Stagnál vagy növekszik a cégek toborzási kedve? Nyomtatás
2011. január 13. csütörtök, 03:00

Lépéselőny/HR: ÁllásbőrzeA Foglalkoztatási és Szociális Hivatal legfrissebb, tavaly decemberi adatai szerint 2009. azonos hónapjához képest nőtt a bejelentett munkahelyek száma. A foglalkoztatók decemberben mindösszesen 15 900 új álláslehetőséget jelentettek be, a munkát keresők száma viszont az előző év azonos időszakához képest 2,2%-os csökkenést mutat.


Minimálisan csökkent az álláskeresők száma

A gazdasági válság kezdete óta először 2010 tavaszán csökkent az álláskeresők száma, majd ez a tendencia kísérte végig a tavalyi évet. Pozitív változásnak tekinthető az is, hogy 2010 novemberében a nyilvántartásból kilépők 37,5%-a helyezkedett el önállóan vagy közvetítéssel – derül ki a Hivatal elemzéséből. A szakértők szerint ez az irány biztató ugyan, de a gazdaság fellendülése érdekében a tempón lehetne még gyorsítani.

Stagnál a vállalatok átlagos növekedése

Mindezen adatok ellenére az egyik személyzeti tanácsadó cég legfrissebb munkaerő-piaci előrejelzése szerint a magyar álláskeresők lehetőségei nem változnak különösebben az elkövetkezendő három hónapban. Az eredmények tükrében a gyártás területén, főként az autóiparban a leginkább pozitívak a várakozások. A pénzügyi és üzleti szolgáltatások körében, valamint a fuvarozási, szállítmányozási, raktározási és kommunikációs szektorokban ugyancsak optimistábbak lehetnek a munkavállalók, mivel ezen munkáltatók szintén erősebb alkalmazási hajlandóságról számoltak be a felmérés kezdete óta.
A következő negyedévben a cégek viszonylagos stabilitásra számítanak a munkaerőpiacon: négy munkaadó közül legalább három jelezte, hogy az év első három hónapjában változatlanul kívánja hagyni a dolgozói létszámát.
A publikált adatok alapján úgy tűnik, hogy a tavaly megindult, lassú munkaerő-piaci fellendülés 2011 elején megtorpanni látszik, vagy legalábbis stagnálás, illetve minimális további növekedés várható, ami az ország gazdasági növekedési terveit alapul véve, nem éppen kedvező.

A nagyobb cégek még mindig toboroznak

Némileg eltérő a helyzet, ha figyelembe vesszük a fiatal, már néhány éves tapasztalatot szerzett álláskeresőkre vagy a pályakezdőkre szakosodott állásbörzék várakozásait is.
Az állásbörzék a tendenciákra vonatkozóan egyfajta barométerként szolgálnak a munkaerő-piac helyzetére nézve. Összességében látszik, hogy a válság ideje alatt a cégek kiállítási kedve jóval kisebb lett. Sok helyen létszámstopot vezettek be, lefaragták a költségeket, így nem volt mivel megjelenniük a hasonló rendezvényeken. A szervezők szerint 2010 őszén ez a tendencia megváltozott, illetve lelassult, és az őszi kiállítások színvonala, a felkínált állások száma a válság előtti időszakot tükrözte.
„Úgy látjuk, hogy a tavaly tapasztalt, növekvő érdeklődés folytatódik, sőt még erősödik is. Különösen igaz ez a nagy hazai cégek börzéken történő megjelenésére. Ezt mi sem bizonyítja jobban, mint hogy már december közepén, több mint három hónappal a következő HVG Állásbörze előtt, elkelt a kialakított standjaink 80%-a. Annak érdekében, hogy ki tudjuk elégíteni az eseményen megjelenni kívánó, összes munkaadó igényeit, a 2011 tavaszi börzét a SYMA korábban meghirdetett C csarnoka helyett a közel kétszer nagyobb alapterületű B csarnokában rendezzük meg az állásbörzét. Mindenképpen biztató, hogy jelenleg már ezen a nagyobb területen is 60%-os foglaltságnál tartunk” – tudtuk meg Toldi Gábortól, a HVG Center igazgatójától.

A következő HVG Állásbörze időpontja és helyszíne így az alábbiak szerint módosul:
2011. március 24-25. (csütörtök-péntek), SYMA Rendezvényközpont B csarnok, Budapest
További információ: www.hvgallasborze.hu


A Lépéselőny Virtuális Irodaház üzleti közösség, az üzleti partner keresésre alkalmas cégtár, szakmai tudakozó. Legyen a célja új vevő szerzés, értékesítés – a Lépéselőnnyel a bevétel és a haszon nem marad el. A magyar gazdaság szereplői közti üzleti kommunikáció, a gazdasági ismeretek gyakorlati alkalmazásának terepe. Lényeges, gyakorlatban használható információk egy helyen a fő HR és munka témákban: munkaerő, erőforrás fejlesztési, bérszámfejtés, munkaügy, TB. A szakügyintézők, szakmenedzserek, ügyintézők, fejlesztési tanácsadók kincsesbányája, akik a gazdálkodási kar, illetve a menedzsment kézikönyvek elvégzése után gyakorlati ötletek tárházát találják a tréning, állás interjúk, önéletrajz kezelés, munkaerő-felvétel, képzések, coaching, teljesítmény menedzsment témákban.