Tudta Ön, hogy meg tudja duplázni az álláshirdetéseire
jelentkezők számát?

Hogyan?

Mára természetessé vált, hogy ha valamilyen információra van szükségünk, az interneten utána tudunk nézni. A képeslapokat, köszöntőket e-mailen küldjük, és a közösségi oldalakon szervezzük az osztálytalálkozókat, az esti híradó helyett pedig a hírportálokon szemezgetünk a legfrissebbek között.

Ez így van az állást keresők világában is. Az állásportálokon hirdetünk, ha új kollégára van szükségünk, és itt keresünk állást is, ha váltani szeretnénk. Azonban ezek a felületeket „aranybányákat” rejtegetnek a cégeknek. Miért is?

Az összes állásportál kínál lehetőséget a pályázóknak arra, hogy feltöltsék önéletrajzukat az adatbázisukba. Ezen felül minden nap automatikusan megkaphatják az őket érdeklő állásokat e-mailben, így tulajdonképpen elég egyszer meglátogatniuk az oldalt, és utána gyakorlatilag az állások találják meg őket.

Egy-egy nagyobb állásportál önéletrajz adatbázisa akár többszázezerre rúghat, mint az ehhez való hozzáférés díja is. Azonban itt a lehető legkülönfélébb állás kereső anyagait megtaláljuk. Előnyük, hogy könnyen kereshetünk, akár kulcsszavak, akár régiók, akár végzettség szerint. Majd ezután kell a türelem, hogy a feldobott, akár több tíz, vagy száz önéletrajzot elolvassuk, és megtaláljak azokat, akiket keresünk.

Ennek szolgáltatásnak az óriási előnye az, hogy így el tudják érni azokat a passzív állás keresőket is, akik nem olvassák nap, mint a nap a hirdetéseket, „csak” várnak egy jobb ajánlatra. Ők gyakran elismertek szakmájukban, és nem elkötelezettek munkahelyük iránt, mindig nyitottak új lehetőségekre, ezért szívesen veszik, ha megkeresik őket egy új, lehetőleg jobb ajánlattal. Szerintem többen tesznek így, mint gondolnánk. Tegyen egy próbát, és kérdezze meg erről barátait!

De ugyanígy megtalálhatóak az aktív keresők is, akik több platformon próbálkoznak, és a hirdetések figyelésén túl önéletrajzukat is feltöltik.

Ezért, ha úgy dönt, hogy új kollégára van szüksége, és a munkavállalókhoz hasonlóan Ön is több irányban kezd el toborozni, az adatbázisok segítségével gyakorlatilag kétszer annyi jelölt között tud válogatni, mintha a hirdetésre jelentkezőket várná. Tegyen egy próbát!