Adható juttatások

Az Ön HR-ese már alkalmazza?

Cikkünk első részében a béren kívüli juttatásokat vettük sorra, hogyan használhatják ezt az adómegtakarító eszközt a HR-esek. Akkor leírtuk az egységes és differenciált alkalmazásokat. Sorra vettük azokat a szempontokat, amelyek alapján Ön is eldöntheti, melyik forma optimális az Ön cége számára. Most nézük meg melyek a leggyakrabban használt béren kívüli juttatások. Illetve  egy rövid kérdéssorral tesztelheti már működő rendszerének szabályzatát.

 TOP 10 - A leggyakrabban használt elemek

Mi alapján lehet egy toplistát összeállítani a béren kívüli juttatási elemekről. Én egy olyan tízes listával dolgozom, mely jól elkölthető juttatásokat tartalmaz a munkavállalók számára, kevés adminisztrációt jelent a munkáltatónak, és 100%-os az elemek törvényi szabályozottsága. (nem egy nyertes szituáció adóellenőrzésen jó magyarázatokat bemutatni, jobb, ha ezekre a magyarázatokra nincs is szükség.)

1. Hideg étkezési utalvány
Általában papír alapú utalványként kiadott juttatás, mellyel a dolgozók élelmiszer boltokban vásárolnak. 2007-ben 5.000 Ft/hó értékben adó és járulékmentesen adható.

2. Meleg étkezési utalvány
Általában papír alapú utalványként kiadott juttatás, melyet a dolgozók meleg étkezésre költenek. 2007-ben 10.000 Ft/hó értékben adó és járulékmentesen adható.
Figyelem! A két étkezési utalványból csak az egyik adható adómentesen! Bár a munkavállalók mindkettőt szívesen igénybe vennék.

3. Kis értékű ajándékutalvány
Évente 3X6.550 Ft értékben adható papír alapú utalvány, melyet a választott utalvány fajtájának megfelelően költhetnek el a munkavállalók. (könyv, CD, lakberendezés, szépségápolás, elektronika, ruházat stb.)
Nagyon kedvelt juttatási elem. Adómentesen adható a munkavállalóval egy háztartásban élő közeli hozzátartozóknak is, de ennek költsége nem tekinthető a vállalkozás érdekében felmerült költségnek.

4. Önkéntes nyugdíjpénztár
A munkáltató egy választott pénztárba befizet a munkavállaló nyugdíjpénztári számlájára.
2007. január 1-től a maximális havi keret a mindenkori minimálbér 50%-a (2007-ben ugye 32.7 50 Ft).

5. Üdülési csekk
A minimálbér értékében (2007-ben 65.500 Ft/év) adható csekk, de közeli hozzátartozók is igénybe vehetik. Így a keretösszeg akár többször 65.500 Ft is lehet egy munkavállaló esetében.
Belföldön beváltható.
- Szállás és hozzá kapcsolódó egyéb szolgáltatások igénybevételére.
-Távolsági tömegközlekedési szolgáltatások igénybevételére. (a vásárolt menetjegy kifizethető üdülési csekkel.)
- Belépőjegyekre
- Gyógyfürdő belépőkre
- Egészségügyi szolgáltatásokra

6. Helyi bérlet térítése
A munkáltató a nevére szóló számla alapján adó és járulékmentes juttatásként kifizetheti a helyi bérlet költségét. Főleg városokban, bérlettel közlekedő munkavállalók esetén kedvelt juttatási elem.

7. Iskolakezdési támogatás
Iskolás gyermekenként 20.000 Ft/év értékben adható utalvány, melyet ők ruházatra, tankönyvre, taneszközre költenek.
A jogosult munkavállalók szinte mindig 100%-ban igénybe veszik ezt az elemet.

8. Kedvezményes internethasználat
A munkáltató utalvány, vagy a munkavállaló nevére szóló számla kifizetése formájában biztosíthatja a dolgozóinak.
Éves kerete 400.000 Ft. A gyakorlatban tehát bármely a piacon létező internetszolgáltatás kifizethető vele.

9. Kultúra utalvány
Az éves 400.000 Ft-os keret erejéig adható, leggyakrabban papír alapú utalványként kiadott juttatási elem.
Az utalványt különböző kulturális intézmények: színházak, múzeumok, könyvtárak, művelődési házak, és jegyirodák fogadhatják el önkormányzati fenntartású művelődési intézmények, fesztiválok belépőjegyeire.

10. Egészségpénztár
A munkáltató a munkavállaló egészségpénztári számlájára rendszeresen befizeti a megállapodás szerinti összeget.
A dolgozó az egészségpénztári számláján összegyűlt összeget az alábbi területeken költheti el:
- Egészségügyi szolgáltatásokra (orvosi szolgáltatás, szűrővizsgálat, vizitdíj)
- Gyógyszerek, gyógyhatású termékek vásárlására
-Szemüveg, kontaklencse vásárlására
- Gyógyászati segédeszközök vásárlására
- Csecsemő-és babaápolási cikkek vásárlása

Az egészségpénztárba tett havi keret összege 2007. január 1-től a minimálbér 20%-a lehet, azaz havi 13.100 Ft.
Általános szabály, hogy az 5-10. pontok alatt ismertetett juttatási elemek együttes összege nem haladhatja meg éves szinten a 400.000 Ft-ot.

Látható, hogy ebből a kínálatból egészen szép juttatási csomag állítható össze. Ráadásul a differenciált juttatási forma esetén mindenki a számára legkedvezőbb elemekhez juthat.
Mi segíthet még a döntésben? Számolja ki, hogy mekkora munkáltatói költséggel tudna akkora nettó értékű juttatást biztosítani, mint amit béren kívüli juttatásokkal adhat adó és járulékmentesen munkavállalóinak. (Pl: 20 munkavállaló, 5.000 Ft/hó juttatás, 2.000.000 Ft megtakarítás!)

Vajon az Ön béren kívüli juttatási rendszere megfelel a 2007-es szabályoknak, lehetőségeknek?

9 kérdés, mellyel tesztelheti már működő béren kívüli juttatási rendszerének szabályzatát

1. Kihasználja az egyes elemeknél a törvény adta kereteket?
2. Betartja az egyes elemekre vonatkozó törvényi kereteket?
3. Rendelkezik a szabályzat arról, hogy felmondási időre járnak-e ezek a juttatások?
4. Ha a munkaszerződésben, kollektív szerződésben szerepel béren kívüli juttatás, akkor ezzel összhangban van a szabályzat?
5. Rendelkezik a szabályzat arról, hogy mi történik az igénybe nem vett keretösszeggel?
6. Rendelkezik a szabályzat arról, hogy mi történik a felhasználható keretösszeg túllépése esetén?
7. Rendelkezik a szabályzat arról, miként változtatható az egyéni igény év közben?
8. Rendelkezik a szabályzat arról, hogy kit terhelnek egyes elemek járulékos költségei?
9. Kivétel nélkül minden munkavállaló igénybe vehet minden juttatási elemet?

Mindenegyes NEM válasz egy újabb fejlesztési potenciál a béren kívüli juttatási rendszere számára.

Fata László

Forrás: Tesk Tanácsadó Kft. 

Kérdése van a cikkhez? Írja meg az Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse. e-mailcímre!

Szeretne díjmentesen konzultálni szakértőinkkel? Érdekli, hogy lehet ezt gyakorlatba ültetni a saját cégében?

Cégtárunk tagjaként erre IS jogosult egész évben! Részletekért kattintson ide →

További cikkeket a témában a "Vezetői túlélőcsomag" rovatunkban olvashat →