Közös megegyezés

Ha menni kell

Gondolom, sok olvasóm merengett már a címben foglalt kérdésen, hiszen alkalmazottként is és munkáltatóként is megkerülhetetlen a munkaviszony megszüntetésének problémája, amelyre előbb vagy utóbb sor kell, hogy kerüljön, legyen a váltás oka akár egy új élethelyzet, pénzügyi változás vagy újabb, izgalmasabb kihívás.

Előljáróban praktikusnak látszik pár fogalmat elhatárolni egymástól, megkönnyítve így a tovább gondolkodást.A megszüntetés egy szándékolt aktus (ellentétben a megszűnéssel). Két esete a felmondás, illetve a közös megegyezés. A felmondás pedig lehet rendes, vagy rendkívüli.

Egy konkrét példán keresztül utalnék a leggyakoribb tévedésre:Egyik ügyfelem említette, hogy munkáltatója igyekezett megszabadulni tőle, fegyelmi eljárással fenyegette meg, majd azonnali döntésre bírta rá közös megegyezés formájában. Ügyfelem erre (őt idézem): „közös megegyezéssel felmondott.”A dolog tipikus, a gyakorlatban rendre keveredik a felmondás és a közös megegyezéssel történő megszüntetés fogalma.A lényeges különbség köztük, hogy a felmondás egyoldalú aktus, a közös megegyezés pedig kétoldalú. Azaz egyszerűbben fogalmazva: az utóbbit mindkét félnek alá kell írnia, míg az előbbit az egyik fél közli a másikkal. Közös megegyezés során előzetesen egyeztetnek a felek, majd megegyeznek. Felmondás során, sosem kérik ki a másik oldal véleményét a döntésről. (Legfeljebb annyiban amennyire a két dolog összefügg: egy felajánlott egyezség el nem fogadása nagy valószínűséggel előrevetíti a felmondást az ajánlattevői oldalról. Ilyenkor ugye a sikertelen egyezségi kísérletet követi egy egyoldalú döntés)A közös megegyezés ekként kvázi új szerződés, amiben a felek ismételten megállapodnak a korábbi munkaszerződésben foglaltakra nézve, de ekkor már azzal a szándékkal, hogy annak véget vessenek. Az ilyen szerződésbe praktikusan bármilyen kondíció belefoglalható. A lényeg, hogy a felek akaratát tükrözze és ne ütközzön jogszabályba. Lehet benne szó pénzbeli juttatásról, eszközök megváltásáról, szabadság kiadásáról egyebekr?ľl.A felek ekkor együttesen döntenek az elválás mellett. Ennek megfelelően (a szándékegységük miatt) másként alakul a közös megegyezés bíróság el?ľtti megtámadása, mint a felmondás során. Ilyenkor ugyanis a felperes a saját nyilatkozatát is támadja, tehát azt is bizonyítania kell, hogy a döntése meghozatalában aggályos módon orientálta őt a másik fél, illetve saját maga nem volt minden információ birtokában, amikor jóváhagyta az egyezséget. Tévedett, megtévesztették, kényszeríttették, fenyegették. A dolog nem lehetetlen, de nyílván problémás, ha adott esetben komoly összegű juttatás mellett távozik valaki egy cégtől, majd utólag kezd el méltatlankodni.A közös megegyezést ekként, mint a „legtisztább” megoldást szoktam ajánlani az ügyfeleimnek. Sok emberi és szakmai probléma feloldható ezzel, és mindkét oldal renoméja tiszta marad, segítve így a felek továbblépését.Szerintem a közös megegyezés garantálja leginkább „a jó szájízt” az elválás alkalmával, ha végül mégiscsak arra kerül a sor.

Folytatjuk...

dr. Tokár Tamás
ügyvéd
Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse.

Kérdése van a cikkhez? Írja meg az Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse. e-mailcímre!

Szeretne díjmentesen konzultálni szakért?ľnkkel? Érdekli, hogy lehet ezt gyakorlatba ültetni a saját cégében?

Cégtárunk tagjaként erre IS jogosult egész évben! Részletekért kattintson ide →

További cikkeket a témában a "Vezet?ľi túlél?ľcsomag" rovatunkban olvashat →