|
Ki számít fiatal munkavállalónak?
A Munka Törvénykönyve szabályozza a fiatal munkavállalóra vonatkozó eltérő rendelkezéseket (Mt. 129/A).
A törvény szerint fiatal munkavállaló az, aki a 18. életévét még nem töltötte be, de munkaviszonyt az iskolai szünet alatt már a 15. életévét betöltött nappali iskolai képzésben részt vevő tanuló is létesíthet.
Diákok szakmai gyakorlata
A szakképző iskolai tanulót tanulószerződés alapján a szakmai gyakorlatuk idején megillető juttatás, ha a minimálbér 50 százalékát meghaladja, akkor a feletti rész már egyéb jövedelemnek minősül, s adókötelessé válik. Ha a szakmai gyakorlat idejére az 50 százalékos mértéket nem haladja meg a díjazás (szerződés nélkül 20 százalékát), akkor az adóterhet nem viselő járandóságnak minősül, azaz a rá eső adót nem kell megfizetni. Ilyen esetben a diáknak adóbevallást sem kell benyújtania, s adóbefizetése sem keletkezik. Kivéve, ha a magánszemélynek ezen felül egyéb más jellegű jövedelme is volt, mert akkor a szabályok szerint bevallást kell benyújtania. Mivel az adóterhet viselő járandóság mellett szerzett egyéb jövedelem ráépül az előbbire, így adófizetési kötelezettsége is keletkezhet a diáknak.
A felsőoktatásról szóló törvény szerint az egyetemi hallgató által végzett munkára csak munkaszerződés köthető. Így a munkát végző személy biztosított a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra is, azaz a hallgató részére kifizetett (juttatott) járulékalapot képező jövedelem után meg kell fizetni a járulékokat. A hallgatói munkadíj után a 29 százalék társadalombiztosítási és a 9, 5 százalék nyugdíjjárulékot, 6 százalék egészségbiztosítási járulékot is fizetni kell.
A foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló törvény szerint a munkaadó a munkavállaló részére munkaviszonya alapján elszámolt bruttó illetmény után 3 százalék munkaadói járulékot és a munkavállalótól levont 1, 5 százalék munkavállalói járulékot fizet be a költségvetésbe.
A szakmai gyakorlat megszervezésére a gazdálkodási szervezet megállapodást köthet a felsőfokú intézménnyel, s akkor azt a felsőfokú intézmény fizeti ki. A szakmai gyakorlat alatt a hallgatónak fizetett munkadíj legalább a minimálbér 15 százaléka hetente. Így a gyakorlati képzés idejére fizetett juttatás értékéből havonta a hónap első napján érvényes havi minimálbért meg nem haladó része adóterhet viselő járandóságnak számít.
Ilyen esetben a felsőoktatási törvény nem ír elő jogviszony létesítését, ami biztosítással és járulékfizetéssel járna. Tehát a szakmai gyakorlaton résztvevő hallgató után nem kell járulékokat fizetni.
A START program két éven át biztosít kedvező lehetőségeket a pályakezdőknek és az őket foglalkoztató munkáltatóknak.
A törvény szerint csak a tanulmányai befejezését követően először létesített foglalkoztatásra irányuló jogviszony esetében jogosult a fiatal a kártya kiváltására.
A fenti esetekben a nyári szünidős foglalkoztatások és szakmai gyakorlatok kapcsán kifizetett munkadíjak, nem azonosak az első foglalkoztatásra irányuló jogviszonnyal, tehát nem váltható ki a kártya, s természetesen nem kezd el ketyegni a két éves időtartam sem.
De fokozottan figyelni kell erre, ha a fiatal befejezte a tanulmányait, akkor a foglalkoztatás előtt váltsa ki a Start kártyát, hogy előnyösen lehessen alkalmazni.
Forrás: Adószabászat
Kérdése van a cikkhez? Írja meg az
Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse.
e-mailcímre!
Üzleti Közösségünk tagjaként erre IS jogosult egész évben! Részletekért kattintson ide →
A Lépéselőny Virtuális Irodaház üzleti közösség, az üzleti partner keresésre alkalmas cégtár, szakmai tudakozó. Legyen a célja új vevő szerzés, értékesítés – a Lépéselőnnyel a bevétel és a haszon nem marad el. A magyar gazdaság szereplői közti üzleti kommunikáció, a gazdasági ismeretek gyakorlati alkalmazásának terepe. Lényeges, gyakorlatban használható információk egy helyen a fő HR és munka témákban: munkaerő, erőforrás fejlesztési, bérszámfejtés, munkaügy, TB. A szakügyintézők, szakmenedzserek, ügyintézők, fejlesztési tanácsadók kincsesbányája, akik a gazdálkodási kar, illetve a menedzsment kézikönyvek elvégzése után gyakorlati ötletek tárházát találják a tréning, állás interjúk, önéletrajz kezelés, munkaerő-felvétel, képzések, coaching, teljesítmény menedzsment témákban. |
