2010. november 04. csütörtök, 03:00 |
Az Ön értékesítői frissek, agilisak, „harapnak”, keresik az új és új lehetőségeket – vagy még abban élnek, hogy „ha nem szimpatikus a pasas, nem kötök vele üzletet”? Komoly szemléletbeli, és generációváltás ment végbe Magyarországon az elmúlt években, és ez az értékesítés területén szinte kézzel tapintható. Hogy siethet a beszerzés a bevétel segítségére?
|
Bővebben...
|
2010. október 26. kedd, 03:00 |
Egy workshopon hallottam a mondást: ha két ember csak és kizárólag egyetért mindenben, akkor egyikük felesleges. Az Ön munkatársai között van olyan, aki mindig egyetért munkatársaival, vezetőivel? Akinek nincs saját véleménye, és mindig lelkesen végrehajtja / hajtaná az utasításokat? Érdemes átgondolni, milyen veszélyeket rejthet egy ilyen kolléga a cégre, az üzletre nézve.
|
Bővebben...
|
2010. október 20. szerda, 03:00 |
Amerikai katonai szlengben a „BBB” kifejezés a „bármit, bárhol, bármikor” hozzáállású katonákra vonatkozik, azaz akik nem keresnek kifogásokat, nem problémáznak, hanem kizárólag azt nézik, hogy tudják az adott feladatot, utasítást megoldani, végrehajtani. Nem is lenne rossz, ha minden munkatárs ilyen lenne, nem igaz? Érdemes végignézni, a cégben melyek azok a pontok, ahol elengedhetetlen a BBB-státusz…
|
Bővebben...
|
2010. október 19. kedd, 03:00 |
Abban a szerencsés helyzetben voltam a közelmúltban, hogy egy professzionálisan megszervezett workshopon vehettem részt. Semmi időhúzás, semmi unalmas (elnézést a kifejezésért) „multis” szócséplés, hihetetlen lényegre törően és célravezetően haladtunk végig a célzott végkifejlet felé. Mi volt a legnagyobb tapasztalatom belőle mindezek mellett?
|
Bővebben...
|
2010. október 11. hétfő, 03:00 |
A lejjebb olvasható idézetet Brian Tracy egyik kiváló könyvében olvastam – és tökéletesen kifejezi, mi kell ahhoz, hogy egy vállalkozás sikeres legyen. Ha elszántuk magunkat, hogy profitot, bevételt érjünk el, hogy felépítsünk egy vállalkozást, akkor nincs más hátra – gázt bele az új vevők irányába!
|
Bővebben...
|
2010. október 01. péntek, 03:00 |
Létezik egy általános megfigyelés, miszerint egy átlag cégben a munkák 66%-a felesleges munka. Vagyis minden háromból kettő pazarlás. Vezető tanácsadónk mesélte, hogy családi házukban az ablakok kicserélésével bíztak meg egy céget, akik ki is jöttek felmérni. Aztán amikor hozták az ablakokat, kiderült, hogy a felmérés nem volt tökéletes, nem tudták befejezni a munkát. Amikor másodszor jöttek ki, még mindig hiányzott valami. Végül harmadszorra sikerült feltenniük az ablakokat. Egy jó felméréssel ez elsőre is sikerülhetett volna, nem igaz?
|
Bővebben...
|
2010. szeptember 23. csütörtök, 03:00 |
Egyik nagyon kedves ügyfelem a legutóbbi konzultáción mesélte, hogy gondja volt az egyik emberével, és nagyon tetszett, ahogy kezelte az ügyet. Gondoltam, leírom ide okulásképp. Probléma: az egyik szerelőm egy egyszerű radiátor felszerelést nem tudott megoldani a saját maszek biznisze miatt. Egy másik emberemet kellett kiküldeni a helyzetet orvosolni, mert a megbízó teljesen ki volt akadva.
|
Bővebben...
|
2010. szeptember 13. hétfő, 03:00 |
Egyesek szerint olyan, aki könnyedén le tudja beszélni a nőkről a bugyit. Vagy aki mindent könnyedén el tud sózni. De talán nem ezek az elsődleges ismérvei egy jó értékesítőnek.
|
Bővebben...
|
2010. augusztus 03. kedd, 03:00 |
A gazdasági válság hatásai lassan már enyhülnek, ugyanakkor még a teljes kilábalástól nagyon messze áll Magyarország. A Tudástőke konferenciasorozat közel 140 résztvevője betekintést nyert a kutatás eredményeibe, melyből megtudható, hogy a vállalatok milyen intézkedést tettek a fennmaradás érdekében.
|
Bővebben...
|
2010. július 28. szerda, 03:00 |
Egyik ügyfelünk szerint az alkalmazott nem más, mint fizetett ellenség. Ha ezt a gondolatot összevetem azzal, hogy egy cég a munkatársaiból épül fel, azaz ha bevételt, profitot várok el a cégtől, akkor a munkatársaktól várom el, bizony felmerül a kérdés: mitől lesz egy kolléga az új vevőszerzés motorja?
|
Bővebben...
|
|
2010. július 21. szerda, 19:43 |
A Munkahelyi egészségfejlesztés (WHP) alkalmazása javítja az egészséget, csökkenti a hiányzást, motivál és növeli a termelékenységet: ez az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség (EU-OSHA) Munkahelyi egészségfejlesztés projektjének üzenete. A munkaadók fontos szerepet játszanak a dolgozóknak az egészségesebb életmód követésére való ösztönzésében. A dolgozók számára előnyös egészségügyi körülményeken kívül a munkahelyi egészségfejlesztés terén felhasznált minden euró 2,5 - 4,8 eurós megtérülést indukál a hiányzásokhoz kapcsolódó költségek csökkenése miatt -értesült az OBJEKTÍV Hírügynökség.
|
Bővebben...
|
2010. július 12. hétfő, 03:00 |
Annak ellenére, hogy a gyermek utáni vágy meghatározó módon jelen van a lakosság értékrendjében, hazánkban a tényleges gyermekvállalás jelenleg a legalacsonyabbak közé tartozik Európában, és továbbra is csökkenő tendenciát mutat. A Generali biztosító kutatást végzett külön-külön a fiatal férfiak és nők körében, hogy feltérképezze a magyarok gyermekvállalással kapcsolatos véleményeit és terveit. Úgy tűnik, a férfiak szerint a gyermek születéséről kizárólag a nő dönt, noha a megkérdezett férfiak többsége érettnek érzi magát az apaságra. A spontán női reakcióknál ugyanakkor az ijedség és a félelem listája hosszabb, mint a boldogságé: a nők anyaságtól való félelmét, a gyermekvállalás halogatását vagy elutasítását elsősorban az anyagiak befolyásolják.
|
Bővebben...
|
2010. július 09. péntek, 04:19 |
Volt már úgy, hogy odaért tárgyalni egy helyre, és mogorva arccal, mosoly nélkül fogadta Önt a titkárnő? Milyen érzést okozott Önnek? De nézhetjük a másik oldalt is: ha barátságosan, mosolyogva fogadnak, egész más hangulatban ülök le tárgyalni. El sem tudjuk képzelni, milyen hatással van az ügyfélszerzésre, a bevételekre a partnerekkel és új vevőkkel találkozó kollégák hangulata!
|
Bővebben...
|
2010. július 05. hétfő, 03:00 |
Egy vállalkozás erejét, minőségét, színvonalát, bevételét és profitját nem utolsó sorban a cég alkalmazottai befolyásolják.Érdemes tehát külön figyelmet fordítanunk munkaerőnk megválasztására. Egykori vezetőm személyes múltamban egyszer azt mondta:.„Egy vállalkozás olyan erős, mint a leggyengébb munkatársa!” Ha nem fordítunk kellő időt a munkatársainkkal való foglalkozásra, mi ihatjuk meg a levét.
|
Bővebben...
|
2010. június 29. kedd, 03:00 |
Bár a szakemberek az európai piacokon csak 2011-re jósolnak jelentős fellendülést, a hazai munkaadók egyre érezhetőbben a bővülésben gondolkodnak. A vállalatoknál a megváltozott munkaképességűek közvetítése mellett a munkaerő-kölcsönzés is ismét felszálló ágba került, melynek hatásaként az év második felétől a teljes piac kedvező kilátások elé nézhet - állítja a Work Force Személyzeti Tanácsadó Kft. A javulás következtében a HR szolgáltatókra is termékeny év várhat.
|
Bővebben...
|
2010. június 24. csütörtök, 04:38 |
Továbbra is rendületlen a tűzoltók iránti bizalom hazánkban – derül ki a GfK Csoport által 2010 tavaszán végzett felmérés eredményeiből. Mellettük a postások és a tanítók, tanárok élvezik még a legnagyobb bizalmat. A tavalyi évhez képest a legnagyobb mértékű bizalomnövekedés a jótékonysági szervezetek esetében figyelhető meg. A listát idén is az újságírók és a politikusok zárják.
|
Bővebben...
|
2010. április 28. szerda, 03:00 |
„A tudásmenedzsment kifejezés egyre gyakrabban emlegetett fogalom a menedzsment kutatások és a vállalati gyakorlat oldaláról egyaránt. Mégis nem túl sok, és nem igazán jellemző azon gazdálkodó szervezetek száma, akik pontosan tisztában vannak azzal, hogyan is kell értelmezni, miért fontos ez számukra, s ha mindezt megértették, mit is kell tenniük, hogy működőképes rendszert tudjanak sikerrel üzemeltetni.
|
Bővebben...
|
2010. április 21. szerda, 03:00 |
Egy tanácsadó blogján azt olvastam épp legutóbb, hogy ne motiváljuk az alkalmazottat pénzzel, hiszen a vezetőt sem motiválja senki, csak saját maga. Adjuk meg neki a kialkudott fix fizetését havonta, ez az ő jutalma a minőségi munkavégzéséért cserébe, a profitot pedig rakja zsebre a tulajdonos, hiszen övé az üzleti kockázat.
|
Bővebben...
|
2010. április 07. szerda, 03:00 |
Alacsony a pályakezdők mobilitása, tízből nyolcan választják a szülőhelyüket a költözéssel szemben - derül ki a Figyelő-Hewitt KarrierStart TOP 30-as felméréséből. Munkavállalási szempontból egyedül Közép-Magyarország, azon belül leginkább Budapest a vonzó célpont a megkérdezett vidékiek több mint 60 százaléka számára. Azonban ha egy vidéki a fővárosban végezte tanulmányait, akkor a legritkább esetben megy vissza a szülőhelyére egy állás miatt. A külföldi munkalehetőségeket viszont már jóval szívesebben választják a frissdiplomások. A munkaadók körében végzett felmérés alapján a KarrierStart TOP 30 azt is bemutatja, hogy a valóságban mit kínálnak a vállalatok kezdő munkatársaiknak – így objektív képet mutat a legjobbakról.
|
Bővebben...
|
2010. március 31. szerda, 03:00 |
Minden vezetőnek többé-kevésbé problémát okozhat elérni, hogy az utasításait teljesítsék. Mivel az embernek megadatott a szabad akarat, ezért nem várhatjuk el, hogy beosztottjaink robot módjára cselekedjenek, csak azért, mert mi úgy kívánjuk.
|
Bővebben...
|
|