| Névtelenül könnyebb állást találni? |
|
| 2009. november 06. péntek, 03:00 |
 Európa-szerte több kutatás bizonyította: a munkáltatók már az önéletrajzok alapján diszkriminálnak. A francia kormány ezért az „anonim CV” bevezetésével száll harcba az álláskeresők hátrányos megkülönböztetése ellen. Ezt a megoldást azonban sem a jogász, sem a HR-es nem tartja kizárólagosan jónak.
A névtelen önéletrajzról szóló francia törvényt a 2006-os zavargások után alkották, majd hamarosan el is fogadták. A jogszabály az ötvennél több embert foglalkoztató cégekre vonatkozna, ám az alkalmazásáról máig nem született meg a végrehajtási rendelet – adta hírül az MTI. A gallok munkaügyi és a bevándorlásügyi minisztere, valamint az esélyegyenlőségi államtitkáruk kedden azt nyilatkozta, hogy kísérleti jelleggel közel félszáz nagyvállalat már bevezette. A program – amelyben az Accor, az Axa, a francia posta, a Coca Cola, a PSA-Peugeot Citroen, a L'Oréal és több bank is részt vesz – jövő tavasszal zárul. Mellettük még az Eurodisney szórakoztató park is így végzi a kiválasztást, ennek ellenére azonban szerdán feljelentették őket, hogy a munkabeosztásnál a származásuk szerint különböztetik meg a dolgozókat. (A részleteket a keretes írásunkban olvashatja!) A franciák szerint ez segíthet elhárítani azt az akadályt, hogy egy jelentkezőt a bőre színe, neve hangzása vagy a lakóhelye miatti előítéletek miatt ne hívjanak be állásinterjúra. A bevándorló családokból származó, elsősorban arab, török vagy afrikai fiatalok jelentős része arra panaszkodik, hogy megfelelő önéletrajz elküldése esetén sem kérnek tőlük személyes találkozót a munkaadók. Egy 2007-es felmérés szerint a francia munkáltatók négyötöde szívesebben alkalmaz Franciaországban született fehér bőrű személyt, pedig a törvényeik szerint az ilyen diszkrimináció börtönbüntetéssel és pénzbírsággal sújtható. Aquitanine régió tanácsa már egy éve névtelen önéletrajz alapján veszi fel az új dolgozóit. A hivatal a gyakorlattal a munkahelyi bizalmat jelentősen javította. Szerintük az új alkalmazottak biztosan tudhatják: kizárólag a kompetenciáik, képességeik és a szaktudásuk számított a kiválasztásuknál, és nincsen közöttük „protekciós”. Így az állásinterjún dől el Jáhny Ákos HR-szakember az FN.hu-nak elmondta: nem biztos, hogy a franciák megoldása jó. „Az előzetes diszkrimináció kiküszöbölhető vele, ám a személyes találkozón, állásinterjún úgyis kiderül, hogy mennyi idős vagy épp milyen származású a jelentkező. Ekkor is el fogja utasítani a felvételiztető, ha előítéletei vannak” – magyarázta a Balance J&B Consulting Kft. ügyvezető igazgatója. „Kezdeményezésnek nagyon jó, ám kevés. Talán az lehetne megoldás, ha továbbgondolnánk: például a jelöltet és az interjúztatót egy fal választaná el, akkor a tárgyilagos ismeretek alapján lehetne dönteni. Viszont így a személyes benyomások is elvesznének” – tette hozzá Jáhny. Hasonló a véleménye a Másság Alapítvány munkatársának is. „A jelentkezőket nem utasítják el eleve, a személyes találkozón viszont a munkaadó úgyis a saját benyomásai alapján dönt. Egyenlő bánásmód ide vagy oda, a névtelen önéletrajz csak késlelteti a diszkrimináló elutasítást. Az álláshirdetések semlegessé tétele lenne kívánatos. Az olyan kijelentések, hogy például „fiatal nőt” keresnek egy munkára, kizárják az álláskeresők más csoportjait. Pedig talán egy férfi vagy egy idősebb munkavállaló is beválhatna” – mondta az FN.hu-nak dr. Bihary László ügyvéd. Nem csak a franciáknál gyakori A közelmúltban készült el a Nemzeti és Etnikai Kisebbségi Jogvédő Iroda (NEKI) munkaerő-piaci diszkriminációkutatása, melyből az derült ki, hogy a középkorú férfiak tudnak a legnehezebben elhelyezkedni. Személyes állásinterjúra, találkozóra a nők – mind a romák, mind a nem romák – közel kétharmadát behívják.
A Lépéselőny Virtuális Irodaház üzleti közösség, az üzleti partner keresésre alkalmas cégtár, szakmai tudakozó. Legyen a célja új vevő szerzés, értékesítés – a Lépéselőnnyel a bevétel és a haszon nem marad el. A magyar gazdaság szereplői közti üzleti kommunikáció, a gazdasági ismeretek gyakorlati alkalmazásának terepe. Lényeges, gyakorlatban használható információk egy helyen a fő HR és munka témákban: munkaerő, erőforrás fejlesztési, bérszámfejtés, munkaügy, TB. A szakügyintézők, szakmenedzserek, ügyintézők, fejlesztési tanácsadók kincsesbányája, akik a gazdálkodási kar, illetve a menedzsment kézikönyvek elvégzése után gyakorlati ötletek tárházát találják a tréning, állás interjúk, önéletrajz kezelés, munkaerő-felvétel, képzések, coaching, teljesítmény menedzsment témákban. |