A korengedményes nyugdíjazással kapcsolatos szándék bejelentéséről |
2010. április 19. hétfő, 11:31 |
A munkáltató megállapodhat a munkavállalóval annak korengedményes nyugdíjazásáról, ha a munkavállaló az öregségi nyugdíjkorhatárnál öt évvel alacsonyabb életkort legkésőbb a korengedményes nyugdíjba vonulás időpontjáig betölti, továbbá rendelkezik a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvénynek (a továbbiakban: Tny.) a korengedményes nyugdíjba vonulás időpontjában alkalmazandó rendelkezéseiben az előrehozott öregségi nyugdíj, illetve a csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíj igénybevételéhez előírt és az illetékes nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv által előzetesen igazolt szolgálati idővel.
A 283/2009. (XII. 11.) Kormányrendelet további feltételként szabja, hogy a munkavállaló az előbbieket betöltse, illetve megszerezze 2010. december 31-ig. (Tehát a 283/2009. (XII. 11.) Kormányrendelet szerint korengedményes nyugdíj csak akkor állapítható meg, ha a munkavállaló a korengedményes nyugdíjra való jogosultsághoz szükséges életkort és szolgálati időt 2010. december 31-ig betölti, illetve megszerzi.) A munkáltató a korengedményes nyugdíjazás kapcsán a munkavállalójával megkötött megállapodást a megállapodás megkötésétől számított 15 napon belül, legkésőbb 2010. december 31-éig, megküldi az illetékes nyugdíjbiztosítási igazgatási szervnek, és egyúttal nyilatkozik a pénzügyi kötelezettségek (nyugdíj, postaköltségek) vállalásáról. Forrás: Állami Foglalkoztatási Szolgálat |