, az értékesítés, a bevétel és főleg a profit minden kisvállalkozásnál – mindössze egy tényezőn múlik mindennek a sikere. Ha ez rendben van, akkor lehet tervezni a fentieket, ha nincs, akkor viszont akár neki se álljunk 2011-nek. Mi az az egyetlen lényeges ismérv, ami alapján érdemes munkatársait csatasorba állítani, és elindítani?


 

EET + marketing + értékesítés = bevétel

A HR rövidítés az angol Human Resources, azaz emberi erőforrás kifejezés rövidítése – amikor anno a Közgázra felvételiztem, és elolvastam ezt a kifejezést az ajtón, még nem igazán értettem, mit is akar jelenteni. Aztán sokat tanultam róla elméletben az egyetemen, míg az első munkahelyemen az első komoly értékesítőm első motiválásán túl nem estem. Na, ekkor dőlt a dominó, és mindaz, amit tanultam – az élet eléggé máshogy működik, mint a tankönyvek. Egy elégedett, lelkes, munkakörét ismerő és becsülettel annyit, sőt többet teljesítő kincset ér. Ez nem is vitás. Viszont Kolumbusz Kristóf és Jack Sparrow kapitány együttesen nem folytattak annyi kincsvadászatot, mint egy kisvállalkozó, ha ilyen munkatársat keres. Nekem sok időbe telt, míg rájöttem: készen nem is kapni ilyet, viszont csiszolatlan gyémántból sok ezren mászkálnak. Az Emberi Erőforrás Tervezés (EET) épp ezzel foglalkozik: felméri, milyen jellegű folyamatok vannak a cégben, azokhoz milyen belső képzési, továbbképzési, oktatási rendszer csatlakozik, mindez milyen „inputot” = megfelelő csiszolatlan drágakövet igényel, majd megkeresi és beilleszti őket a folyamatba. Ez persze feltételezi azt is, hogy tisztába kerüljünk vele, milyen folyamatokat végeznek munkatársaink rendszeresen – na de ezt amúgy sem árt, nem igaz?

Ahhoz, hogy egy vállalkozás sikeres legyen, az előző bekezdésben említett folyamaton végig KELL mennie, főleg a belső oktatási rendszerre, a „nálunk fellelhető és felszedhető” tudásra helyezve a hangsúlyt. Ha van ilyen, az a valódi kincs – ami ha rárakódik egy átlagos, de kitartó újonc munkatársra, az eredmény legszebb álmainkat is meghaladja majd.

Németh Zoltán
Lépéselőny Virtuális Irodaház
A kisvállalkozások üzleti partner keresési mentora
Egyetért? Tiltakozik? Írja meg nekünk véleményét erről - Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse.

Szeretne akár több ezer céget Excel formában, kényelmesen megkapni, feldolgozni?

A Lépéselőny hatalmas, mintegy 21.000 céget tartalmazó adatbázisából több szempont szerint (földrajzi elhelyezkedés, árbevétel, létszám, tevékenységi kör, kapcsolattartó beosztása) gyűjthet ki Önnek megfelelő partnereket.

Szeretné, ha Önnek nem kellene ezzel foglalkoznia, mégis megkapná Excelben az Önnek szóba jöhető partnerek adatait?

VEGYE FEL A KAPCSOLATOT MUNKATÁRSUNKKAL, HA ÉRDEKLI EZ A LEHETŐSÉG!
KATTINTSON IDE, ÉS KÜLDJE EL NEVÉT ÉS TELEFONSZÁMÁT!
ÉRDEKEL, HOGY TUDNÉK AKÁR TÖBB EZER POTENCIÁLIS PARTNERT LETÖLTENI SAJÁT HASZNÁLATRA!



A Lépéselőny Virtuális Irodaház üzleti közösség, az üzleti partner keresésre alkalmas cégtár, szakmai tudakozó. Legyen a célja új vevő szerzés, értékesítés – a Lépéselőnnyel a bevétel és a haszon nem marad el. A magyar gazdaság szereplői közti üzleti kommunikáció, a gazdasági ismeretek gyakorlati alkalmazásának terepe. Lényeges, gyakorlatban használható információk egy helyen a fő HR és munka témákban: munkaerő, erőforrás fejlesztési, bérszámfejtés, munkaügy, TB. A szakügyintézők, szakmenedzserek, ügyintézők, fejlesztési tanácsadók kincsesbányája, akik a gazdálkodási kar, illetve a menedzsment kézikönyvek elvégzése után gyakorlati ötletek tárházát találják a tréning, állás interjúk, önéletrajz kezelés, munkaerő-felvétel, képzések, coaching, teljesítmény menedzsment témákban.