Nyelvtudás, mint feltétel-Munkáltatói elvárások Nyomtatás
2009. december 03. csütörtök, 03:00

12_03_hrAz elmúlt egy évben Magyarországon megjelent több ezer online álláshirdetés vizsgálata során a Workania.hu internetes állásportál (www.workania.hu) kutatói azt vették górcsõ alá, hogy a munkáltatók milyen gyakran fogalmazzák meg elvárásként valamilyen idegen nyelv ismeretét, és ennek milyen arányban felel meg az álláskeresõk önéletrajzában feltüntetett „munkaképes” nyelvtudás. A felmérés eredményei alapján az álláshirdetések 68%-ában szerepel a pályázat feltételeként valamilyen idegen nyelv ismerete, nem meglepõ módon ez leginkább az angol. A kiírások 30%-ában nem angol nyelvtudást várnak a munkáltatók.


A Workania legutóbbi (november végi) kutatásában a megvizsgált összes álláshirdetés 64%-ában szerepel az angol nyelvtudás elvárásként.

Német nyelvet a pályázatok 13%-ában várnak a munkáltatók, francia 3,8%-ában szerepel, a további eredmények pedig: orosz 2,6%, olasz 2%, lengyel 1,6%, cseh 1,2%, román 1,1%.

Az állásajánlatok 1%-ban szerepel még görög, héber, spanyol, holland és japán nyelv is.

Ezzel szemben a hirdetésekre jelentkezõ álláskeresõk 48%-a jelöli meg az angolt, mint munkaképes nyelvtudást, németül a pályázók 29%-a tud, a román nyelvismeret az álláskeresõk 3,1%-ánál szerepel, francia 2,8%-uknál.

A pályázók 2,3%-a használja munkaképes nyelvként az olaszt, 2,2%-uk az orosz nyelvet, 1,5 %-uk pedig a spanyolt és a szlovákot.

A kutatás során feltérképezésre kerültek néhány környezõ ország álláskeresõi is. Csehországban angolul az álláskeresõk 59%-a, németül 43%, oroszul pedig 16% beszél. Szlovákiában ez az arány 66, 48 illetve 13%.

Az angol nyelv, mint követelmény a hirdetések 69%-ban szerepel a cseheknél, Szlovákiában ez az érték 52%. Német nyelvet 16, illetve 14%-ban várnak el országonként.

A Workania kutatói egyes munkakörökre vonatkozóan is elemezték a magyarországi elvárásokat. A középvezetõi, menedzseri pozíciókra vonatkozó hirdetések 62%-ban szerepelt elvárásként valamilyen idegen nyelv ismerete, ugyanez a feltétel 72% a felsõvezetõk körében.

A menedzserek keresésére irányuló hirdetések 23%-ában, a felsõvezetõket keresõk 35%-ában pedig az angoltól eltérõ másik idegen nyelv ismeretének szükségessége jelenik meg.

A Workania.hu internetes állásportál a Lapcom Kft. tulajdonában van. A site 2006-ban jelent meg az állásportálok hazai mezõnyében, s mára a havi átlagos 600 ezres látogatottságával a magyar piac egyik meghatározó szereplõjévé vált: 2007 novembere óta a hirdetések száma csaknem 250 százalékkal nõtt. A társaság szlovák testvéroldala – a www.profesia.sk –, hazájában piacvezetõ.

A Workania az általa mûködtetett Merces online fizetési felmérés adataira hivatkozva kéthetente ad közre kutatási adatokat, abból kiindulva, hogy a vállalati protokoll sok esetben nem teszi lehetõvé még a közvetlen kollégák körében való munkabérrõl folytatott diskurzusokat sem. Bár semmi nem tiltja, a magyar szokásrend alapján mégsem illõ ezeket a kérdéseket firtatni.

A témával foglalkozó, komolyan vehetõ fórumok korábban nem léteztek, ezért a Workania létrehozta az aktív Állás Fórumot (http://www.workania.hu/allas-forum), a munkapiaccal összefüggõ vélemény- és tapasztalatcsere érdekében, amit az álláskeresõk és a szakmai nyilvánosság véleményformálói ma már egyaránt igénybe vesznek.

Ugyancsak ennek az állásportálnak köszönhetõ, hogy napjainkban objektívan összehasonlítható az azonos régióban, azonos beosztásban, szakmában eltöltött évek számában egymáshoz közel esõ és hasonló tapasztalatokkal rendelkezõ kollégák bérezése. Megválaszolhatóvá vált a sokakat foglalkoztató kérdés: „elég jól keresek a saját szakmámban?” A bérinformációs felmérések által kiküszöbölhetõ a megpályázott állás elveszítése – a munkáltatók által túlzottnak tartott, vagy az irreálisan alacsony bérigény okán.

Az olvasók el tudnak igazodni az egyes ágazatokban való munkavállalás anyagi vonatkozásait illetõen, s nem utolsó sorban az is mérlegelhetõ, milyen fizetésbeli eltérések adódnak bizonyos iskolai végzettségek megszerzése után. Az egyre népszerûbb és ismertebb fizetés-összehasonlító portál (www.merces.hu) adatbázisa naponta frissül. (2009. november 29-ig 82.759 ember vett részt a felmérésben, melynek során a kutatók 32.878 önéletrajzban megjelölt „elvárt bért”, és 19.851 aktuális állásajánlat bérinformációit vették figyelembe.)

A felmérésben a jövõben is bárki anonim módon részt vehet, aki a Merces honlapján kitölt egy ûrlapot.

Írta: Ficza János

Forrás:

PR Herald

www.prherald.hu



A Lépéselőny Virtuális Irodaház üzleti közösség, az üzleti partner keresésre alkalmas cégtár, szakmai tudakozó. Legyen a célja új vevő szerzés, értékesítés – a Lépéselőnnyel a bevétel és a haszon nem marad el. A magyar gazdaság szereplői közti üzleti kommunikáció, a gazdasági ismeretek gyakorlati alkalmazásának terepe. Lényeges, gyakorlatban használható információk egy helyen a fő HR és munka témákban: munkaerő, erőforrás fejlesztési, bérszámfejtés, munkaügy, TB. A szakügyintézők, szakmenedzserek, ügyintézők, fejlesztési tanácsadók kincsesbányája, akik a gazdálkodási kar, illetve a menedzsment kézikönyvek elvégzése után gyakorlati ötletek tárházát találják a tréning, állás interjúk, önéletrajz kezelés, munkaerő-felvétel, képzések, coaching, teljesítmény menedzsment témákban.