| 2008: Családbarát munkahely díj |
|
| 2009. március 03. kedd, 07:10 |
Családbarát Munkahely Díjak 2008
A díjra olyan munkahelyek (mikro-vállalkozások, kis-, közép- és nagyvállalatok, költségvetési szervek és civil szervezetek) pályázhattak 2008-ban, amelyek képesek megteremteni a munka, a magánélet és a gyermekvállalás összeegyeztethetőségét. A kezdeményezés elsődleges célja a gyakorlatban már működő jó példák felkutatása, ismertetése és nyilvánossá tétele. A pályázat a vállalat életének és működésének több részletére is kiterjedő kérdéseket ölel fel. A kérdések vizsgálják többek között a vezetésben résztvevő férfiak és nők arányát, a bérpolitikát, a képzést, továbbképzést és a juttatásokat. Emellett a pályázóknak áttekintést kell adniuk arról is, hogy vannak-e náluk kifejezetten a férfiak családi elkötelezettségét erősítő intézkedések, munkahelyi rendezvények, támogatják-e a munkahely a szülői szabadságról visszatérőket.
2008-ban szigorúbbá váltak a díj elnyerésének feltételei. A korábbiaknál részletesebb kérdések mellett a bírálati folyamatba beépült a helyszíni monitorozás, így valamennyi nyertes cégnél sor került személyes szakmai látogatásokra is, aminek köszönhetően bepillantást nyerhettek a pályázók egy-egy napjába is. A 2008. évi Családbarát Munkahely Díj nyertesei:
A nyertesek egy évig jogosultak a "Családbarát Munkahely 2008" cím és embléma viselésére.
Elismerő oklevélben részesültek: Nagyvállalat kategória: Magyar Posta Zrt. Középvállalat kategória: Pannonjob Humán Szolgáltató és Tanácsadó Kft. Kisvállalat kategória: Naste Bau Kft. Költségvetési szerv: Közép-dunántúli Országos Büntetés-végrehajtási Intézet Non-profit szervezet: Tatay Sándor Alapítványi Gimnázium, Szakközépiskola és Szakiskola A Nagycsaládosok Országos Egyesületének különdíját a Magyar Posta Zrt. kapta.
A Lépéselőny Virtuális Irodaház üzleti közösség, az üzleti partner keresésre alkalmas cégtár, szakmai tudakozó. Legyen a célja új vevő szerzés, értékesítés – a Lépéselőnnyel a bevétel és a haszon nem marad el. A magyar gazdaság szereplői közti üzleti kommunikáció, a gazdasági ismeretek gyakorlati alkalmazásának terepe. Lényeges, gyakorlatban használható információk egy helyen a fő HR és munka témákban: munkaerő, erőforrás fejlesztési, bérszámfejtés, munkaügy, TB. A szakügyintézők, szakmenedzserek, ügyintézők, fejlesztési tanácsadók kincsesbányája, akik a gazdálkodási kar, illetve a menedzsment kézikönyvek elvégzése után gyakorlati ötletek tárházát találják a tréning, állás interjúk, önéletrajz kezelés, munkaerő-felvétel, képzések, coaching, teljesítmény menedzsment témákban. |
