Diákok munkaviszonyban Nyomtatás
2008. július 02. szerda, 22:10

Nyári foglalkoztatás diákokkal, fiatal munkavállalókkal szabályosanNyári foglalkoztatás diákokkal, fiatal munkavállalókkal szabályosan

A társadalombiztosítás szabályai nem tesznek különbséget a felnőttként, vagy tanulóként, hallgatóként végzett munka tekintetében.A tanuló munkaviszonyban, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban alkalmazható, vagy köthető vele tanulószerződés.

Munkaviszonyt munkavállalóként az létesíthet, aki 16. életévét betöltötte.  15. életévét betöltő tanuló pedig csak az iskolai szünet alatt dolgozhat ilyen formában, ha törvényes képviselője hozzájárul.

A Munka Törvénykönyve már nem a tankötelezettség teljesítéséhez köti a munkaviszony létesítésének feltételeit, hanem az életkorhoz, azaz csak az lehet munkavállaló, aki a 16. életévét betöltötte.

Az általános szabályok alól kivételt képeznek tehát az iskolai szünet alatt munkát vállaló fiatalok, ha a 15. életévüket már betöltötték. A munkaviszonyból származó jövedelem bérjövedelemnek minősül, ami adó és járulékköteles.

•    A munkaviszony keretében foglalkoztatott diák, hallgató, biztosítottá válik, így jövedelme után a foglalkoztató és maga a biztosított is az általános szabályok szerint fizeti meg a járulékokat.
•    A munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony esetében a diák és a hallgató akkor válik biztosítottá, ha juttatása meghaladja a megelőző hónap első napján érvényes minimálbér 30 százalékát, vagy naptári napokra osztva annak harmincad részét. Ha nem állapítható meg a biztosítási kötelezettség, azaz nem kell az általános szabályok szerint megállapítani a járulék kötelezettséget, akkor 11 százalékos mértékű egészségügyi hozzájárulást kell megállapítani a személyi jövedelemadón kívül.
•    Tanulószerződéssel foglalkoztatott tanulók esetében a gyakorlati képzésnél a járulékalap a szerződésben meghatározott díj, ami a minimálbér szerinti 20 százalék jövedelem legalább a szakképzésről szóló törvény szerint. Az általános szabályok szerint kell a járulékokat rendezni, tételes egészségügyi hozzájárulást azonban nem kell fizetni.

A START program két éven át biztosít kedvező lehetőségeket a pályakezdőknek és az őket foglalkoztató munkáltatóknak.

A törvény szerint csak a tanulmányai befejezését követően először létesített foglalkoztatásra irányuló jogviszony esetében jogosult a fiatal a kártya kiváltására.
A fenti esetekben a nyári szünidős foglalkoztatások és szakmai gyakorlatok kapcsán kifizetett munkadíjak, nem azonosak az első foglalkoztatásra irányuló jogviszonnyal, tehát nem váltható ki a kártya, s természetesen nem kezd el ketyegni a két éves időtartam sem.

De fokozottan figyelni kell erre, ha a fiatal befejezte a tanulmányait, akkor a foglalkoztatás előtt váltsa ki a Start kártyát, hogy előnyösen lehessen alkalmazni.

Forrás: Adószabászat

 

 


Kérdése van a cikkhez? Írja meg az Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse. e-mailcímre!



Üzleti Közösségünk tagjaként erre IS jogosult egész évben! Részletekért kattintson ide →





 





A Lépéselőny Virtuális Irodaház üzleti közösség, az üzleti partner keresésre alkalmas cégtár, szakmai tudakozó. Legyen a célja új vevő szerzés, értékesítés – a Lépéselőnnyel a bevétel és a haszon nem marad el. A magyar gazdaság szereplői közti üzleti kommunikáció, a gazdasági ismeretek gyakorlati alkalmazásának terepe. Lényeges, gyakorlatban használható információk egy helyen a fő HR és munka témákban: munkaerő, erőforrás fejlesztési, bérszámfejtés, munkaügy, TB. A szakügyintézők, szakmenedzserek, ügyintézők, fejlesztési tanácsadók kincsesbányája, akik a gazdálkodási kar, illetve a menedzsment kézikönyvek elvégzése után gyakorlati ötletek tárházát találják a tréning, állás interjúk, önéletrajz kezelés, munkaerő-felvétel, képzések, coaching, teljesítmény menedzsment témákban.
 

Weboldalunk cookie-kat használ annak érdekében, hogy jobb felhasználói élményt biztosítson azáltal, hogy a cookie-k megjegyzik a személyes beállításait. További információkért olvassa el az Adatkezelési Szabályzatunkat.

A fentiekket egyetértek.