Kedvező ajándék egy jól dolgozó munkatársi csapat?

Avagy mit adjunk a munkatársainknak az év végén, hogy ezzel is mi járjunk jól?

Van egy ötletünk, amivel úgy adhat kollégáinak egy forintot, hogy azzal kettőt, de inkább hármat is megkeres. Elsősorban azon cégvezetőknek vagy pénzügyi döntéshozóknak akarok ötletet adni, akik szeretnék valami aprósággal megajándékozni így az év vége felé a munkatársaikat és van némi fogalmuk arról, hogy mennyibe került számukra 2007-ben a munkatársak betegség miatti költsége.

Az ötletünk alapját az adja, hogy a betegség miatti keresőképtelenség első 15 munkanapjára az általánosan használt kifejezéssel ellentétben nem a táppénzt, hanem ún. betegszabadságot vehet igénybe a munkavállaló. Engedje meg nekem most az olvasó, hogy a továbbiakban ettől az elnevezésbeli különbségtől eltekintsek és csupán ezzel a 15 nappal foglalkozva is a mindenki által használt „táppénz” szót alkalmazzam. A betegszabadság alatt folyósított juttatás nem az Egészségbiztosítás ellátása, hanem azt a munkáltató, azaz mi fizetjük. A betegszabadság idejére az átlagkereset (pontosabban a távolléti díj) 80 %-a jár, oly módon, hogy ez az összeg adó- és járulékköteles is. Ez nagyszerűen hangzik. Minden pénzügyes ismeri ezt az adatot és a jobbak azt is meg tudják mondani, mennyibe került ez nekik 2007-ben.

Az elmúlt évben három vállalkozásnál végeztünk „emberkísérletet”, ami abból állt, hogy a cég költségén megvásárolt vitamin önkéntesen vállalt fogyasztása miként befolyásolja a táppénzes órák számát. Az eredmény minket is meglepett. Bár az induláskor is nagy különbség volt az egy főre jutó táppénzes órák számában, azt reméltük, hogy legalább a befektetett pénz megtérül. A teljes eredmény ismertetése előtt is elárulom, hogy többszörösen megtérült. Az alábbi grafikon az egy főre eső táppénzes órák számának alakulását mutatja a vizsgált időszakokban.


Jól látható, hogy mindhárom esetben szignifikánsan csökkent az egy főre eső táppénzes órák száma.
Összességében elmondhatjuk, hogy a cégek méretével és a munkatársak számával arányos ez az érték. A grafikonon Cég1-ként szereplő vállalkozás 42 főt foglalkoztató varroda, a Cég2-ként szereplő cég 21 munkatársat, míg a Cég-3 181 főt foglalkoztat főleg fizikai munkakörben. Ez utóbbi vállalat ügyvezetője mondta egy év után, hogy „csak a szőlőkapálás miatti táppénzek száma nem csökkent”.

„… amennyiben becsületesen számolok, számomra nem is a kifizetett betegszabadság költségei jelentik a fő gondot, hanem a kiesett munkaidő miatti helyettesítések vagy elvesztegetett lehetőségek. Mindenképpen megérte a c-vitaminok megvétele. Most úgy számolom, hogy a megtakarított 44 munkanap összes költsége és vesztesége a vitaminok árának sokszorosa lett volna.” Plank János ügyvezető igazgató Lapterjesztő Kft.

A c-vitamin egy nagyszerű anyag. Gyakorlatilag nincs a testünknek olyan szerve, ami ne nélkülözné, ha nem jutunk hozzá kellő mennyiségben. Véd a káros szabadgyökök terhelésétől, erősíti az immunrendszert és az egyik legfontosabb tápanyagként védi a szívet és az érrendszert. A programunkban nem használunk mást, csak c-vitamint. És ezt is önkéntes alapon.

Az ajánlatunk lényeges pontjai:
- Az emberek a pénzüket nem vitaminra költik. Ergo: hiába adunk nekik 5000Ft-ot évente fizetés kiegészítésként, azt nem az egészségükre fogják költeni.
- Az emberek szeretik, ha a cégük vezetése „gondoskodik” róluk. Ez emeli a morált.
- A jobb morállal dolgozó és c-vitaminnal jobban ellátott emberek ritkábban betegszenek meg.
- A ritkábban beteg emberek kevesebbe kerülnek a cégnek, és többet termelnek.

A fent említett cégek esetében két különböző módon adták a munkatársaknak a juttatást. Az első két cég esetében a munkahelyen egy frekventált helyen elérhető volt a c-vitamin bárki számára és mindenki annyit vett belőle, amennyit akart. Haza nem vihették. A harmadik cég esetében az üzemorvos tárolta és adta oda azoknak, akik kérték tőle. Mindkét esetben a munkatársak 70-80%-a élt a lehetőséggel.

2007 karácsonyára rendelkezünk elegendő adattal ahhoz, hogy minden magyarországi vállalkozás számára felkínáljuk ezt a lehetőséget: ajándékozzon egészséget munkatársainak és profitáljon ebből Ön anyagi hasznot. Amennyiben december 31-ig megrendeli tőlünk munkatársai számára az egy doboz (háromhavi adag) c-vitaminjukat mindössze 1990Ft-ért, minden doboz vitamin mellé adunk egy könyvet a táplálkozásról ingyenesen. Ezzel együtt érdemes átadni nekik ezt a kitűnő ajándékot.

Veszteni valója nincs. Amennyiben csupán egyetlen napot nyer ezzel, amit nem kell betegség miatti kiesés és kifizetett táppénzzel átvészelni, akkor már nyert. És a tapasztalatunk az, hogy ennél többet nyer.

Rendelje meg ma az összes munkatársa számára a c-vitamint az egész téli időszakra és csökkentse ezzel a költségeit!

Rendelni két módon lehet: a www.vitaminkiraly.hu oldalon üzemeltetett webáruházunkban a nap 24 órájában várjuk rendelését. Bármelyik c-vitamin készítményünket választhatja, de az ajándék könyv a #690-es kódszámú 1000mg-os 100 tablettás kiszereléshez jár. Minden darabhoz egy könyvet adunk ajándékba.

Amennyiben idegenkedik a webáruháztól, munkanapokon hívja ügyfélszolgálatunkat a (80)620555-ös ingyenesen hívható rendelési vonalon.

UI: Amennyiben úgy dönt, hogy még a héten elindítja a rendelését, még egy speciális meglepetést is teszünk a csomagba, amit pedig Önnek szánunk.

Demecs István

VitaminKirály     
www.vitaminkiraly.hu
    

Kérdése van a cikkhez? Írja meg a Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse. e-mailcímre!

Szeretne díjmentesen konzultálni szakértőnkkel? Érdekli, hogy lehet ezt gyakorlatba ültetni a saját cégében?

Üzleti Közösségünk tagjaként erre IS jogosult egész évben! Részletekért kattintson ide →