Diszkrimináció az álláskeresőkkel szemben Nyomtatás
2009. augusztus 05. szerda, 03:00

A  TÁRKI legfrissebb, 2009. áprilisban készült reprezentatív kutatás eredményei szerint a 18-62 éves munkaképes korú népesség körében az álláskeresés, illetve állásvesztés során a megkérdezettek 6%-a érezte úgy, hogy az elmúlt 12 hónap során diszkrimináció érte, vagyis nem a munkavégzéssel összefüggő, hanem személyes tulajdonsága miatt (mert nő, kisgyerekes anya, cigány, öreg stb.) nem vették fel vagy bocsátották el.


Sik Endre – Simonovits Bori, TÁRKI

08_05_hrA munkaképes korúak körében az álláskeresés, illetve állásvesztés során a megkérdezettek 6%-a érezte úgy, hogy az elmúlt 12 hónap során diszkrimináció érte, vagyis nem a munkavégzéssel összefüggő, hanem személyes tulajdonsága miatt (mert nő, kisgyerekes anya, cigány, fiatal, öreg stb.) nem vették fel vagy bocsátották el. A legtöbbet emlegetett tényező (a diszkrimináltság összes vélt okának 36%-a) a kisgyermek nevelése volt.

Az átlagosnál magasabb a munkahelykeresés- vagy vesztés során a vélt diszkrimináció mértéke a fiatalok és az iskolázatlanok (a 18-27 évesek, illetve a legfeljebb nyolc általános iskolát végzettek körében a mutató értéke 15%, illetve 13%), de hátrányt jelent a cigány származás is (12%).  

Ezek az eredmények egybecsengenek a KSH adataival, amelyek szerint (valaha a munkaerő-piaci életpályája során) a 19-64 évesek 16%-át érte diszkrimináció (legalább egy okból) az álláskeresés során, 8%-át pedig elbocsátáskor .
Az álláskeresés során a diszkrimináció lehetséges okai közül a leggyakoribb az életkor (6%) és a családi állapot (4%) miatt érzett hátrány. A férfiak körében a származás, a nők körében a családi állapot és az életkor okoz az átlagosnál gyakrabban diszkriminációt.

Egy friss, európai uniós országokat összehasonlító adatfelvétel szerint a magyarországi romák körében a megkérdezettek 90%-a gondolja, hogy a származás alapú diszkrimináció széles körben elterjedt. Ez az érték a vizsgált negyvenöt - az EU27-be tartozó országokban átlagosan két kisebbséget vizsgáltak- kisebbségéhez viszonyítva (az olaszországi Észak-afrikaiak után) a második legmagasabb volt. A 2009-es adatfelvétel idején, az álláskeresés során a vizsgálatot megelőző 12 hónapban a magyar romák harmada (32%) szenvedett el diszkriminációt, ami (a cseh romákkal együtt) a vizsgált országok legmagasabb értéke.  


Forrás:
TÁRKI

www.tarki.hu



A Lépéselőny Virtuális Irodaház üzleti közösség, az üzleti partner keresésre alkalmas cégtár, szakmai tudakozó. Legyen a célja új vevő szerzés, értékesítés – a Lépéselőnnyel a bevétel és a haszon nem marad el. A magyar gazdaság szereplői közti üzleti kommunikáció, a gazdasági ismeretek gyakorlati alkalmazásának terepe. Lényeges, gyakorlatban használható információk egy helyen a fő HR és munka témákban: munkaerő, erőforrás fejlesztési, bérszámfejtés, munkaügy, TB. A szakügyintézők, szakmenedzserek, ügyintézők, fejlesztési tanácsadók kincsesbányája, akik a gazdálkodási kar, illetve a menedzsment kézikönyvek elvégzése után gyakorlati ötletek tárházát találják a tréning, állás interjúk, önéletrajz kezelés, munkaerő-felvétel, képzések, coaching, teljesítmény menedzsment témákban.
 

Weboldalunk cookie-kat használ annak érdekében, hogy jobb felhasználói élményt biztosítson azáltal, hogy a cookie-k megjegyzik a személyes beállításait. További információkért olvassa el az Adatkezelési Szabályzatunkat.

A fentiekket egyetértek.