| Pontosítások a pihenőidőről |
|
| 2012. november 06. kedd, 00:00 |
|
A pihenőidő célja, a munkaerő regenerálódása, étkezési lehetőség biztosítása, így a pihenőidőn nem kifizetődő spórolni. Ha egy esetleges munkahelyi balesetet okozna a pihenőidő nem szabályos megadása, akkor nem elkerülhető a bírság, de akár büntetés is lehet belőle. A megfelelő pihenőidő megadása akár élet- és vagyonbiztonsági szempontból is a munkáltató elemi érdeke.
A Vidékfejlesztési Minisztérium áttekintette azokat a hitelkonstrukciókat, amelyek a nehéz helyzetben lévő állattartókat, termelőket és élelmiszeripari vállalkozásokat segíthetik. Kedvezőbb feltételekkel igényelhető mostantól az Új Magyarország TÉSZ Forgóeszköz Hitelprogram, valamint az MFB Élelmiszeripari Bankgarancia Program, és a közeljövőben az MFB Agrár Forgóeszköz Hitelprogram. Megjelent a vonatkozó két közlemény a Magyar Fejlesztési Bank (MFB) honlapján, valamint a kormányhatározat a Magyar Közlönyben.
TÉSZ Forgóeszköz Hitelprogram
A módosítással a TÉSZ Hitelprogramban alkalmazott maximális türelmi idő 2 évről 4 évre, a futamidő 5 évről maximum 7 évre emelkedett. Fontos, hogy legkésőbb 2013. december 31-ig lehet hitelszerződést kötni.
A Hitelprogram 2008. évi indulása óta, a megváltozott gazdasági körülmények következtében módosult az ügyleti kamat mértéke. A 2012. február 23-ától megkötött, illetve a futamidejében vagy türelmi idejében módosított szerződéseknél az MFB Zrt. által nyújtott hitelek folyósításának, illetve a hitelszerződés módosításának feltétele, hogy a vállalkozás egyszeri, 2%-os kezességvállalási díjat fizessen a Magyar Államnak.
Agrár Forgóeszköz Hitelprogram
A Magyar Fejlesztési Bank (MFB) agrár forgóeszköz-hitel programjának keretösszege 15 milliárd forint, ebből az állattartók rendelkezésére 10 milliárd, míg a növénytermelők számára 5 milliárd forint áll.
A termelők által felvehető hitel összege 1-50 millió forint között lehet, míg a termeltetők - az integrátorok - által felvehető kölcsön összegét 250 millió forintról 500 millió forintra emelte a kormány. A termeltetők köre is bővül a baromfi- és sertéságazaton kívül a nyúl- és szarvasmarha-ágazat is bekerül ebbe a körbe. A hitel futamideje pedig háromról hat évre nő. A türelmi idő pedig egy év helyett három év lesz.
Újdonság még, hogy a hitel a jövőben felhasználható lesz meglévő hitel kiváltására is. Jelentős segítséget jelenthet az igénylőknek, hogy a 2012. november 1-jétől hatályos hitelszerződéssel rendelkező vállalkozásoknak a november 1-jét követően esedékes kamatfizetéshez 50%-os, maximum évi 4 százalékpontnyi kamattámogatást biztosít. A hitel az MFB közlemény megjelenésétől lesz elérhető a módosított feltételekkel a hitelintézeteknél.
Élelmiszeripari Bankgarancia Program
Újból elérhető az MFB Élelmiszeripari Bankgarancia Program, melynek célja, hogy a pénzügyi és gazdasági válság hatásának mérséklése, az élelmiszer-feldolgozó vállalkozások működőképességének javítása, versenyképességük növelése érdekében bankgarancia vállalással megkönnyítse az egyébként életképes vállalkozások számára a hitelhez jutás lehetőségét. A módosítás keretében a biztosítható hitelösszeg alsó határa 200 millió forintról 50 millió forintra csökkent, így a kisebb vállalkozások is igénybe vehetik, és ezzel jelentősen bővül a potenciális kedvezményezettek köre.
A garanciakérelmet az MFB Zrt. Üzleti Vezérigazgatóságára kell benyújtani.
A Vidékfejlesztési Minisztérium és a Magyar Fejlesztési Bank Zrt. tervei szerint a kedvezményes garanciadíjjal, a program feltételeinek javításával az élelmiszeripari bankgarancia programot a vállalkozások szélesebb köre érheti el, könnyebben jutnak hitelhez, így csökkennek a cégek finanszírozási költségei.
Felhívjuk az érdeklődők kedves figyelmét, hogy az alábbi honlapon naprakész információkat találnak az elérhető kedvezményes agrár-élelmiszeripari finanszírozási konstrukciókról:
http://elelmiszerlanc.kormany.hu/tamogatasok
https://www.mfb.hu/tevekenyseg/hitelprogramok
A kormányhatározat szövege itt olvasható.
Az új Munka törvénykönyvének változása alapján a munkaközi szünetek kiadásának a szabályai is részben módosultak az alábbiak szerint:
1. Minimum 3 és maximum 6 óra munkavégzést követően 20 perc szünetet kell biztosítani. A munkaidőnek ez nem része, fizetés nem jár rá, össze nem vonható, részletekben ki nem adható. A szünetet a munkavégzés megszakításával kell kiadni. 2. 9 órát meghaladó túlmunka, túlóra munkavégzés esetén további 25 perc, azaz összesen így már 45 perc szünetet kell biztosítani. A munkaidőnek ez sem része, fizetés nem jár rá, de adható. Ezt a szünetet is a munkavégzés megszakításával kell kiadni. 3. A munkaközi szünetek teljes ideje munkanaponként nem haladhatja meg a 60 percet. A 60 percet meghaladó munkaközi szünetről azonban a munkavállalóval a munkaszerződésben kell megállapodni. 4. Amennyiben a munkavégzés során további szünetek szükségesek, azok a munkaidő részét képezik, és fizetést kell rá biztosítani. 5. Gyakori visszatérő probléma a képernyő előtti munkavégzés miatt adandó óránkénti 10 perc szemet pihentető időszak, ami valójában olyan munkavégzést jelent, amely nem jár a képernyő nézésével. Ez nem minősül munkaközi szünetnek, csupán a képernyő előtti munkavégzést kell megszakítani, a munkavégzést nem. Valójában egyéb munkát végez ilyen esetben a munkavállaló, amit nem képernyő előtt végez. Ezeket a megszakításokat sem lehet összevonni, azonban az esedékes „rendes” munkaközi szünettel összevonható. 6. Egészségügyi szüneteket a munkavállalók számára a munkaközi szüneteken kívül is biztosítani kell, amin a munka egészségügyi szempontból történő megszakításának lehetőségét kell érteni. A munka törvénykönyve biztosítja a dolgozó egészségi állapotának, testi fejlettségének megfelelő foglalkoztatását. Azaz ívás és a mosdó használatához minden munkavállalónak joga van. 7. Az elmúlt időszak legizgalmasabb témája a cigarettázással kapcsolatos jogszabályváltozások, s jelen esetben a szünetek biztosítása. De mivel a dohányzás nem „egészségügyi ok”, ezért ilyen jogcímen a munkáltatónak nem kell biztosítania további szünetet. Ebből is látszik, hogy nem egyszerű a munka megszervezése úgy, hogy a pihenőidőszakok szabályait is betartsa a munkavállaló. Forrás: adoszabaszat.hu |