Munkaerő-piaci előrejelzés Nyomtatás
2010. szeptember 08. szerda, 03:00

Lépéselőny/HR: A munkaerőpiac helyzete 2010. őszA Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzése szerint a magyar álláskeresők lehetőségei várhatóan szerények maradnak a következő három hónapban. Az év harmaidik negyedévéhez képest a magyar munkaerőpiac várhatóan stagnál, a Manpower Munkaerőpiaci Mutatója 0%-on áll – ez 3 százalékpontos csökkenést jelent az előző negyedhez viszonyítva. A munkaadók 13 százaléka számolt be arról, hogy 2010. negyedik negyedévében bővíteni kívánja a munkavállalói létszámot, ugyanennyien várnak csökkenést. Eközben 100 magyar munkáltatóból 70 tervezi azt, hogy szinten tartja a dolgozói számát az október-december közötti időszakban.


Iparági összehasonlításban az ipari termelésben a legpozitívabbak a munkáltatók várakozásai (+11 %), itt a növekedés 3 százalékpontos az előző negyedévhez képest. A munkaadók csaknem valamennyi szektorban erősödő foglalkoztatási szándékról számoltak be, kivétel a mezőgazdasági/vadászati/erdészeti/halászat, illetve a köz. és szociális szolgáltatások, valamint a kereskedelem területén.

Kiss Judit, a Manpower Magyarország vezetője elmondta: a harmadik negyedévi kilátások a magyarországi felmérés történetében először mutattak pozitív értéket, amelyhez képest a negyedik negyedévre vonatkozóan romlottak a kilátások, de még így sem kerültek ismét negatív tartományba „Számottevően nőtt azoknak a munkáltatóknak a száma, akik munkaerő felvételen gondolkodnak, az előző negyedévi 7 százalékról 13 százalékra. Ugyanakkor jelentősen nőtt azoknak a száma is, akik elbocsátást terveznek, az előző negyedévi 4-ről ugyancsak 13 százalékra. Utóbbi adat vélhetően szezonális hatásokkal is magyarázható. A legjobb eséllyel a munkát keresők az ipari termelés területén indulhatnak.”

Regionális bontásban a nyolc magyar régió közül háromban erősödött a munkaadók optimizmusa a harmadik negyedévhez képest a munkaerőpiac kilátásait illetően. Az előző év azonos időszakához viszonyítva az álláskeresők lehetőségei várhatóan mind a nyolc régióban javulnak, kivéve a Dél Dunántúlt, ahol a foglalkoztatási szándék 16 százalékponttal romlott éves összehasonlításban.

A Manpower globális felmérése szerint a munkaadók optimizmusa csak fokozatosan erősödik, a 36 vizsgált országból és térségből 29-ben a pozitív tartományban van a munkaerőpiaci mutató, a legoptimistább előrejelzések az ázsiai kontinensről érkeztek. Az európai piac bizonytalansága ellenére, kevesebb munkaadó tekint negatív várakozásokkal a következő negyedév elé.

Az európai, illetve közel-keleti és afrikai (EMEA) régióban megvizsgált 18 országban vegyesek a várakozások; csaknem mindenhol romlottak a kilátások az előző negyedéves várakozásokhoz képest, ám jobbak, mint tavaly ilyenkor. Éves összehasonlításban csak Görögországban és Olaszországban romlottak a kilátások.

A Manpower következő  nemzetközi foglalkoztatási felmérése 2010. 12. 07-én kerül nyilvánosságra, hogy képet adjon 2011 első negyedévének munkaerő piaci kilátásairól. A kutatás eredménye ingyenesen hozzáférhető bárki számára a résztvevő országok helyi Manpower képviseletén keresztül. Ha szeretne értesítést kapni negyedévente a felmérés megjelenéséről, kérjük iratkozzon fel az interneten: http://investor.manpower.com/investors/alerts.cfm

A felmérésről

A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés negyedévente készül azért, hogy felmérje a munkaadók következő negyedévi szándékait a munkaerő létszámának csökkentésével, illetve növelésével kapcsolatban. A hasonló, előremutató felmérések közül a legátfogóbb, a nagyságát, a vizsgált területet és az indulása óta eltelt időt tekintve pedig a maga nemében páratlan. Az Előrejelzés több mint 45 éves múltra tekint vissza és a legmegbízhatóbb, munkaerőpiaci aktivitást mérő vizsgálatok közé tartozik a világon. A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés világszerte több mint 61 000 munkáltató megkérdezésével zajlik a köz- és magánszférában, és mértékadó gazdasági mutatónak számít.

A Manpower Munkaerőpiaci elemzés jelenleg a következő 36 országra, illetve térségre érhető el: Argentína, Ausztrália, Belgium, Brazília, Kanada, Kína, Kolumbia, Costa Rica, Csehország, Franciaország, Németország, Görögország, Guatemala, Hong Kong, Magyarország, India, Írország, Olaszország, Japán, Mexikó, Hollandia, Új-Zéland, Norvégia, Panama, Peru, Lengyelország, Románia, Szingapúr, Spanyolország, Dél-Afrika, Svédország, Svájc, Tajvan, az Amerikai Egyesült Államok és az Egyesült Királyság. A program 1962-ben indult az Amerikai Egyesült Államokban és Kanadában, az Egyesült Királyság 1966-ban, Mexikó és Írország pedig 2002-ben került bevonásra. Egy évvel később 13 új országgal bővült a résztvevők köre. Új-Zéland 2004-től része a felmérésnek, Kína, India, Svájc és Tajvan 2005-ben csatlakoztak, Argentína, Peru, Costa Rica és Dél-Afrika pedig 2006-ban. Kolumbia, Csehország, Görögország, Guatemala, Lengyelország és Románia 2008-ban csatlakozott a felméréshez. Magyarországon 2009 harmadik negyedévétől, Brazília a negyedik negyedévtől csatlakozott. Panamában 2010 első negyedévétől vesz részt a felmérésben. További információért kérjük, látogassa meg a Manpower Inc. weboldalát a www.manpower.com címen, vagy lépjen kapcsolatba Bruce Bock szenior kommunikációs menedzserrel a  Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse. címen.

Forrás: Manpower


A Lépéselőny Virtuális Irodaház üzleti közösség, az üzleti partner keresésre alkalmas cégtár, szakmai tudakozó. Legyen a célja új vevő szerzés, értékesítés – a Lépéselőnnyel a bevétel és a haszon nem marad el. A magyar gazdaság szereplői közti üzleti kommunikáció, a gazdasági ismeretek gyakorlati alkalmazásának terepe. Lényeges, gyakorlatban használható információk egy helyen a fő HR és munka témákban: munkaerő, erőforrás fejlesztési, bérszámfejtés, munkaügy, TB. A szakügyintézők, szakmenedzserek, ügyintézők, fejlesztési tanácsadók kincsesbányája, akik a gazdálkodási kar, illetve a menedzsment kézikönyvek elvégzése után gyakorlati ötletek tárházát találják a tréning, állás interjúk, önéletrajz kezelés, munkaerő-felvétel, képzések, coaching, teljesítmény menedzsment témákban.