A Munkahelyi egészségfejlesztés (WHP) alkalmazása javítja az egészséget, csökkenti a hiányzást, motivál és növeli a termelékenységet: ez az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség (EU-OSHA) Munkahelyi egészségfejlesztés projektjének üzenete. A munkaadók fontos szerepet játszanak a dolgozóknak az egészségesebb életmód követésére való ösztönzésében. A dolgozók számára előnyös egészségügyi körülményeken kívül a munkahelyi egészségfejlesztés terén felhasznált minden euró 2,5 - 4,8 eurós megtérülést indukál a hiányzásokhoz kapcsolódó költségek csökkenése miatt -értesült az OBJEKTÍV Hírügynökség.

Az EU-OSHA igazgatója, Jukka Takala szerint, "az egészséges életmód támogatása mindenkinek előnyt jelent. A munkavállalók és munkáltatóik számára egyaránt hasznos, de a szélesebb értelemben vett társadalmat is segíti, hiszen csökkenek az egészségügyi ellátó rendszerekre nehezülő terhek. Mivel a munkavállaló népesség öregedik, így a munkahelyi egészségfejlesztési programok száma csak bővülni fog a jövőben - segítenünk kell az embereknek a hosszabb egészséges élet elérésében, az egészséges munkakultúra létrehozásához azonban a munkavállalóknak és a munkaadóknak együtt kell működniük."

Az egészségfejlesztési intézkedések támogatják a munkahelyi kockázatok megelőzését, azonban nem helyettesítik a kellő munkavédelmi irányítást. Nincs értelme munkahelyi egészségfejlesztési program megvalósításának, amíg nincs biztonságos és egészséges munkahelyi környezet. A munkahelyi egészségfejlesztés elsősorban az egészséges kultúrán alapszik, biztosítva az összes jogi követelmény betartását. Az egészségfejlesztési tevékenységek végrehajtásához mind a szervezeti, mind az egyéni szintű tényezőket figyelembe kell venni. Számos európai vállalat alkalmaz egészségfejlesztési programokat, amikbe beletartozik a dolgozók étrendjének javítása (például alacsony zsírtartalmú ételválaszték a kantinokban), az alkalmazottak stresszének felismerését célzó vezetői tréningek és megfelelő lépések alkalmazása is.

A brit Dundee város tanácsa például, a szociális osztályán dolgozó alkalmazottainak a pszichikai és fizikai egészségének javításán fáradozott. A kezdeményezések közt szerepeltek szervezeti szintű lépések, pl. családbarát vállalati politikák, továbbá egyéni szintű intézkedések, pl. bizalmas jellegű alkalmazotti tanácsadó szolgálat és házon kívüli fogyókúrás klubba szóló tagsági. A program elérte a dolgozók egészségi állapotának a javulását, a becslések szerint évi 165000 eurót sikerült megtakarítani a stressz, nyugtalan légkör enyhítésével és a vázizom rendszeri problémák javításával.

Az EU-OSHA új webes portált készített a munkahelyi egészségfejlesztéssel kapcsolatosan, amihez két új tájékoztató is tartozik, amelyek áttekintést és tanácsokat nyújtanak a munkaadóknak és a munkavállalóknak egyaránt. A tanácsok közt szerepelnek a támogató munkahelyi környezet kialakításának módszerei, az egészséghez kapcsolódó témákban való tájékoztatás, ötletek és bátorítás, pl. a dohányzás abbahagyása. A portálon helyes gyakorlati példák, valamint hasznos linkek és esettanulmányok is megtalálhatók.

A munkahelyi egészségvédelemmel kapcsolatos bővebb tájékoztatás:
http://osha.europa.eu/en/topics/whp

Forrás: OBJEKTÍV Hírügynökség