Jelentős jogszabályi változások a felnőttképzésben Nyomtatás
2009. október 15. csütörtök, 03:00

10_15_hr_2Jelentős jogszabályi változások a felnőttképzésben

Az SZMM megjelentette új rendeletét, mely a saját munkavállalók részére szervezett képzés költségeinek a szakképzési hozzájárulás terhére történő elszámolásáról szóló 15/2009. (VII. 24.) SZMM rendelet, s 2009. július 27-től hatályos. A jogszabály hatályon kívül helyezte a 13/2006. (XII. 27.) SZMM rendelet.


Tekintsük át a változások néhány lényegi pontját:
Az uniós jogharmonizáció következtében a rendelet a 800/2008/EK bizottsági rendeletet tekinti irányadónak. Azok a fogalom meghatározások lépnek életbe, amelyeket az EK rendelet használ.  Az elszámolható képzések ezentúl az általános vagy olyan speciális (EK rendelet fordításában szakképzés) jellegű képzések, amelyek megfelelnek a szakképzésről szóló 1993. évi LXXVI. tv. 1.§ (1) bekezdése alábbi pontjainak:
c) munkakör betöltéséhez, foglalkozás, tevékenység gyakorlásához szükséges képesítés megszerzésére
e) a szakmai tevékenység magasabb szintű gyakorlásához, a mestervizsgához szükséges ismeretek elsajátítására
g) a megváltozott munkaképességűeket érintő rehabilitációs képzésre irányul.

Fogalom meghatározások a 800/2008/EK bizottsági rendelet alapján:

10_15_hr_1

Szakképzés (speciális képzés): Olyan oktatást tartalmazó képzés, amely közvetlenül és elsődlegesen a munkavállalónak a vállalkozásnál jelenleg betöltött vagy a jövőben betöltendő állásában alkalmazható és olyan képesítést ad, amely nem vagy csak csekély mértékben hasznosítható más vállalkozásoknál vagy más munkaterületeken.

Általános képzés: Olyan oktatást tartalmazó képzés, amely nem kizárólag vagy nem elsődlegesen a munkavállalónak a vállalkozásnál jelenleg betöltött vagy későbbiekben betöltendő állásában alkalmazható, hanem olyan képesítést ad, amely nagymértékben hasznosítható más vállalkozásoknál vagy munkaterületeken. A képzés akkor tekintendő „általánosnak” ha például:
    - a) különböző független vállalkozások együttesen szervezik, vagy ha különböző vállalkozások munkavállalói is jelentkezhetnek rá, vagy
    - b) valamely hatóság, közjogi testület, vagy egyéb olyan testület, illetve intézmény, amely számára egy tagállam vagy a Közösség bizosította a szükséges hatáskört, azt elismeri, hitelesíti vagy jóváhagyja.

Azért fontos, hogy meghatározzuk pontosan, hogy képzésünk mely kategóriába tartozik, mert az elszámolhatóság mértéke, azaz az új fogalomként megjelenő támogatási intenzitás, képzési típusonként eltérő.

Általános képzés esetén az elszámolható költségek 60%-a, míg speciális képzés esetén az elszámolható költségek 25%-a a támogatási intenzitás.

A maximális támogatási intenzitás az elszámolható költségek 80%-ának megfelelő mértékig növelhető a következők szerint:
a) 10 százalékponttal a fogyatékossággal élő vagy hátrányos helyzetű munkavállalóknak nyújtott képzés
b) 10 százalékponttal középvállalkozás, és 20 százalékponttal mikro-  vagy kisvállalkozás esetén.

Ha valamely képzési projektben általános és speciális képzési összetevők is szerepelnek, amelyek a képzés támogatási intenzitásának a kiszámítása vonatkozásában egymástól nem választhatók el, vagy ha a képzés általános, illetve speciális jellege nem állapítható meg, akkor a speciális képzésre vonatkozó támogatási intenzitásokat kell alkalmazni.

A támogatás mértéke nem haladhatja meg a támogatási intenzitást, és nem lehet több a képzésben résztvevőnként és képzési óránként a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére – külön jogszabály alapján – megállapított minimálbér 6%-nál (2009. júliusától ez a 71.500 forintos minimálbért figyelembe véve maximum 4.290 Ft / fő / óra).

Felhívjuk a hozzájárulásra kötelezettek figyelmét, hogy a dokumentumok megőrzésének kötelezettsége 5 évről 10 évre módosult.

Forrás:
HR Profil



A Lépéselőny Virtuális Irodaház üzleti közösség, az üzleti partner keresésre alkalmas cégtár, szakmai tudakozó. Legyen a célja új vevő szerzés, értékesítés – a Lépéselőnnyel a bevétel és a haszon nem marad el. A magyar gazdaság szereplői közti üzleti kommunikáció, a gazdasági ismeretek gyakorlati alkalmazásának terepe. Lényeges, gyakorlatban használható információk egy helyen a fő HR és munka témákban: munkaerő, erőforrás fejlesztési, bérszámfejtés, munkaügy, TB. A szakügyintézők, szakmenedzserek, ügyintézők, fejlesztési tanácsadók kincsesbányája, akik a gazdálkodási kar, illetve a menedzsment kézikönyvek elvégzése után gyakorlati ötletek tárházát találják a tréning, állás interjúk, önéletrajz kezelés, munkaerő-felvétel, képzések, coaching, teljesítmény menedzsment témákban.