Rátalálni a megfelelő menedzserre, szakemberre
 Az emberkiválasztás fontossága
Ami, még inkább, AKI létezik, csak nehéz rátalálni, és ha már meg találtuk, annál nehezebb hozzáférni. Ez a rejtvény a legjellemzőbb a jó menedzserekre, szakemberekre. Egyre jellemzőbb, hogy a jó vezetőből hiány alakul ki, és a fejvadásznak jól kidolgozott hadműveletre van szüksége az elérésükhöz.
Azt minden tulajdonos kénytelen belátni, hogy milyen nagy szerep is jut ma a felső- és középvezetőknek. Nem elég, hogy valaki a területén jó szakember, az emberekhez is nagyon jól kell értenie, hogy csapatát sikeressé tegye.
Fontos, hogy összetartsa a társaságot, ösztönözze Őket és így hozza ki belőlük a legjobbat, hiszen nélkülük Ő maga sem létezhetne, mint Vezető. Ez csak megfelelő személyiség, tapasztalat és szaktudás keverékében valósulhat meg. Egy olyan ember személyében, aki maga is megtapasztalta a napi munka, a rutinok fontosságát, a részfeladatokat egyenként is ismeri, ugyanakkor összefüggéseiben is átlátja azokat. A jobb helyeken nem öröklődik a korona, hanem az új főnök kiválasztásában az érdemek játsszák a fő szerepet. Az alkalmazottak csak akkor fognak együttműködni az új felettessel, ha tisztelik, és maguk is látják az érdemeit, mert alkalmazkodni tud hozzájuk, és a már meglévő csapatra dolgoz ki munkastratégiát, nem csak a beidegződéseivel próbálkozik.
Mindezt áttekintve szinte lehetetlennek tűnik, hogy ilyen embert találjunk.
 És most kéne jönnie a csodaszernek, amivel a lehetetlen mégis sikerülhet. A rossz hír az, hogy csodaszer nem létezik, a jó hír az, hogy semmi sem lehetetlen. Az ára viszont megvan: a kemény munka.
Ez a kemény munka, és a tengernyi idő, amit a HR-esek, és Tanácsadók nap, mint nap belefektetnek az ilyen keresésekbe. Ezért alakult ki napjainkra az a tendencia, hogy vezetők keresését gyakran tanácsadó cégekre bízzák, mert megéri azt a befektetett pénzt az új menedzser, aki sikerre fogja vinni a csapatot.
Sztancsek Mónika Forrás:TESK Tanácsadó Kft.
Kérdése van a cikkhez? Írja meg a
Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse.
e-mailcímre! Szeretne díjmentesen konzultálni szakértőnkkel? Érdekli, hogy lehet ezt gyakorlatba ültetni a saját cégében?
A Lépéselőny Virtuális Irodaház üzleti közösség, az üzleti partner keresésre alkalmas cégtár, szakmai tudakozó. Legyen a célja új vevő szerzés, értékesítés – a Lépéselőnnyel a bevétel és a haszon nem marad el. A magyar gazdaság szereplői közti üzleti kommunikáció, a gazdasági ismeretek gyakorlati alkalmazásának terepe. Lényeges, gyakorlatban használható információk egy helyen a fő HR és munka témákban: munkaerő, erőforrás fejlesztési, bérszámfejtés, munkaügy, TB. A szakügyintézők, szakmenedzserek, ügyintézők, fejlesztési tanácsadók kincsesbányája, akik a gazdálkodási kar, illetve a menedzsment kézikönyvek elvégzése után gyakorlati ötletek tárházát találják a tréning, állás interjúk, önéletrajz kezelés, munkaerő-felvétel, képzések, coaching, teljesítmény menedzsment témákban. |
