|
Rugalmasabbá tennék a kölcsönzést a személyzeti tanácsadók
Nagyobb jelentőséget biztosítana a munkaerő-kölcsönzésnek a törvénykezésben a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetsége (SZTMSZ), amelynek munkaközvetítő tagjain keresztül tavaly hatezren tudtak elhelyezkedni. Ezzel a teljes munkaerő-közvetítési tevékenység 70 százalékát fedik le.
A munkaerő-közvetítő cégek sok területen közvetett úton járulnak hozzá a foglalkoztatás növeléséhez, munkahelyek létrejöttéhez - fogalmazott Csaposs Noémi, az SZTMSZ elnöke a szövetség által szervezett szakmai konferencia apropóján tartott sajtóbeszélgetésen csütörtökön.
Mint mondta, a 2004-ben munkaerő-közvetítő, -kölcsönző és vezetőkiválasztással foglalkozó cégek által alapított - mára 26 tagot számláló -szövetség célja a jogalkotásban való nagyobb részvétel, a magyar munkaerőpiac versenyképességének növelése, a foglalkoztatás bővítése, az esélyegyenlőség biztosítása érdekében.
A foglalkoztatás növekedéséhez több ponton tudnak hozzájárulni, tavaly például hatezren tudtak elhelyezkedni a szövetség munkaközvetítő tagjain keresztül, ezzel pedig a teljes közvetítői tevékenység 70 százalékát fedik le - hangsúlyozta Holczer Tamás, az SZTMSZ elnökségi tagja, a munkaerő-közvetítési szekció vezetője. Mint mondta, cégeik révén egyebek között felkészítik a jelölteket arra, hogy mire számítsanak a munkahelyeken, emellett pályaorientációval, illetve állásinterjúra való felkészítéssel segítik őket. A munkaerőt kereső megbízóikat pedig információkkal látják el.
A szövetségnek a regionális munkaerő-piaci áramlásban is szerepe van, Csaposs Noémi szerint ugyanis néhány év múlva elkerülhetetlen lesz, hogy a munkaerőt külföldről kell beszereznie hazánknak. Elfogynak a szakmunkások és a szakemberek, ezért mihamarabb vissza kell állítani a szakmunka becsületét, a külföldön dolgozó, szaktudással rendelkező munkavállalókat pedig haza kell csábítani - vélte Csaposs Noémi, aki szerint a munkanélküliséget csökkenthetné, ha mobilabbak lennének a magyarok. Az alacsony iskolai végzettségűek képzése terén is lenne még tennivaló - jegyezte meg a szakember.
Tovább a teljes cikkhez →
Kérdése van a cikkhez? Írja meg az
Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse.
e-mailcímre!
A Lépéselőny Virtuális Irodaház üzleti közösség, az üzleti partner keresésre alkalmas cégtár, szakmai tudakozó. Legyen a célja új vevő szerzés, értékesítés – a Lépéselőnnyel a bevétel és a haszon nem marad el. A magyar gazdaság szereplői közti üzleti kommunikáció, a gazdasági ismeretek gyakorlati alkalmazásának terepe. Lényeges, gyakorlatban használható információk egy helyen a fő HR és munka témákban: munkaerő, erőforrás fejlesztési, bérszámfejtés, munkaügy, TB. A szakügyintézők, szakmenedzserek, ügyintézők, fejlesztési tanácsadók kincsesbányája, akik a gazdálkodási kar, illetve a menedzsment kézikönyvek elvégzése után gyakorlati ötletek tárházát találják a tréning, állás interjúk, önéletrajz kezelés, munkaerő-felvétel, képzések, coaching, teljesítmény menedzsment témákban. |
