A ráta a gazdasági válság mélypontját jelentő, 2010 első hat hónapjában mért 54,5 százalékos foglalkoztatási arányhoz képest pedig több mint 13 százalékponttal emelkedett.

Az MTI-nek eljutatott közlemény szerint a BNP Paribas Cardif Munkaerőpiaci Stabilitási Indexe az előző év azonos időszakához képest 6 ponttal, 66 pontra emelkedett 2017 nyarán. A mérőszám azt fejezi ki egy 100 pontos skálán, hogy a munkavállalók mennyire bíznak állásuk hosszú távú stabilitásában.

A súlyosbodó munkaerőhiány miatt a kormány átalakítja a közfoglalkoztatási programot. Hosszabb távon 100-150 ezer embert szeretnének átterelni a versenyszféra munkahelyeire.

Jelentősen nőtt a munkaerő és szakemberhiányt jelző cégek aránya az elmúlt öt évben – derült ki a Gazdaság és Vállalkozáskutató Intézet legfrissebb felméréséből. Különösen aggasztó tény, hogy legnagyobb arányban az exportra termelő vállalatok küzdenek emiatt nehézségekkel. Nem csak a tapasztalt munkaerőt nehéz megtartani, hanem még a diákmunkásokat is szinte lehetetlen.

A legnagyobb gond a dolgozók pótlásánál, hogy túl alacsony a vállalati bérszínvonal, de ha ez rendben is van, a telephely környékén nincs elegendő munkaerő.

A munkaerő-toborzás témakörében a válaszadók többsége abszolút nyitottságot mutat az új munkaerő felvételére, a vállalatok alkalmazotti körének bővítése jelenleg is zajlik – derült ki a Humán Centrum Kft. felméréséből. A válaszok alapján a betanított, a segéd- és szakmunkások, valamint az ügyviteli alkalmazottak a legkeresettebbek. Szintén számottevő a különböző mérnökök (építész- folyamat- minőségbiztosítási- és villamosmérnök), illetve a gyakorlati tudással és tapasztalattal rendelkező szakértők, specialisták hiánya. (Főleg a kis cégeknél okoz gondot a munkaerőhiány) A munkaerő-állomány bővítésének mértéke a válaszadó cégek mintegy 60%-ánál maximum 10 főt jelent, 25%-ánál 11-50 fő között lehet.

A nyilvántartott álláskeresők száma 19 százalékkal csökkent Magyarországon egy év alatt, a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat (NFSZ) nyilvántartásában a decemberi zárónapon 273,5 ezer álláskereső szerepelt, az előző év azonos időszakához képest több mint 60 ezerrel kevesebb.

A szakmunkások hiányoznak leginkább a vállalkozásoknak – derül ki a GKI Gazdaságkutató Zrt. 2016. novemberi vállalati felméréséből. A társaság szerint a válaszadó vállalatok 81 százaléka nyilatkozott úgy, hogy nincs elég szakmunkás a cégüknél. Ugyanakkor csaknem minden harmadik cég arról panaszkodott, hogy segéd-, illetve betanított munkást is keres, s minden ötödiknél kevés a diplomás is. A cégek tizede megfelelő képzettségű vezetőt keres, miközben adminisztratív területeken gyakorlatilag telített a pálya.

Ötven éve nem tapasztalt hiány van építészekből: a fiatalok külföldre szerződnek, a hatvan felettiek többsége nyugdíjba vonult a sűrű jogszabályváltozások miatt. Az aktívakat viszont a lakásépítések és az állami beruházások feléledése nyomán hirtelen elárasztották megbízásokkal.

Leginkább a 20 dolgozónál kevesebbet alkalmazó vállalkozások keresnek munkaerőt, a meglévő létszám negyedét tudnák még foglalkoztatni - közölte a GKI Gazdaságkutató Zrt., novemberi vállalati felmérése alapján.

A magyar munkaerőpiac február és július között volt a legintenzívebb, ebben a hat hónapban minden ötödik munkavállaló váltott, egyharmaduk csak cégen belül cserélte le a pozícióját, míg kétharmaduk a munkahelyét is - derül ki a Randstad Workmonitor munkavállalói attitűdöket vizsgáló, 34 országra kiterjedő, negyedévente végzett felméréséből, ami figyelemmel kíséri a globális és helyi munkaerőpiaci trendeket is. Az idei negyedik negyedévben a felmérés 33 országra terjedt ki.